遴选是指市（地）级以上党政领导机关从下级机关选拔具有两年以上基层工作经历的优秀公务员到本机关或内设机构任职的考试，是在公务员队伍中的二次择优，是公务员的一种竞争性转任方式。遴选考试主要测评要素为政策理论水平、分析问题与解决问题能力、文字表达能力等综合素质，简称办文办会办事的能力，也就是公务员能力席位要求一般公务员所应具备的最基本的“应知应会”的能力。

遴选考试本质上是一种能力测试。遴选的目的不是要将考生考倒，而是考查考生是否关心时事，尤其是国家大的方针政策和国内外的时事热点，以及运用马克思主义、中国特色社会主义理论的基本立场、观点和方法观察和解决实际问题的能力。近几年来全国各地遴选考试中大量的材料分析、案例解剖均来自于活生生的现实实践，考生答题需要综合展示自己运用现有知识储备、知识结构以及相关基本理论、基本方法分析解决实际问题的素质，实现了“分”与“能”、“博”与“专”的有机结合，“干什么考什么”对干部的平时积累、实践经验提出了更高的要求，每一道题考生都有话可说，但是要答到点子上，答得精彩并不容易，较好地扭转了以往考试与工作脱节，“干得好不如考得好”的情况，避免了考试专业户得益，真正让拥有广博知识，拥有较高综合素质，拥有过硬业务知识的行家里手脱颖而出，充分涌现。

那么，工学矛盾突出的各位学员，应对2020年湖南省遴选（选调）考试怎么备战最有效呢？北辰遴选专家组为你提供系统解决方案。从长远备战来说，要突出五个方面

第一,注重平时积累。现在好多学员都是到了考试前来临时抱佛脚，找个所谓的速成班，搞短期突击。北辰遴选专家不主张这样操作，提醒大家要有一种常态化的备战方略，完全可以在提前一年或者半年左右的时间就开始准备遴选考试。这种常态化备战方法的实战效果非常好，可以说达到了双丰收的目标，就是有遴选考试的机会来临时，机会非我莫属，不说“招之即来”，但能做到“来之即将，战之能胜”；退一步讲，即使没有考试，学员在机关工作的协调能力和政策理论素质也都有极大的提升，这不也是一箭双雕甚至是一箭三雕的事吗？之所以提醒大家必须常态化备战，根本原因是因为遴选考试是一种工作技能型考试。大家一定要认识到，遴选考试与几年前你经历的那场公务员入职招录考试截然不同，公务员入门招考考试是应试型、记忆型考试，行政能力测试等题目，就是高二学生答起来，甚至有可能比你反应还快；遴选考试是实务型、技能型考试，直接考你公文怎么写、事情怎么办、话要怎么说、会议要怎么组织、对政策要怎么理解、对社会现象要怎么分析认识、对突发事件应该怎么处置，等等，就是要考察你从办文、办会、办事的工作技能到国家大政方针、区域发展对策等国家干部所应具备的机关协调、理论思维和领导水平。两者的性质和难度是完全不一样的。可以说，公务员考试可以短时间快速提分，高中生都可以；但对遴选考试而言，最稳健的对策还是要提前备战，因为对技能的更加熟练运用，对思维水平的提高，对政策理论的强化是需要一定时间的积累的。如果你马上面临考试，我们也会提供短期突击培训辅导的精品课程，但只要时间允许，北辰遴选专家还是推荐学员参加北辰遴选的三个月或半年制的长期训练。为了真正对学员负起责任，我们一对一培训专门针对学员不同实际设计个性化课程，从办文办事办会到机关语言、机关思维、领导思维、政策解读，进行全方面的训练、提高，帮助学员迅速开窍，而且学员可以把自己平时工作中遇到的问题，比如自己写的某个公文随时直接呈递给一对一培训老师进行指导，即使没有参加培训也可以请我们在线的辅导老师免费指导。我们就是通过这样的方法进行备战来达到事半功倍的效果。许多基层公务员遴选考试失败，就是输在了对遴选考试的性质和功能认识不清楚上，所以北辰遴选专家反复强调,要想遴选考试考第一,就要同你前几年的那场公务员考试答题惯性和准备方式方法做彻底的切割!!!

