辰思者：面试中的草稿纸看似司空见惯，但在结构化面试、结构化小组、无领导小组中的使用方法是有区别的，这是由面试形式决定的。不同的面试形式，稿纸的使用方法有所不同。
结构化面试：重在对策
以综合分析为例，在“是什么”和“为什么”的内容方面，我们一般不担心无话可说，但是就“怎么办”而言，我们如果没有构思完整，在面试高压态势下，往往难以完整答完，甚至会影响整个的答题节奏。因此，在结构化面试中，我们的草稿纸上要重点写对策要点，这样才能把握答题节奏。
结构化小组：重在排序
在结构化小组面试中，我们除了要完成自己的作答，还要进行点评和回应。如何能够准确地进行点评与回应，需要有具体的内容做支撑，因此，我们要学会用“九宫格”来使用草稿纸。如图所示：
1 第1题 | 2 | 3 |
2 | 3 | 1 第2题 |
3 | 1 第3题 | 2 |
把草稿纸分为9个部分，根据自己的抽签顺序明确自己的答题顺序。以1号考生为例，在备考室，要先把自己对应题目的答题要点写在对应的框框内，然后在听别人作答时，把对方的答题要点写在对方对应的框框内。
无领导小组：重在题型
我们在这主要以“自由讨论”环节为例，来谈谈不同的题型如何高效使用草稿纸。
开放式问题：要重点记录不同的观点，尽量把所有人的观点记录下来。
两难式问题：要在讨论过程中不断充实论据，把论据要点记录下来。
多选式问题：要在讨论过程中，将不同的分类依据与分类方式进行比较记录，合并同类项，得到最优解。
操作式问题：要从别人的作答中记录一些对策要点，并结合实际进行思维拓展。
资源争夺问题：要记录不同方案的优缺点，从比较中把握共识。
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