打造呱呱叫的“浙江牌”年轻干部队伍

——在年轻干部座谈会上的讲话摘要

浙江省委书记  车俊

（2018年11月21日）

各位年轻干部、同志们：

重视选拔培养年轻干部，是我们党的优良传统，也是一大优势。在新中国建立之后、社会主义建设如火如荼开展之际，毛泽东同志激情满怀地说：“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”在改革开放之初，面对百废待兴、百业待举的局面，邓小平同志向全党疾呼：“一定要真正把优秀的中青年干部提拔上来，快点提拔上来。提拔干部不能太急，但是太慢了也要误现代化建设的大事。”站在中国特色社会主义进入新时代的历史方位上，习近平总书记郑重号召全党：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”实践充分证明，正是因为始终高度重视选拔培养年轻干部，我们党才有了源源不断的新鲜血液，才在革命、建设、改革的各个历史时期保持着旺盛的生命活力，才使我们的伟大事业薪火相传、继往开来！实践告诉我们，关注重视年轻干部就是关注未来、谋划未来，选拔培养年轻干部就是制胜未来、赢得未来。从这个意义上讲，选拔培养年轻干部决不是权宜之计，而是战略之举、根本之策，实在太重要了！

一代人有一代人的人生际遇，一代人有一代人的历史机缘。今天的年轻干部，相对于你们的父辈、祖辈，无疑是极为幸运的。我认为，这种幸运主要体现在4个方面：其一，幸运身处伟大新时代。在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，今天我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的中国梦。年轻干部既是这个新时代的亲历者、见证者，更是这个新时代的建设者、受益者，迎来了人生出彩、梦想成真的最佳机遇。其二，幸运恰逢发展黄金期。从现在起到2035年这段时间，是基本实现社会主义现代化的关键时期。今后近20年的时间里，是我们国家发展的重要战略机遇期，也是年轻干部干事创业、报效国家的黄金期，年轻干部必将大有可为、大有作为。其三，幸运干在浙江这方热土。浙江是中国革命红船的起航地、改革开放的先行地、习近平新时代中国特色社会主义思想的重要萌发地，正在坚定不移沿着“八八战略”指引的路子走下去，加快推进“两个高水平”建设。在这个历史进程中，年轻干部只要想干事、会干事，就一定能干成事、成大事。其四，幸运遇上好政策好环境。当前，从中央到地方都前所未有地重视年轻干部、前所未有地选拔培养年轻干部。年轻干部成长的隐性台阶逐步打破、成长的路径不断优化，年轻干部脱颖而出、人尽其才的环境正在形成。年初省委部署开展“大学习大调研大抓落实”活动，其中一项重要内容就是开展年轻干部工作的督导调研。前不久，省委制定出台了《关于进一步激励干部新时代新担当新作为奋力推进“两个高水平”建设的实施意见》和《关于适应“两个高水平”建设需要大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，为年轻干部的成长提供了有力的政策保障。总之，作为过来人，我特别想和大家说的一句话是：作为幸运的一代人，年轻干部一定要珍惜机遇，一定要振奋精神，一定要苦干实干，干出一番无愧于时代、无愧于青春、无愧于党和人民的事业来！

今年是改革开放40周年，也是“八八战略”实施15周年，习近平总书记赋予浙江“干在实处永无止境，走在前列要谋新篇，勇立潮头方显担当”的新期望，省委也作出了推进“八八战略”再深化、改革开放再出发的决策部署。践行习近平总书记的新期望、落实省委的决策部署，都对我们的年轻干部提出了新的更高要求。请大家思考这样一个问题：作为新时代的浙江年轻干部，应该有什么样的格局境界，应该有什么样的能力素质，应该有什么样的精神状态，应该有什么样的担当作为？我的回答是：浙江的年轻干部必须有浙江年轻干部的样子，浙江的年轻干部必须有浙江年轻干部的口碑，浙江的年轻干部必须个顶个、呱呱叫，真正让人一眼就能看出是“浙江牌”年轻干部。

借此机会，我想对全省年轻干部提5点希望：

一要扣好对党忠诚的第一颗扣子，立志做大事而不是立志做大官。

大家应该都参观过嘉兴南湖革命纪念馆，也应该都知道当年参加中共一大的13名代表，虽然他们年轻时都是立大志、干大事的，但为什么最后有的名垂青史、有的遗臭万年？最根本的区别就在于信仰坚定不坚定、对党忠诚不忠诚。对于年轻干部来说，标准有千条万条，但第一条是对党忠诚。如果政治立场出现偏差、对党忠诚有水分，那就相当于穿衣服“第一颗扣子”扣错了。如果一个年轻干部信仰上不坚定、政治上不敏锐，对党的事业缺乏忠诚，对举什么旗、走什么路，既不清醒、也没定力，即便能力再强，也难堪大任。希望年轻干部把讲忠诚、讲政治刻在心里、融入灵魂，切实增强“两个维护”的思想和行动自觉，正确处理公与私、利与义、大道理和小道理的关系，自觉做到党叫去哪就去哪，党叫干啥就干啥，力戒自我设计，切勿醉心于晋升路线图，也不能“这山望着那山高”，坚决把政治纪律和政治规矩落实到具体行动上、体现到一言一行中，真正做政治上的明白人、不当“两面人”。这里需要强调的是，对党忠诚，就必须立志做大事，而不立志做大官。我们很多干部就是因为对大事与小事、大官与小官这对通俗而深刻的辩证关系把握得好，对“当干部有限、干事业无限”这个朴素道理理解得透彻，在平凡的岗位上干出了不平凡的事业，从而树起了对党忠诚、无私奉献、赤诚为民的丰碑。全省年轻干部要认真向他们学习，见贤思齐、不忘初心、永葆本色。

