一、热点链接

10月11日，“墩苗育苗”计划交流任职干部专题培训开班式在郑州举行，省委书记楼阳生出席并讲话。楼阳生代表省委向经过组织选拔推荐考察后参加“墩苗育苗”计划的年轻干部表示祝贺。他说，省委实施“墩苗育苗”计划，是深入贯彻习近平总书记关于培养选拔优秀年轻干部重要论述和视察河南重要讲话重要指示，站在事关党和国家事业薪火相传、后继有人的高度，着眼未来5年、10年、15年乃至30年河南现代化建设全局和高素质干部队伍建设需要，作出的基础性、战略性、先导性重大决策，充分表明了省委大力培养选拔优秀年轻干部的坚定决心，目的是进一步树牢干部到基层培养、在基层成长、从基层选拔的鲜明导向，在大风大浪中锻炼、大风大浪中赛马、大风大浪中选拔，为中原更加出彩奉献青春，为现代化河南建设储备人才。

二、命题预测

1.河南省某市组织召开“墩苗育苗”计划交流任职干部集体谈话会，请你撰写活动组织方案（500字）及会议通知（400字）。

2.河南省某厅拟组织召开“墩苗育苗”计划交流任职干部集体谈话会，请你站位省厅主要领导的角度，为参与“墩苗育苗”计划的党员干部提要求（800字左右）。

3.河南省某市拟召开“墩苗育苗”计划双向交流任职干部座谈会，请你为主要领导撰写一篇讲话稿提纲（1200字）。

4.假如你是某省厅派遣至A市基层参与此次“墩苗育苗”计划的党员干部，请你撰写在A市任职干部座谈会上的代表发言（1500字）。

5.某市拟召开“墩苗育苗”计划工作动员会议，请你为主要领导撰写动员会讲话提纲（1500字）。

6.请你结合河南实际，谈谈“墩苗育苗”计划的重要意义（400字）。

7.河南省某市制定了保障“墩苗育苗”计划交流的党员干部安心的相关方案，为了防止方案棚架和执行梗阻，请你为相关部门提出工作建议（600字）。

三、理论原点

★领导要求

习近平总书记年轻时在基层任职期间鲜为人知的特别故事。与贾大山的情谊、与百姓一起吃“大锅饭”等故事都深深感染着我们。习近平是“干部下基层”的践行者，他在基层付出了自己的汗水，同时也获得了宝贵的历练财富。他鼓励干部下基层，时刻强调干部下基层的必要性。

1989年7月19日。时任宁德地委书记的习近平怀着对老区人民关切的心，来到了宁德市寿宁县下党乡。次日在寿宁县政府会议室召开现场办公会，发表了讲话。其中一点提到：“各个部门都要到贫困地方调查研究，带动解决实际困难，种种情况都不能成为不下乡的理由。”1996年8月7日，时任福建省委副书记的习近平，在整整七年后，又一次来到了下党乡。看到下党乡发展的情况越来越好，习近平很欣慰。对下党乡的发展工作，他提出了几点希望，其中说道：“今后，特困地区要选优秀干部来工作，将来的后备干部、年轻干部，首先要派到特困区来锻炼，干好了该提拔的要提拔，该重用的要重用，这是一种锻炼的必经之路。”

2010年10月11日，时任中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席的习近平，在中央组织部举办的中央和国家机关到省区市交流任职干部培训班上，与培训班学员座谈时强调：“地方尤其是基层一线，是领导干部了解实际、向广大群众学习的好课堂，也是领导干部磨练作风、提高素质的大考场。到地方和基层一线工作，同基层干部和群众一起摸爬滚打，对于领导干部特别是年轻干部增长领导才干、积累实践经验、加快政治成熟至关重要。”

习近平深知干部下基层有两点好处。一方面，在基层能听到群众真正所想，了解群众真正所需。干部只有真正沉下身下到基层去，才能全面准确知晓群众生产、生活状况，才能融入、走进群众，为群众谋福利。另一方面，贫困的基层地区能使干部经历严峻的考验。李世民在《赠萧瑀》中说道：疾风知劲草，板荡识诚臣。在平静如水的日子里，“劲草”混同于一般的草、“诚臣”也混同于一般的人，他们的特殊性没有充分得到显现，因而不易鉴别。在经过一定的考验后，方能鉴别出真正的“劲草”与“诚臣”。越是环境艰苦的地方，越能看出一个干部各方面的品质，干部也越懂得珍惜生活，能与群众感同身受。

