题目：
55岁的科长，因为晋升无望，消极怠工，你会如何处理和你科长的关系？以及你会你认为用什么样的态度去对待工作才是正确的？
思路点拨：
本题属于人际关系类和自我认知类相结合的题目。答题时，需要审清题干，先解决第一个问题，即处理好和科长之间的关系，然后再解决第二问题，即说明对待的工作的正确态度。在解决第一个问题时，首先需要厘清和科长之间出现的矛盾，也就是题目中所说的因晋升无望而产生了消极怠工的工作态度，然后提出解决的对策。在解决第二个问题时，需要结合报考岗位和公职人员的工作特点，详细阐明正确的工作态度。
答案解析：
人生不如意之事，十有八九。55岁的科长晋升无望，情绪消极，我是可以理解的，但是因此消极怠工，我是非常不认同的。消极的工作态度将会直接影响到单位整体工作的进展，也会影响到单位的整体形象。对此，我会通过以下方式来处理好和科长之间的关系。
首先，理解科长消极情绪。科长在本单位工作时间久，做出的贡献大，没有获得晋升，确实会心情不好，我会工作中继续保持与科长的密切沟通，在工作期间，我会主动向科长汇报工作，说明进展，让科长看到我科室工作的成就，提高科长的工作热情。在工作之外，我会组织一些工作八小时之外的团建活动，让科长在轻松和谐的氛围中摆脱消极情绪。
其次，主动承担工作任务。在科长情绪消极的情况下，我要主动承担更多的工作任务。理清工作职责，制定详细工作规划，及时向科长请教，寻求科长帮助，确保本科室工作的能够正常运转。
再次，肯定科长工作成就。肯定科长之前在科室工作中所作出的巨大努力，向科长请教先进的工作方式，希望科长可以传授给我丰富的工作经验，以此调动科长工作的积极性。
最后，帮助科长走出误区。帮助科长分析未获得晋升的原因，希望科长不要因此而懈怠，拿出张富清、黄文秀等先进榜样的例子，让科长看到，工作的目的不仅仅是为了晋升，为人民服务才是我们的职责所在。也要拿出《条例》、《准则》等文件，让科长认识到消极怠工的严重后果。
我认为在工作中，要以积极认真、主动奉献、敢于担当、不计得失的心态面对工作才最正确。
一要保持积极认真的进取心。面对工作，要认真负责，积极进取，主动承担工作任务，履行岗位职责，不断加强学习，创新工作方式，提高工作能力，提升履职本领。
二要坚定主动奉献的无私心。面对工作，要向老党员张富清、年轻干部黄文秀一样，永葆无私奉献的精神，要坚定为民服务意识，始终把群众满不满意、高不高兴、答不答应作为一切工作的出发点和落脚点。
三要具备敢于担当的责任心。面对工作，要敢于担当负责，主动承担复杂的工作任务，积极破解工作过程中的难题和矛盾，切实把各项工作任务落到实处，确保人民能够共享改革发展成果。
四要具备不计得失的平常心。面对工作，要有“功成不必在我”的精神和“功成必定有我”的决心，真正做到习近平总书记所提出的“我将无我，不负人民”。在工作中，不过分计较个人得失，要牢固树立大局意识，提升大局观念，面对荣辱得失要保持平常心。
就我个人而言，我在今后的工作中，会深刻践行习近平总书记提出的二十字好干部标准，切实做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
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