二要打牢干事创业的底子，本领过硬而不本领恐慌。

俗语说得好：没有金刚钻，不揽瓷器活。年轻干部若要接牢接好事业发展的接力棒，让组织放心、让干部服气、让群众满意，就必须有过硬的本领。坦率地讲，对年轻干部来说，最大的危机是素质的危机，最大的挑战是能力的挑战，最大的恐慌是本领的恐慌。希望年轻干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，积极参与“大学习大调研大抓落实”活动，不断提高综合素质，不断提升工作能力，不断增强干事本领。特别是要做到3点：一要有博大的视野。40年来，浙江一直领风气之先，走在改革开放的前列。这就要求浙江的年轻干部必须胸怀全局、放大格局，有全球视野、战略眼光、大局意识，对世情、国情、省情、市县情都了然于胸，随时随地都能够说出个道道来，而不能把自己的眼光局限在“一亩三分地”的小天地里。比如，“一带一路”建设、长江经济带发展、长三角区域一体化发展、东西部扶贫协作和对口支援工作等，都是国家的重大战略部署，也是与浙江的改革发展息息相关的。浙江的年轻干部一定要拓宽视野，把本地区本部门的工作放在全局中去思考、去谋划、去推进，从中发现机遇、找到结合点、打开新天地。二要善于学习、勤于思考。读书养性、学可立德。不读书，思想就会缺少灵气，讲话就会缺少底气，行动就会缺少锐气。书读得多了，身上的书卷气、儒雅气、清气骨气自然多了，市侩气、霸道气、俗气媚气也就少了。现在有一些年轻干部，平时经济、文化、科技、历史等五花八门的书也读了不少，工作干起来也是风风火火、忙忙碌碌，但读了这么多书、干得这么辛苦，工作能力水平却一直提高不快甚至原地打转。我想，这与干得多学习得少、执行得多思考得少，有很大关系，特别是与缺乏马克思主义的世界观、认识论、方法论有直接关系。年轻干部要从自身知识结构出发，坚持“缺什么、补什么”“需要什么、学什么”，特别是要静下心来认真读一读马克思主义哲学的经典著作，好好悟一悟辩证唯物论和唯物辩证法，真正用马克思主义的立场、观点、方法来武装头脑、指导实践、推动工作。三要有创新意识和创新精神。干工作，不把好做法好经验坚持下去是难以成事的，因循守旧、故步自封也是难以成事的。年轻干部要发挥思维活跃、接受新事物较快的优点，树立怀疑精神、批判精神、开拓精神，拿出“初生牛犊不怕虎”的勇气和激情，敢于破旧立新、善于推陈出新，特别是对一些难啃的硬骨头、难趟的深水区，换一个角度去思考、换一个途径去探索、换一个思路去解决，决不能把老气横秋当成熟、把墨守成规当稳健，陷入凭经验办事的俗套之中，也不能把创新当“时髦”来喊，玩些概念性、虚头巴脑的东西。

三要敢挑攻坚克难的担子，甘入苦海而不拈轻怕重。

这些年来，省委谋划部署和推进了不少大事要事，特别是“最多跑一次”改革、大湾区大花园大通道大都市区建设、数字经济“一号工程”等等，都取得了较好成效、产生了较大影响。大家想一想，如果没有强烈的事业心责任心，这些工作哪一项能做成呢？年轻干部要挑起千钧重担、干出一番事业，学历阅历固然重要、理想激情不可或缺、干劲闯劲必不可少，但更重要的是有强烈的事业心责任心。有了事业心责任心，就不会一遇到困难就打退堂鼓、一遇到挫折就意志消沉、一遇到压力就寝食难安。希望年轻干部牢记“艰难困苦，玉汝于成”的道理，克服“骄娇二气”，增强攻坚克难的勇气和担当，主动到边远地区、艰苦环境中去经受锻炼，到问题集中、矛盾复杂的吃劲岗位去墩墩苗，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，真正把经历变成经验、把阅历变成能力。

四要走好服务群众的路子，身入心入而不浮于表面。

古人推崇“为官一任，造福一方”，我们现在讲“金杯银杯，不如老百姓的口碑”。对于年轻干部来说，要懂得这样一个道理：群众心中有杆秤。只有把群众装进自己心里去，说话办事特别是做决策真正从群众角度去考虑，才能得到群众的信任和拥护。希望年轻干部自觉践行以人民为中心的发展思想，强化群众观念和群众意识，用脚步丈量民情，认真把人民群众的操心事、烦心事、揪心事一件一件地解决好，以自己的辛苦指数换来人民群众的幸福指数。具体来说，要做到“三多三少”：一是多跑基层、少拍脑袋。调查研究多了，基层跑遍、跑深、跑透了，情况了解清楚了，做的决策才能精准，干的工作才能到位。年轻干部一定要多到基层“跑”，深入基层一线去掌握第一手资料。当前省委发动全省各级领导干部深入企业摸清情况，打出了一套以提振民营企业为重点的稳中求进组合拳。在这一过程中，年轻干部就要深入到基层去、到企业去，弄清楚制约民营企业发展的问题还有哪些，对症下药、精准发力，不能坐在办公室里想当然、“情况不明决心大”。二是多务实、少好高骛远。年轻干部要树立正确的政绩观，有“功成不必在我”的胸怀和“功成必定有我”的境界，学会算大账、算长远账、算战略账，不贪一时之功、不图一时之名，沉下心来、扎下根去，谋划好事关本地区本部门长久发展的规划，踏踏实实干几年、干出几件像样的实事来。三是多点实在、少点圆滑。你能干点啥、你干出了些啥，群众的眼睛都是雪亮的，组织上也都是看得到的。年轻干部一定要当老实人、讲老实话、做老实事，实实在在把工作做好，不捣糨糊，不搞自我包装，不当做样子、混日子、要位子的“官油子”。

五要常照清正廉洁的镜子，防微杜渐而不逾规越矩。

做官先做人，做人得有原则、有底线、有规矩。年轻干部要走的路很长，特别是浙江市场经济比较发达，在工作中与企业家打交道比较多，面临的风险考验更多，如果处理不好亲清政商关系，就很有可能跌入各种陷阱，过去的一切努力也可能付之东流。希望年轻干部始终牢记习近平总书记“当官就不要发财，发财就不要当官”的教诲，常怀敬畏之心、律己之心、感恩之心，始终保持战战兢兢、如临深渊、如履薄冰的谨慎，严格执行中央八项规定及实施细则精神，自觉做到慎独、慎初、慎微、慎欲，净化社交圈、生活圈、朋友圈，清清白白做人、干干净净干事、坦坦荡荡为官，确保行得稳、走得远。特别是年轻干部作为众人眼中的“潜力股”，比较容易成为被“围猎”“投资”的对象。越是这样，越要始终保持清醒头脑、培养健康情趣，多想想“我身上有什么、他们想要什么”“什么能做、什么不能做”，决不为人情世故所累，决不为花言巧语所惑，决不被“糖衣炮弹”击倒。

最后，我还想说的是：年轻干部在单位里是骨干力量，在家里也是顶梁柱，平时都很忙很辛苦，一旦出现闪失，对单位、对家庭伤害都很大。大家一定要注意劳逸结合，保持身心健康，干好工作、照顾好家庭！

在全市科级年轻干部座谈会上的讲话

湖南省常德市委书记  周德睿

（2017年10月18日）

今天上午，我认真收看了习总书记在党的十九大开幕会上的重要讲话，气势磅礴、气势恢宏，给人以信心、给人以力量、给人以动能、给人以希望。在当前工作十分繁忙的情况下，在党的十九大刚刚召开之际，市委专门召开“85后”正科级干部、“90后”副科级干部座谈会，这是传达贯彻党的十九大精神，落实习总书记重要讲话精神的具体体现。

看到大家一张张洋溢青春气息的脸庞，听到了大家一番番激情澎湃，有思想、有责任、有情感的话语，仿佛自己也年轻了很多。之所以开这个会，就是表明市委、政府重视常德未来发展，重视培养年轻干部的态度和决心、力度和氛围。

同时，作为同事、朋友、学长、兄长、领导，也想与大家有个沟通交流的机会，能够把自己一路走来的体会感悟传导给大家。目的就是要在全市上下形成重视年轻干部、培养年轻干部、磨砺年轻干部、提拔年轻干部的氛围和平台。我相信，通过这一轮培养，让大家在人生的履历中，会记住这个伟大的时代，记住这个正确的政策，记住组织上给予的机会与平台。

