【面试题本】
经调查发现，一些干部只注重“结果”而非“效果”，只看“完成了”而非“完成好了”。对此，你怎么看。
【思路点拨】
本题属于综合分析类题型中的社会现象类题目，本类题目还是要按照是为办的思路来作答，先对该句话中的现象进行定性，点出其本质（正面/负面），然后分析意义（负面现象分析原因），最后提出下一步改进的具体举措。
【作答参考】
题目中反映的社会现象其实质就是一种形式主义，不利于工作的落实，侵害了群众的利益，拉远了党群干群关系，影响了党和政府的形象，因此，必须要高度重视，及时纠治。
之所以出现这种现象，我认为有以下几点原因：一是思想认识有偏差，一些干部政绩观扭曲，只做表面文章；一些干部权力观扭曲，工作只做给领导看；有的干部群众观缺失，不从群众实际利益出发。二是考核评价不完善。考核指标不科学，考核内容和方式有待提高。三是监督管理不严格。在实施工作的过程中缺乏监督，导致该类现象的发生。
要遏制此种现象的发生，我们应把好以下三道关。
第一，把好思想观。要扭紧思想这个总开关，要继续开展不忘初心，牢记使命主题教育，坚定干部理想信念，树立正确的政绩观、权力观、群众观，牢固树立为人民群众服务的宗旨意识。
第二，把好考核关。将是不是解决实事和人民群众的满意度作为考核的重要内容，把绩效考核和平日考核相结合，做好顶层设计，明确考核标准，特别是就干部工作如何量化作出明确指导，避免考核走形式，考核指标跑偏走样的情况再次发生。
第三，把好监督关。拓宽监督渠道，健全党内监督、群众监督、媒体监督、行政监督等制度，将权力曝光在阳光下。对于不作为的干部，走形式的干部，不真抓实干的干部一定严惩不贷，以儆效尤。
我相信只要把好以上三观，提高干部思想认识，转变干部工作作风，抓好制度建设，就一定能遏制此种现象的发生。
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