★存在问题

当前，党中央高度重视非党员干部培养工作。但是仍然有部分党员干部一出校门就进机关门，基层工作经历单薄，导致出现日常工作和辅助领导决策、制定政策时不接地气的情况。甚至存在一小部分党员干部有群众观念淡薄，不会做群众工作；对群众没有感情，不愿做群众工作；有的缺乏基层经验，不会做群众工作；有的明哲保身，不敢做群众工作等问题。

★好干部标准

“五条标准”：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这二十个字所描绘的好干部形象，为新时期党员干部的德、能、勤、绩、廉树立了新标杆，指出了新方向。

信念坚定，是好干部的力量源泉。要坚定理想信念，增强党性修养，坚定不移的信仰共产主义远大理想和中国特色社会主义的共同理想。

为民服务，是好干部的天然使命。要到群众中去，以民为师，与民为友、甘于奉献。要坚持密切联系群众，与群众打成一片，主动帮助他们解决一些实际困难。

勤政务实，是好干部的基本要求。要有勤勤恳恳、踏踏实实的务实精神，一步一个脚印地工作，“吃苦在前，实干在前，吃亏在前”。

敢于担当，是好干部的必备品质。担当是义务，是责任，是能力，是品格。要在难题面前敢闯敢试、敢为人先，要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，要在风险面前能挺身而出、敢于作为、敢于承担。

清正廉洁，是好干部的道德底线。对权力要有敬畏之心，对名利要有平常之心，在需要面前学会选择，在诱惑面前学会放弃，在原则面前学会坚守，真正做到一身正气、一尘不染。

四、地方实践

★重要意义

习近平总书记多次用“墩墩苗”来比喻年轻干部的成长。实施“墩苗育苗”计划是着眼河南长远发展、加强干部队伍建设的重大决定，充分体现了省委培养优秀年轻干部的鲜明态度和坚定决心。

使命在指引，这是贯彻习近平总书记关于年轻干部重要论述的战略之举。党的十八大以来，习近平总书记围绕年轻干部培养选拔、管理使用、健康成长等作出了一系列重要论述。总书记强调，各级党组织要有针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。切实把培养选拔优秀年轻干部这一重大政治任务落到实处，是各级党组织义不容辞的责任。实施“墩苗育苗”计划，就是对标学习总书记重要论述，立足我省干部队伍实际拿出的战略举措。

时代在期盼，这是建设高素质专业化干部队伍的长远之举。当前河南发展站在了新的历史起点上，正在加快建设经济强省、文化强省、生态强省、开放强省和国家创新高地、幸福美好家园。努力造就一支高素质专业化干部队伍，事关河南未来发展全局，事关亿万中原父老乡亲的民生福祉。实施“墩苗育苗”计划，将会逐步推动年轻干部队伍实现全局性改善、各级领导班子实现格局性提升。

实践在呼唤，这是优化年轻干部成长路径的创新之举。年轻干部从参加工作到走向成熟，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。现在有的年轻干部所处的环境“风和日丽”、从事的工作“四平八稳”，没有打过“攻坚战”“遭遇战”，很难走得更远更稳。实施“墩苗育苗”计划，就是通过让机关干部到县乡去，到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿接受历练；让基层干部到机关来，培养开阔视野和宏观思维。

★选人导向

没有“苗子”的高质量就没有最后“好收成”。选“苗”必须贯彻新时代好干部标准，在标准条件上要求更高、把关更严，真正把那些想干事、能干事、干成事的年轻干部选出来。坚持干部“一盘棋”，进一步畅通党政机关、高校企业、科研院所及中央驻豫单位等各领域优秀干部人才的交流渠道。

选政治过硬的干部。坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。首关不过、余关莫论。注重选那些树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，积极贯彻执行党的理论和路线方针政策的年轻干部。如果政治不合格，能耐再大也不能用，从一开始就要把好关，确保把政治上的“两面人”挡在门外。