今天给大家讲什么？我想，先回答一个为什么？一个做什么？一个凭什么？

一、为什么要培养年轻干部？

培养年轻干部，可谓是大势所趋、形势所迫、人心所向、职责所在。

一是大势所趋。党中央、国务院，省委、省政府高度重视年轻干部的培养。习总书记在报告中指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。中国梦是历史的、现实的，也是未来的；是我们这一代的，更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。广大青年要坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章！

省委书记、省人大常委会主任杜家毫同志也曾提出，要着眼长远、着眼未来，把培养选拔优秀年轻干部这项战略任务抓紧抓好，不断优化班子结构，提高班子专业化能力，更好地传承优良传统、革命精神和深厚文化底蕴，让湖南的事业薪火相传。同时，要结合后备干部队伍建设，统筹各年龄段干部的使用，充分调动各年龄段、各层级、各方面干部的积极性。

对于常德来说，再不重视年轻干部的培养，就是自私的表现，就是对未来不负责，就是对历史的不负责。每个人都年轻过，都需要培养，一将功成万骨枯。能够浮到水面，是需要很多人做你的铺路石子的。省委、省政府专门就培养选拔年轻干部出台了专门文件。年轻，就是资本、就是机会、就是未来、就是希望，不重视年轻干部的培养是对事业不负责，上行下效，这是大势所趋。从某种意义上说，培养年轻干部就是落实“四个意识”的具体体现，就是对党和事业的负责。

二是形势所迫。常德干部不年轻了，并且“僧多粥少”，没有多少年轻干部可用了。打开干部名册一看，年龄大、学历低、知识结构单一，后劲严重不足，在外面没有竞争力。“80后”处级干部多大了？也有37了，也不年轻了。“80后”副处级干部27名，“85后”正科级121个，“90后”副科级49个。我把每个人简历表简单翻了一下，“985、211”大学毕业的微乎其微。我们没有多少好的干部资源，让人能眼前为之一亮、为之一震，必须要用的优秀干部并不多。在经济社会发展主战场上能独当一面、众口叫好更不多。

三是人心所向。常德的颜值高了，美誉度高了，发展态势好了，大家对这座城市的认同感、归属感、自豪感增强了。但是，常德可持续发展在哪里？没有科级干部，处级干部，哪有厅级干部？没有一大批厅级干部，哪有省级干部？博观而约取，厚积才能薄发。常德的干部群众、常德事业发展在召唤我们，希望我们在产业发展、年轻干部培养上下功夫、下力气。培养年轻干部已经等不起、等不得了，再等我们就会有愧这个时代，有愧于沅澧大地，有愧于常德人民。

四是职责所在。好不容易当到市委书记、组织部长，有这么个平台，如不多为未来发展做事，一味闭关锁国、封闭落后，那就对不起职责。有问题不可怕，可怕的是，熟视无睹，不敢于面对、不认真整改。上下同欲者胜，只有市、县、乡潜下心来认真去做，3至5年内就有会见效果。

实事求是说，论资排辈对党委书记和组织部长来说，是最安全、省事、最有说服力，最没人告状的，但是也是最不负责任的。如论资排辈，组织部长是干什么的？是账房先生。谁的胡子长、资历老，你就把帽子取下来给他戴，要组织部长干什么？年轻，就意味着不成熟，成熟了，就不年轻了。

培养年轻干部，对党委书记和组织部长来说，是要付出代价，还要忍受着各种不被理解的非议。人家工作20年，你工作3，5年，当干部刚提拔，现在又提拔，好事都给你，人家怎么没非议？年轻干部走上台上青筋暴跳，讲话甚至文不对题，语不成句，这么青涩，这么个娃娃兵怎么镇得住？别人一开口，我过的桥比你走得路还多，吃的盐比你吃的饭还多。好像是有道理。但是，不成熟，是年轻的本质属性。这个时候怎么办？组织上要有担当，组织上要提供条件让他成熟，从青涩到成熟，就是给他平台、给他磨砺、给他阅历和经历，这就是我们的职责所在。

二、怎么重视培养年轻干部？

市委的文件《关于进一步加强优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》，市委常委会都已经通过了，写得非常明确，没有多少讲大道理，也没有什么讲伟大意义，全部都是量化的。明确了目标任务，即年轻干部的动态管理机制、年轻干部的素质提升工程、年轻干部的常态化交流机制、扩大选人用人视野、建立领导联系优秀年轻干部的制度。

下阶段，我会抽时间专门下到每个县区（市），除了给书记碰头会成员个别交流谈心以外，每个区县（市）我还要找几名科级、处级干部面对面扯一下。我的电话也可以告诉大家，在工作中有什么想法，有什么要求，有什么好的建议，都可以给我发信息。优秀年轻干部的联系制度、动态管理机制、双向交流制，干部的刚性配备制度，每次研究干部，年轻干部不得少于三分之一，重点关注“80后”处级干部是，特别是“85后”的处级干部，“85后”的科级干部，特别是“90后”的科级干部，打破隐性台阶，小步快跑，这就是怎么做，这就是市委出台的刚性文件。

当然，提拔优秀的年轻干部，是指群体，是指态度，而不是指个体。两年以后，也许有人抱怨，怎么没有提拔我啊，德睿同志搞年轻干部提拔那是扯卵谈的。我告诉你，这想多了。培养优秀年轻干部，不是培养某个人。培养选拔年轻干部，是行动，不是口号；是指令性的，不是指导性的；是培养，不是培训；是整体，不是个体；是任人唯贤，不是论资排辈；是氛围、是态势、是导向，而不是临时起意、可有可无、一阵风。是明规则，不是潜规则，是写在桌上、贴在墙上、讲在口上，操作在具体的行动上的。

每年要从全日制本科、研究生，特别是从常德籍优秀大学生中，选拔一批干部，市直单位每年进500人，各县区（市）进200人。当然，年轻，年龄固然很重要，除了年龄上的年轻，更要思想上、作风上、行为上、工作方式的年轻。精神萎靡、老气横秋、固步自封、圆滑世故、保守落后。这叫年轻吗？年轻，就是朝气蓬勃，就是未来发展方向，就是精神振奋。大家还得要有一个精气神。年轻，是本钱，不努力、不作为、不奋斗就不值钱。

三、年轻干部凭什么成长成材？

凭什么要培养提拔你？我在市委书记履新的就职上讲了“十少十多”,其中一个少和多就是少问为什么？多问凭什么？要“少喊跟我冲，多喊跟我干。”要提拔你，必须是好干部。

关于好干部的标准，习总书记讲得非常明确：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，还有六个字，忠诚、干净、担当。今天习总书记在报告中也讲了，严管厚爱、激励约束。大家要对标习总书记关于好干部的标准，所思、所想、所悟。