第二，提高综合素质。北辰遴选专家经常讲，遴选考试是“四菜一汤”的考试。四菜就是机关语言、机关思维、机关经历、机关技能；一汤就是公务员口才。机关语言，就是答题不能再用学生腔，要用规范的机关语言，这点相当多的学员虽然工作了几年，但还是做不到；机关思维，就是考虑问题的方式和角度必须站在公共治理者，站在国家机关工作人员，站在领导角度考虑问题；机关经历，就是你的答题必须反应出你具备相应的机关工作经验和感受；机关技能，就是基本的办文办会办事的能力和组织协调水平。所以，我们的遴选培训实际就是“常态备战真题实战训练课程+机关文秘笔杆子训练课程+公务员读书会课程+公务员口才训练课程”，是一个全面系统的素质培优。虽然我们是网络一对一培训，但许多学员报名参加培训后感觉非常好，因为所有课程都是他们需要的，都是能给他带来切实帮助的，最主要的是我们每一次课程都能够让大家学习到新东西。即便是因为某些特殊原因最后没有成功入围，但学员也会感觉收获很大，在理论水平上、工作技能上、思维方法上得到了一个系统的提升。北辰遴选专家在培训学员时会反复强调，年轻公务员的根本任务是加速实现从大学生到机关人的实质转型。这点，许多公务员还没有做到，从思维、语言和工作技能等方面都远远没有做到。北辰遴选专家提醒学员，机关岗位资源如此稀缺，遴选考试的竞争强度本质上比公务员考试更大，有的竞争对手工龄甚至比我们还要长两三年,不光是有工作经验,重要的是心智上都已经很成熟,经过几年的实际工作,思维水平都上了一个很大的台阶,所以你如果不进行全方面素质训练，如果你还是那么嫩,还是那么萌萌哒,你的心智、你的思维肌肉能和竞争对手难有一搏！所以,我们始终强调,答题时一定要有一个能够体现成熟的机关干部水平的框架,我们训练我们的学员时始终强调这四点：思维有高度、答题有角度、信息有深度、语言有亮度。无论是考试还是工作，这也是我们学员的核心竞争力。

第三，笔试面试一体准备。在考前复习中，要把笔试和面试作为一个整体来安排。相互衔接，统筹兼顾，不能顾此失彼。根据遴选经验，笔试与答辩之间一般间隔不很长，多则半个月二十天，少则一周左右，如果分开准备，一是时间来不及，二是复习失去连贯性、系统性。如果在考前复习中将涉及的学科尽量准备得全面一点，并有意识地多准备一些题目，那么，笔试中用不上，面试中很可能会用上，这样就能做到心中有数，有备无患。尤其是学员必须掌握的理论热点这块，非一日之功，所以在平时就要注重积累，多看报多学习，考前进行强化时，最好进行系统的知识梳理。

第四，实战是夺冠不二法门。北辰遴选首席专家汪教授认为，把戏不过手，临场肯定遇坎坷。无论是笔试面试，进行模拟实战是必须的，所以我们在培训中反复跟学员唠叨：实战实战，还是实战！！尤其是进入面试环节，答辩前多模拟多练兵，积累应战经验，是重点中的重点。答辩是综合素质的展示，不是靠猜题能解决问题的，自己设计和准备的题目不可能都押中，但如果答辩前多模拟、多练兵，这对于答辩时克服怯场心理、增强适应能力很有好处。我们北辰遴选的面试培训，除了第一节课是讲讲面试注意的常识外，其他几场全部是进行实战训练，老师出题，学员当场答，然后老师点评，有时完全是按照考场形式模拟训练，运用考试真题进行有针对性地训练，有时还是几个老师一起当评委，另外还安排陪练老师增加训练机会，事实表明，这样做效果很好，提高了学员答题应对能力，增强了学员自信心。像答辩前的一切准备工作、答辩中的时间把握和内容详略，结束时的时间和语言把握，这个火候就靠平时多模拟练兵来掌握。

第五，有效应对专业知识测试。

从近两年各地遴选出题趋势来看，专业知识测试的比重越来越高，越来越规范，尤其是有具体报考职位的考试，所以无论县处级、乡科级测试，还是一般科级以下公务员的遴选都要注意与职位有关的专业知识测试。专业知识主要测试报考者政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质及竞争职位所必备的专业知识和业务技能。是在笔试中出现还是在面试中体现，各地情况不一。不管什么形式，专业知识的准备还是必须的。