考虑到大家是“85后”、“90后”，我也给大家送上几句心灵的鸡汤,也赶点时髦。但愿不是心灵的毒药，供大家去琢磨。

“为什么我的眼里常含泪水？因为我对这土地爱得深沉”——希望大家做一个有情怀的人。

无产阶级不是无情阶级。无情未必真豪杰，怜子如何不丈夫。习总书记，60多岁的人了，今天上午，3个半小时，每一句话，每一段话，对中华民族伟大复兴，对中国人民美好生活向往，对民间的疾苦，跃然纸上、情真意切，这种担当这种情怀给我们树立了很好的榜样。大道之行，天下为公，一个没有情怀的人，是行之不远的。大家要有文人的情怀、商人情怀、哲人情怀、家国情怀、民生情怀、感恩的情怀。文人情怀是不忘初心、保留本真。商人情怀是务实，哲人情怀看问题很深邃。家国情怀，是国家民族的大义。我们必须要将自己的命运与国家、与党、与民族和人民的命运联系在一起。没有伟大国家，哪有伟大的人民？没有国家的尊严，哪有自己的尊严？你想想，叙利亚、伊拉克、埃及的难民，国家没尊严了，自己有尊严吗？一个没有家国情怀、民族大义的人，是行之不远的人。

我自己曾有一句话：不讲原则的人可怕，不讲感情的人可恨。有些人，对国家不感恩，对组织不感恩，眼里只有利益，没有情怀。对我们来说，爱党爱国要体现在工作中，体现在情感上，中国共产党的领导不是自封的、标榜的，是历史的选择、人民的选择，中国的国情的选择。我们认同中国共产党的领导要情感上认同、心理上认同，才能行动上认同。 

你可以想象，13亿人口的大国，能够成为世界上第二大经济体，能够屹立于世界民族之林，让大家刮目相看，走到任何一个国家都有自豪感，扬眉吐气，靠的是中国共产党。我在这里不是给大家讲大话，随着年岁的增长，随着对国情的认识，随着对中华民族伟大复兴的认识，深刻体会到了中国共产党的伟大。所以从这个角度来说，大家一定要做一个有家国情怀的人，家国情怀是体现在方方面面的，讲实在的，我一天工作也很累，但是一进入到工作状态中就像打“鸡血”了一样的，为什么？对600多万人的情感，对沅澧大地的情感，600多万人民能够交给我，作为一个领头羊没有理由、没有道理、没有借口，不努力工作，你不努力工作，对不住自己的良心和职责。我们要以时不我待的精神，扎实地去工作、去发展，去为常德人民谋福利。

“不要立志做大官，要立志做大事”——希望大家做一个有抱负的人。

作为党员干部，信念要坚定、信念要崇高、信念要践行。而不是去立志做大官，立志于发大财，因为这不一定按照你的意愿去转。做不了大官，发不了大财怎么办？整天牢骚满腹，整天萎靡不振，整天无所事事，整天觉得世界上欠了你什么似的，如果是这种生活方式，这种状态，我也可以告诉你，你行之不远。你去骂吧！你去发牢骚吧！牢骚满腹防肠断。曹操有一句话：夫英雄者、胸有大志、腹有良谋、有包藏宇宙之机，有吞吐天下之志”，那就是你伟大的志向，有家国情怀的志向。

方向错了，停止就是进步，你自己想想，当大官的目的是可以去干坏事，可以在公正领域、招拍挂过程中营私舞弊，是为了“鸡犬升天”，弟弟妹妹外甥侄儿侄女都要借助这个平台谋私，那你就会爬得多高跌得多惨。将军有剑，不斩苍蝇。在某种意义上说，越有远大的志向，远大的抱负，再付诸于行动，说实在话，你只要努力了，你真正人品好的话，组织、同事、朋友都会认可你，也是今天习总书记讲的一句话“革命理想高于天”，这是非常实在的话。

一个人没有抱负，没有理想，没有远大的志向，就不可能有行动。理想多高，理想多远，你的决心，你的行动就有多大。我们现在很多的干部出问题，表面上看来是因为一个工程、一件事出的问题，是一个人出的问题，其实本质的是世界观、人生观、价值观出了问题，想当官，想做大事，想发财，本身并没有错，错的是你当官的目的、发财的目的、做大事的目的在哪里？你如果为了事业，为了民族的利益，为了地方的发展，为了给我更大的平台能够干更多的事，何乐而不为呢？金子总会发光的，你之所以没有发光，是因为你的亮度不够，是因为你的成色不够，是因为你的纯度不够。怀才就像怀孕一样，总有一天会显露出来的，怀才不遇，是因为怀才不够。

“始于颜值、敬于才学、合于性格、久于善良、忠于品性”——希望大家做一个有本领的人。

性格也好，品质也好，才学也好，要能够服众，必须要加强学习。前不久我看到一句话，人家说，你为什么爱读书啊？读书能够让你得到什么？这个人说：“我读书没有得到什么，但是我少了一些什么。少了狭隘，少了自私，少了浮躁，少了偏激”。腹有诗书气自华，要把学习当作自己生活工作中的一部分，认真学，天天学，不学习一天，一天就慌神。还要学有所悟、学有所思、方法得当、学用结合。我曾经在学习上讲过几个“不等于”：现在多，不等于将来多；相对多，不等于绝对多；点上多，不等于面上多；学得多，不等于用得多。

这是我对学习的感悟。我很坦率地讲，正因为学习，给了我很多灵感，很多感悟，很多沉淀和积累，给了我学习上、工作上的前进和方法，我每天有很多事情、很多工作，但是大家感觉我还不算很累，因为我很少研究材料。读与不读、学与不学是不一样的，讲什么样的话，做什么样的事都能够说到点子上，讲到关键处。对于领导干部来说，开口能说、提笔能写、动手能做，想问题能想到别人没有想到的地方，能谋全局、谋万事。领导干部如果既不会做又不会说，那就会被大家忽悠、会被瞧不起。因此，大家一定要有本事，要有本领，能独挡一面。

“熬得住，出众。熬不住，出局”——希望大家做一个有定力的人。

灯常摸才亮，刀常磨才利。人在世上炼，刀在石上磨。干部的成长和培养，就是要到艰苦环境中去锻炼，世界上没有那么轻轻松松的事，习总书记也讲，中华民族的伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。我们干事创业没有那么多鲜花和颂扬，需要的是磨砺，需要的是锻炼，需要的是艰苦环境中保持定力。不是因为有希望而坚持，而是因为坚持了才有希望。大家要不辞劳苦、不畏艰苦、不惧清苦，要有定力、要有韧劲。有些年轻干部心浮气躁，遇到点挫折，遇到点困难，怨三道四，最终会一事无成。

读书也一样，要读进去，要认真学，静下心来，西方的文学名著有几个人看过？我想看得不多。多读书，哲学、政治学、经济学、文学，历史典故，只要学下去了就有好处。不读书，即使行万里者，也照样是个邮差。只有沉得下去，才能浮得上来，你不要把个别的人，个别的成长规律，一下子当到了团市委书记，一下子当到了厅长，当作普遍的规律来遵循，我们要按照一般发展规律来做。当然，也有个别的中六合彩的，别人花两块钱能中六合彩，你说不定花两千万还赚不到两百块。别人一锄头挖下去是黄金，你一锄头挖下去说不定是个矿难。机会面前不一定人人平等，机会面前对有准备的人是平等的，需要大家潜下心来，静下心去，扎扎实实，只有沉得下来，才能浮得上去。

“只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌”——希望大家做一个有作为的人。

不干，半点马克思主义也没有。一打纲领，不如一个行动。想，都是问题；干，才是答案。在发展过程中，开放强市、产业立市，干部培优、产业培强、机制培活、作风培实，说出来是朗朗上口，但是我告诉大家，做起来是异常艰难。没有定力，没有坚持，没有大家齐心协力去干，一切都会只是镜中花、水中月。

常德发展的来势是干出来的。“三改四化”我们经受了多少的压力？穿紫河的治理，大小河街的建设，桃花源的建设，一路走来，经受了多少艰难困苦？一个项目的落地，对别人来说是欢声笑语，对我来说是泪流满面。太艰难，事非经过不知难。这个情况下，我曾在全市的领导干部的会上，用了一位校长的一句话：“不读书，不吃苦，你要青春干什么？”。我也给大家送一句话：“不担当，不作为，你当干部干什么？”党和人民给了你这样一个平台，给了你一个干事创业的地方，你不努力做，说明你没用，说明你白活了，说明你的奋斗不值得。在做事过程中，要少计个人得失，多想伟大事业；少考虑小我，多想想大我。

我常常讲，事业的成功，两种人容易大成功：要么是“傻子”，要么是“疯子”。“傻子”不是真正的傻，不是锱铢必较，不着眼于眼前的得失，而是着眼于未来，着眼于事业。将军赶路莫追小兔。“疯子”不是真正的疯子，是一往直前，勇往直前，认定的目标，坚决去干，坚决去做。习总书记说，人民对美好生活的向往就是我们奋斗的目标。美好的生活，首先就要有美好的自己，你自己不美好，要能力没能力，要本事没本事，要心态没心态，要定力没定力，有什么？那美好的生活能够给你吗？人吃饭是为了活着，人活着绝不是为了吃饭，就是这个道理。一路走来，一定要有担当，一定要有作为，希望大家要在常德的未来事业发展过程中，成为这样值得尊敬的“傻子”，做这样值得让人尊敬的“疯子”。

“心有多大，世界就有多大”——希望大家做一个有格局的人。

心态决定状态，眼界决定境界，格局决定结局。心有多大，世界就有多大，我们现在有些干部为了眼前利益，放到哪个地方都做不得事，放到哪个地方都是个不安分的分子，放到哪个地方都是个不团结的因素。人与人相处本该是相敬如宾。但是对有的干部来说，开始是彬彬有礼的彬，接触一段时间后是宾客的宾，接着冰天雪地的冰，最后是兵器的兵。我曾经对有些班子的评价，草创的时候是同舟共济，有利益的时候是同床异梦，分配不均的时候是同室操戈，最终的结果是同归于尽。现在有些班子就是这个现状。欲为大树莫与草争，做大事业的人，要成为一颗大树，必须要有崇高的理想，远大的志向，大的格局。天高望月小，心宽万事无。也就是我们平常说的心中有爱，眼中有光，心中只要有爱，有善良了，有格局了，就没有是非了。

“不怕有个性，就怕太任性”——希望大家做一个有规矩的人。

要个性服从党性，小我服从大我，私心服从公心。也就是我们平常所说的，既要党叫干啥就干啥，也要党叫不干啥就不干啥了，这个人生的底线必须要做到。习总书记讲的“大道之行、天下为公”，还有一句话是“人人好公，则天下太平。人人营私，则天下大乱”。格局格调，要。规矩、规则，更要。什么叫制度的笼子？就是有权不能任性，有钱不能胡为。人民有信仰、权利有约束、政府有边界，国家才有希望。记得一位哲人说过，文化是植根于内心的修养，无须要提醒的自觉，为他人着想的善良，以约束为前提的自由。我们的自由要以约束为前提，现在有些干部是“打着灯笼撞墙，拿着文件犯错”。都是看文件中为自己违法乱纪找理由、找借口，去断章取义，去片面理解，这件事可以干了。所以，大家一定要自觉按照党中央、国务院的要求，按照中纪委、省纪委的八条、九条等相关的规定的要求办事。规矩意识，就是底线意识、红线意识，不然怎么犯错你都不知道。风光与风险同在，馅饼与陷阱同在。过去讲，儿行千里母担忧，现在是儿握重权母担忧，如果没有基本规矩和约束的话，那必将无颜见江东父老。

“油水最多的地方，往往是最滑的地方”——希望大家做一个有底线的人。

人生没有彩排，每天都在直播。人生也没有如果，只有结果和后果。在座的年轻干部一定要廉洁自律、慎之又慎，做到慎独、慎微、慎始，要见微知著、见微知祸、管中窥豹、以小见大。一旦把持不住，从某种意义上说，就会万劫不复。钱财名利是个好东西，但你不能做他们的仆人，而要当他们主人。对年轻干部来说，正确使用手中的权力，正确行使手中的权力，非常关键、非常重要。往往一招不慎，满盘皆输，大家要好自为之、严格要求。我常讲，防人不如防己，求人不如求己，就是要防自己的贪欲。只有这样认认真真、严格要求，扎扎实实干事，守住人生底线才能成为一个好干部。

最后我想用履职市长、履职书记都说的过一句话，来结束今天和大家谈心谈话：不要把官场当市场，做一个清正廉洁的人；不要把官场当情场，做一个执政为民的人；不要把官场当秀场，做一个扎实干事的人；不要把官场当斗场，做一个善于团结的人；不要把官场当赌场，做一个遵纪守法的人。

在全县年轻干部座谈会上的讲话

湖南省祁东县委书记  杜登峰

（2018年11月28日，根据录音整理）

同志们：

走进这个会议室感到非常高兴，整个会议室洋溢着青春的气息，也让我想到了我当初参加工作的时候。我是21岁参加工作的，现在仍清楚记得当年7月14日去省委办公厅报到时的情景。10月25日，县委常委会在学习传达全国全省全市的组织工作会议精神时，确定召开两个会议，一个是全县组织工作会议，一个是全县年轻干部座谈会。全县组织工作会议在11月16日已经召开，年轻干部座谈会放在今天召开。刚才有12位被指定同志的发言，也有几位同志的自由发言，大家既谈了青春梦想，也谈了酸甜苦辣;既谈了担当作为，也谈了缺点和不足;既谈了群众的冷暖，也谈了理解信任，从你们身上看到我们祁东大有希望。

我认真翻看了大家的简历，有三个印象：

第一，愿望是美好的。大家讲到来祁东工作的目的，既有实现自己的人生美好梦想的，也有回报孝顺父母的，还有在基层接受实践锻炼的，都是一个个美好的愿望。青春是最美好的，是用来实现最美好的梦想。

第二，年龄跨度比较大。我看到年纪大的，1974年出生的，也就只比我小两岁，应该说是同龄人，这让我感觉自己也很年轻一样。最年轻的是1997年出生的，只比我儿子大三岁。所以，我既是你们的兄长，也可以说是你们的父辈，能跟大家一起谈谈感想，我觉得很有意义。

第三，大家来自于五湖四海、各行各业。有外省的，包括天津滨海的，有河南洛阳的，也有我们省内的其他外地市的，但更多是我们本地的祁东人。既有“985”“211”这类重点高校的，包括还是硕士研究生毕业的，也有自学成才的，包括大专的学历，通过自考取得本科学历。我们年轻同志既有从学校大门直接进入基层的，也有离开军营加入我们这个团队的;既有选调生，乡镇公务员，政法干警，也有我们县直单位的公务员，事业单位的工作人员，包括教师、医生。

大家的发言都讲得很精彩，我听了很受启发。今天这么一个平台，能够让县委、县委组织部充分听取年轻干部的心声，提供一个相互交流的机会，年轻人就是要多交流、多沟通、多学习。这次会开得很好，大家应该记得梁启超先生说过“少年强则国强，少年智则国智，少年富则国富”。毛主席也讲，“青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八、九点钟的太阳。希望寄托在你们身上”。习近平总书记在十九大报告中指出，“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”。只要我们在座的各位奋发有为、顽强拼搏，祁东一定会发展更好、更有希望。

今天，我既想以一个县委书记的身份，结合习近平总书记在全国组织工作会议上以及在其他相关会议上的重要讲话，跟大家讲一讲党中央对年轻干部的关怀、培养的方向方针、基本的要求，同时结合我个人成长的一些经历，给年轻干部谈一点个人自己的感想。具体来说，我们年轻干部要坚持做好以下五个方面：

一、年轻干部要始终绷紧讲政治这根弦

现在党中央选人用人突出政治建设的标准，选人用人把政治标准放在首位。省委组织部从去年开始，对全省122个县市区的党政正职进行了政治建设的考察，把政治建设考察看得非常重，这是放在首要的标准。政治建设考察什么内容?主要考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律这五个具体的方面。大家千万不要把讲政治看成是空洞的、抽象的，讲政治是实际的、具体的。现在讲什么事情的时候，都是把提高政治站位放在第一位。党的十八大以后，查处的党的高级领导干部，周永康是1942年12月出生的，他31岁任辽河石油勘探局地球物理勘探处处长，41岁任辽河石油勘探局局长、辽宁省盘锦市市长，43岁任石油工业部副部长。薄熙来是个红二代，他也是43岁任大连市市长，大连市是副省级城市，市长相当于副部长、副省长。最后，倒台的原因之一就是不讲政治，破坏了党的团结统一，严重违反党的政治纪律和政治规矩，受到了严肃查处。所以，我们年轻干部从一开始，就一定要时刻绷紧讲政治这根弦，在大是大非面问题上立场坚定、旗帜鲜明。年轻干部讲政治有核心的几条标准，第一个就是坚定“两个坚决维护”，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，这是最高的政治原则，也是最核心、最关键、最重要的一条。坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，绝不是喊喊口号，因为我们党的反腐败斗争是一场生死斗争，习近平总书记成为我们党的领袖，是历史和人民的选择。在一个伟大的新时代，只有在一位伟大领袖的领导下，我们的党、我们的国家、我们的民族，才会有凝聚力，才会在纷繁复杂的国际形势下，始终屹立于世界民族之林，才会立于不败之地。第二个就是要树立“四个意识”、坚定“四个自信”。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。1949年中华人民共和国成立，我们用了几十年的时间，走完了发达资本主义国家几百年走过的历史，如果没有道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，我们的国家能够成为世界第二大经济体吗?苏联解体以后，美国长时间是一家独大。现在，可以说单独看国家影响力，那就是美国和中国，另外一个就是以德国为首的欧盟。我们用几十年的时间走完了西方资本主义国家几百年的历史，不应该有我们的自信吗?第三个就是要全面贯彻执行党的路线方针政策，积极贯彻党中央的决策部署。我们党的基本理论、路线方针政策是什么?“一个中心，两个基本点”，坚持以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放。现在党中央的重大决策部署是什么?就是打好“三大攻坚战”，防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治攻坚战。习总书记讲，县委是党执政兴国的“一线指挥部”，我们在县里工作的同志，一定要确保党中央的决策部署在县里落地生根。第四个就是要忠诚于党和人民，坚定理想信念。我觉得这四条就是我们年轻干部讲政治要遵循的最重要的准则。大家一定要明辨是非、头脑清醒，旗帜鲜明讲政治，始终绷紧讲政治这根弦。

二、年轻干部要时刻锤炼德为先的品质

我们现在用干部都是贯彻执行德才兼备、以德为先、任人唯贤。我们党内有一个道德品质极高的国家领导人，朱德同志。我们小学都学过《朱德的扁担》，当年在井冈山，朱总司令和普通的战士一起去山下挑粮食，要走四五十公里挑到毛家坪，战士们很心疼他，把他的扁担悄悄地藏起来了。但是他后来自己又做了一根新的扁担，并在上面刻了“朱德”两个字，战士们就再也不好藏了。文化大革命爆发以后，《朱德的扁担》变成了《林彪的扁担》，有同志就把这个事告诉了朱老总，朱老总也只是淡然的一笑，他讲扁担可以先借给他用几天嘛，迟早还是要还回来的。“9.13”事件以后，课本里面又换成了《朱德的扁担》。从这个故事我们可以看出朱老总崇高的道德品质和宽厚待人的性格特点。毛主席对朱总司令有一个非常客观的评价，讲他是“度量大如海，意志坚如钢”。我们党培养干部都是讲德才兼备，并强调以德为先。我在全县组织工作会议上讲，有德有才是精品，有德无才是次品，无德无才是废品，无德有才是毒品。周永康、薄熙来、令计划、孙政才、徐才厚，都是典型的无德有才。越是这种有才有能力，但是德行不行的人，对党和人民事业的危害越大，那就是侵蚀我们共产党的毒品。如果不是以习近平同志为核心的党中央及时果断地采取措施，那将会对党和人民的事业造成多大的危害。德，包括政治品德、职业道德、个人品德、家庭美德、社会公德，年轻干部在这些方面都要过硬，其中最核心、最关键、最重要的是政治品德要过硬。政治品德的核心是党性。因为我们是共产党员，是有组织的人，既然加入了共产党，就应牢记入党誓词，去践行自己的诺言，听党的话，忠诚于党，服从党的指挥。我在全县的组织工作会上也讲过，凡是县委常委会议定了的干部调整方案，必须无条件服从，是领导干部、是共产党员，常委会议定的事还敢不服从吗?如果哪个在这个事上不服从，那就是先免职后问责。职业道德的核心是责任。当医生的是要救死扶伤，当老师的是要教书育人，当司机的就是要安全驾驶，当领导干部的就是要担当作为，这就是责任。工作岗位应该履行什么样的职责，你就要履职尽责，这是一个基本的职业道德问题。个人品德的核心是诚实。人与人交往，诚实是第一位的，狡猾的人最多能狡猾一次两次，但事不过三，不可能一直狡猾下去，最终还是会搬起石头砸了自己的脚。所以要做一个诚实的人，一定要讲老实话、做老实人、干老实事。家庭美德的核心是孝道。百善孝为先，刚才曾俊同志讲，他本来是在海事部门上班，辞职后又考回祁东，就是因为要孝顺父母。如果对父母都不孝敬的人，赶紧跟他走远一点，这样的人绝对不值得交朋友。一个对自己父母都不好的人，他不可能成为你的知心朋友。社会公德的核心是爱心。曾有一段时间祁东人喜爱告状，讲祁东这个地方复杂，但我来到祁东工作5年多了，一点都不觉得复杂，祁东这地方挺好的。其实，只要自己简单，一心一意谋事干事，就不复杂，怕就怕天天不干事只谋人，那怎么会不复杂?2016年县党代会上，提出了“包容含蓄，顽强拼搏，与人为善”的祁东黄花菜精神，倡导大家要多包容。人与人之间要相互关爱、相互帮助、相互包容，这样我们的社会才会充满爱。千万不能老太太老爷爷摔倒了都没人敢去扶，生怕是碰瓷的，这不是我们社会的悲哀吗。大家在锤炼德为先的品质的时候，一定要把党性、责任、诚实、孝道、爱心融入到血液里，在这个基础上，不断提升能力和水平，那我们就是一个德才兼备的干部，我自己也是一直努力这样做。我有三句话想和我们年轻干部共勉，第一句话是多做好事，第二句话是少做错事，第三句话是不做坏事。“多做好事”是世界观、人生观、价值观基本取向的问题;“少做错事”是工作能力和水平的问题;“不做坏事”是一辈子应牢牢坚守的底线问题。我们要尽量多做好事，努力少做错事，坚决不做坏事。好事做得越多，你周围的正能量就会越来越多，事业的发展、个人成长一定会越来越顺。好人有好报，恶人有恶报，这是历史经验的总结，蕴含着朴素的辩证唯物论。希望大家一定要向这个方向去努力。

三、年轻干部要牢固树立敢担当的作风

习总书记当了七年的知青，后来回到清华大学上学，毕业后到中央军委给耿飚同志做秘书，1982年3月到1985年3月在河北正定县担任县委副书记、书记。今年2月份到4月份，我在中央党校学习期间，利用周末的时间特意去了一趟正定。正定留下了很多总书记在那里工作的业绩和故事，很感人。总书记在正定工作的三年是敢于担当、勇于改革的三年，促使正定这么一个历史文化沉淀深厚的农业县赶上了时代的潮流。讲一个例子，在广纳人才方面，总书记亲自给全国各地发了100多封联系信，聘请有关的专家学者到正定去当顾问，比如知名数学家华罗庚、经济学家于光远等顶级专家、科学家。1983年总书记亲自主持制定了一个广纳人才的《关于进一步解放思想，放宽政策，加快我县经济发展若干规定》，就是现在的正定“人才9条”。这个政策在当时吸引力非常大，震动了全省甚至全国。大家有空的时候可以去学一下《习近平在正定》这篇文章。当时很短的时间，正定收到了1000多封求职信，当年接收了370多人。后来总书记回忆时说正定是他从政起步的地方。年轻干部一定要学习习近平总书记的这种敢于担当的作风，事业才能打开局面。敢担当的具体内容是想干事、会干事、敢干事、干成事。伟大的事业都是干出来的，绝对不是吹出来的、说出来的、唱出来的，而是踏踏实实地干出来的。只有想干事，才会有目标和动力，才会有追求和激情。会干事是能力和水平的表现，特别是我们国家迈入了新时代，经济结构转型，粗放发展转向高质量发展，科学技术日新月异，面临的挑战对我们的能力和水平提出了更高的要求，我们一定要加强学习，不断提高自身的能力和水平。要会干事，开动脑筋。很多事情，我们一定要钻进去，只要钻进去了就能找到解决问题和困难的办法。办法总比困难多，关键是用不用心，会不会干事。敢干事是一种工作态度和责任担当。年轻干部一定要始终保持一种攻坚克难、锐意进取、敢于啃硬骨头的韧劲。干成事就是重结果、重落实，就是要实现我们的目标任务。不干成事，再美好的规划都是一句空话。所以敢于担当就是想干事、会干事、敢干事、干成事，这是一个完整的辩证统一的四句话。我们年轻干部要敢于担当，绝不能有这么四种心态：第一个，不能有“镀金”混经历的思想。大家都很清楚现在党中央选人用人导向非常重视基层经历。但是基层经历不是走过场、当过客，而是要扎扎实实与基层群众连在一起，在丰富的基层实践中增长才干，身上散发着乡土气息，工作才会很接地气。我们不能到基层工作就是要混一个经历的思想，千万不能有这么一种“镀金”的思想。第二个，不能有当“储君”坐等提拔的思想。特别是进了年轻后备干部库的，往往有的时候畏手畏脚、患得患失，放不开手脚，坐等哪个时间节点换届，用干部的时候就坐等提拔，这不是浪费美好的光阴吗?第三个，不能有当“太平官”回避矛盾的思想。我们现在有些干部，绕着矛盾走，避开问题走。社会发展是不断产生新问题的过程，同时也是不断解决新问题的过程，然后再不断发展的过程。问题的存在是永恒的，加快发展的过程就是解决一个又一个问题的过程，年轻干部能力和水平的提高就是在解决一个又一个具体问题中间不断成长的过程。大家一定要牢固树立问题导向，不要怕、不可怕，遇到问题认真研究来龙去脉，把问题解决好了，你的能力和水平也就提高了。第四个，不能有拈轻怕重、这山望着那山高的思想。你们千万不要认为自己现在是一个普通的干部，没有什么职级，觉得自己这个岗位不太重要、认为屈才了。人都是一步一步走上去的，登山是一个台阶一个台阶登上去的，登泰山不可能一步从山脚到山顶，第一个台阶就要走稳、走好、走扎实。千万不要认为自己干的这个工作不重要，不能发挥自己的才能，其实每一项工作只要你做到极致，行行出状元。有的同志在这个岗位上没干两天，就想换个好岗位。其实，权力越大的岗位风险越大，不然怎么会有那么多领导干部在这些权高位重的岗位上倒下去了呢?年轻干部一定要热爱本职岗位，用本职岗位出色业绩接收组织的挑选。

四、年轻干部要不断培养求上进的精气神

我刚才讲，一走进大门，这里洋溢着青春的气息。年轻干部要给人一种积极进取，精神抖擞的印象，不能暮气太重，要让领导把工作放心交给你来干，担子放心交给你挑。境界决定世界，心态决定状态，格局决定结局。年轻干部一定要有崇高的境界，进取的心态，大气的格局。一是要富有朝气。朝气蓬勃是一种积极进取、奋发向上的精神状态，是年轻干部的特有气质。要有自己的青春气息，不能暮气太重、城府太深，年轻干部要更加阳光一点、大度一点，要有一种初生牛犊不怕虎的勇气，不能求稳有余而激情不足，居安有余而思危不足，守陈有余而创新不足。年轻干部只有保持蓬勃的朝气，我们党的事业才会薪火相传，更有希望。二要虚心好学。刚才好几个同志讲了加强学习的问题，特别是我们在座的各位年轻干部学历高，接受新知识的能力强，这是我们成长的优势。但是从学校象牙塔走入基层为群众服务的大舞台，要学习的地方太多了。三人行必有我师，其实当领导干部没有很多的诀窍，谦虚、虚心，我在很多现场办公或作决策的时候，很乐意倾听参会同志的意见，我要求参加会议的同志都讲，从大家的智慧里面归纳几条，最后拍板决策。大家一定要相信“众人拾柴火焰高”“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，要虚心地向老同志学习，向周围的同事学习，向群众学习，向书本和政策学习。虚心好学是我们年轻干部成长的必经之道。我最近在看《曾国藩家书》，觉得对自己修养提升非常有好处。《曾国藩家书》主要是写给他的父母和四个弟弟。他在讲学习的时候有这么一段话:“学问的道理是无穷无尽的，不过总要以有恒为主。兄长往年没有恒心，近年略好，而还没有纯熟。自七月初一起，至今没有一天间断。每天临帖百字，抄书百字，看书至少二十页，多不论。自七月起，到现在已经看过《王荆公文集》百卷，《归震川文集》四十卷，《诗经大全》二十卷，《后汉书》百卷，都朱笔加圈点批注。虽然很忙，也要了结当天功课，不因昨天耽搁了，今天补做，也不因明天有事，今天预先做。弟弟们如果能这样有恒，那四弟虽是中等的资质，也应当有所成就，何况六弟、九弟是上等资质呢?”这是曾国藩给他四个弟弟讲学习的一段。所以，我们年轻人，特别是在乡镇的，不要浮躁，晚上夜深人静的时候，如果手头上没有工作了，在房间里多看点书。每个月扎扎实实读一本书，你坚持几年，必有提高。首先，大家要深入学习《习近平谈治国理政》《习近平扶贫论述摘编》等，我们讲维护核心，总书记的这些思想都不学，他的讲话都不学，我们怎样贯彻落实党中央的决策部署。第二个，推荐大家看一下艾思奇的《大众哲学》，艾思奇是毛主席很喜欢的一个哲学家，他的大众哲学很通俗，辩证唯物主义讲得很好，学好唯物辩证法，对提高自己的能力很有好处。第三个，推荐大家看一下《曾国藩家书》，对于提高修养、陶冶情操、加强自律非常有好处。他给四个弟弟写信是不厌其烦，看了之后非常受感动。年轻干部多读点书，自然会“腹有诗书气自华”，到真正派上用场的时候就会心里有底。三要严谨细致。习总书记讲扶贫都是讲精准扶贫。精准实际上就是细致，我们现在很多工作太糙了。“天下大事，必作于细”。严谨细致是一种工作态度，反映的是工作作风。年轻干部干具体工作决不能大概、可能、差不多，对一切工作都要一丝不苟，精益求精，于细微之处见精神，于细微之处见水平，于细微之处见境界。大家一定要树立贯彻严谨细致的工作作风，从一开始就树立这种工作作风，以后对自己一定很有好处。四要踏实务实。年轻干部要做到脚踏实地，务实肯干，不要好高骛远，眼高手低。要深入践行“一线工作法”，解决矛盾的办法不是在办公室空想出来的，要深入到矛盾所在地、问题发生地、项目建设地，实地找到感性认识，然后提高到理性认识来思考和解决矛盾。

五、年轻干部要终身守住廉洁自律的底线

“天涯无净土”，没有哪家单位是天然的保险箱。千万莫伸手，伸手必被捉。要时刻警醒自己，守住底线，没有哪个干部具有永恒的免疫力。当前，反腐败斗争形势依然严峻复杂，“围猎”干部现象时有发生，不良诱惑、陷阱无处不在。廉洁自律的路上年轻干部决不能“事不关己”“掉以轻心”“无关紧要”，必须时刻不忘初心，秉持“赶考”之心，系好人生第一粒扣子。一要学好两部法。《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，希望大家认真学习，学习之后脑子里就会牢固树立纪律规矩意识，把纪律和规矩挺在前面，始终守住纪律和规矩的底线。二要算好三笔帐。要算好政治账，做明白人。高级领导干部也好、普通领导干部也好，出事以后身败名裂，哪个不是悔不当初。虽然现在没有实行高薪养廉，但总体上来讲，领导干部的社会地位是不低的，待遇也过得去。一定要算好政治账，出了事以后值不值得。要算好经济账，做干净人。国家能源局的一个司长，家里搜出现金2个多亿，点钞机都烧坏了几台，讲白了，最后就是一个保管员，替共产党保管了2个多亿而已，最后什么都没有了。要算好亲情帐，做清醒人。在家里你是父母疼爱的儿子、女儿，为人父母以后你是儿女尊敬的父母，你的形象是高大的，出了事以后，你自己的形象受影响不说，你的父母、儿女都要为你背着一辈子的包袱，一讲到他家的儿女是贪官，他的爸爸妈妈是贪官，子子孙孙都会受你的影响，永远钉在历史的耻辱柱上。三要做到“四个自”。即自重、自省、自警、自励。自重就是尊重自己的人格，处处以党员领导干部的标准要求自己;自省就是时刻检查自己、剖析自己，“吾日三省吾身”，知错就改，弥补不足，不断提高完善自己;自警就是经常给自己敲警钟，守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得起考验;自励就是自强不息，迎难而上，顺境时不满足于现状，不甘于平庸，争取更上一层楼;逆境时不气馁，不泄气，迎难而上，开拓进取。

今天就这个机会，在选人用人方面，特别选拔任用年轻干部方面对组织部门也提几点要求。干部工作的基本要求是以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人。县委组织部选拔培养优秀年轻干部，主要要做到四条。一是着眼长远。既要满足今后五年领导班子建设和换届需要，又要考虑祁东今后10年到20年乃至更长远发展需要。二要严格把关。突出政治标准，重在把好政治关、品行关、廉洁关。三要坚持标准。总书记对新时期好干部标准是二十个字：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这也是我们年轻干部时刻牢记的、时刻履行的、时刻践行的新时期好干部标准，大家只要按着这20个字做，相信一定能够健康成长。四要严管厚爱。要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，满腔热情帮助年轻干部成长。

我以后下乡镇调研，一个是要听听乡镇领导班子的意见，另外也要跟年轻干部多接触，听听你们的心声，包括乡镇工作生活条件的改善以及五小设施的建设。要抓紧研究解决同志们工作和生活中的困难，让同志们安心安业。

同志们，幸福都是奋斗出来的!大家耳熟能详的诗歌《长歌行》里道：“百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。”我们年轻人在一起聚会，经常齐唱《真心英雄》里的歌词;“把握生命里的每一分钟，全力以赴我们心中的梦，不经历风雨怎么见彩虹，没有人能随随便便成功。”还有雷锋同志讲的一句非常励志的话:“青春啊，永远是美好的，可是真正的青春，只属于这些永远力争上游的人，永远忘我劳动的人，永远谦虚的人。”

同志们，只要有以习近平同志为核心的党中央的坚强领导和精心培养，只要我们牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，只要我们脚踏实地务实肯干，我们年轻干部就一定能在不同职务、不同岗位、不同平台展现各自的风采，为党和人民做出我们应有的贡献!

来源：稿子铺