选素质过硬的干部。在坚持德才兼备的前提下做到唯才是举。到省直、市直等单位任职干部，需具备相应的政策理论水平，具有较强的组织协调能力、解决实际问题能力；到县（市、区）任职干部，需善于沟通协调、热爱基层工作，能够处理基层复杂问题，有吃苦和奉献精神，作风扎实深入，有培养潜质。

选作风过硬的干部。注重选那些有原则、有底线、有规矩，踏实做人、干净做事、清白为官的干部，注重选那些立志于干大事、而不是为了当大官的干部。所有人选都必须按干部管理权限征求纪检部门意见，坚决防止“带病交流” “带病提拔”。

★领导要求

一要知重更要负重，勇敢扛起历史使命。当前，我省发展站上新的历史起点，迈上全面建设现代化河南的新征程，省委工作会议提出“两个确保”奋斗目标，作出“十大战略”和推动新发展格局下县域经济高质量发展的重大部署。省委实施“墩苗育苗”，就是要用好我们党培养干部的成功经验，遵循干部成长规律，立足事业所需，把优秀年轻干部放在基层广阔天地中来培养、来造就，为现代化河南建设积蓄梯队力量。要深刻领会省委的战略意图，带着强烈政治责任感和历史使命感，到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿经受历练、接受检验，真正成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

二要深学更要笃行，坚定对党绝对忠诚。“墩苗育苗”最首要的任务是教育引导年轻干部强化政治历练、提升政治能力，真正将“四个意识”“四个自信”“两个维护”铸入血脉、融入细胞、见诸行动。要把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，作为必修课、首修课、终身课，深刻理解党的创新理论贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，不断提高马克思主义看家本领，拧紧“总开关”、筑牢“压舱石”，以坚定的理想信仰信念引领从政之路。要把理论与实践结合起来，抓工作越具体越深入越实际，越能练出好作风、真本事。要始终胸怀“两个大局”、牢记“国之大者”，善于从政治上分析问题、判断问题、解决问题，努力实现政治效果、经济效果、法律效果、社会效果、长远效果相统一。

三要身入更要心入，自觉做到坚定坚韧。这次“墩苗育苗”是任职而不是挂职，是长期而不是短期，是“炼钢”而不是“镀金”。要沉心安心，坚决摒弃“过客”思想，真正沉下去、深下去，尽快融入新岗位、熟悉新环境，以主人翁的姿态留下来、干起来。要戒骄戒躁，充分尊重基层首创精神，虚心向班子同志学、向基层干部学、向人民群众学，当好小学生、练好基本功，稳扎稳打、久久为功，切忌纸上谈兵、清谈废务。要承压抗压，遇到困难不打“退堂鼓”、不走“绕道路”，愈挫愈勇、越战越强，在担重任、战难事、打硬仗中磨炼毅力、保持定力、增强耐力。

四要扬长更要补短，锻造过硬能力本领。要把在干中学、学中干作为练就硬脊梁、铁肩膀、真本事的必由之路，在游泳中学会游泳，在战斗中学会战斗。要坚持实事求是，加强调查研究，用好民主集中制这个重要法宝，吃透实情、把握关键，不断提高科学决策能力。要增强系统观念，坚持两点论和重点论的统一，学会“十个指头弹钢琴”，不断提高统筹协调能力。要坚持底线思维，立足于防、立足于早，下先手棋、打主动仗，注重源头化解、标本兼治，不断提高应急处突能力。要走好群众路线，讲好群众语言，深入践行全心全意为人民服务根本宗旨，不断提高群众工作能力。

五要敢为更要善成，用结果来答题交卷。要敢做敢为，立下做大事的志向，保持当战士的状态，传承弘扬焦裕禄同志对群众的亲劲、抓工作的韧劲、干事业的拼劲，勇于打头阵、攻难关、争一流，做出经得起实践人民历史检验的业绩。要善做善成，做到脑子里有思路、手上有招数、脚下有路子，把结果导向作为一种工作理念、一种工作方法、一种工作制度、一种工作标准，以结果论英雄、从过程找经验、用实绩来检验，以好业绩赢得群众好口碑。

六要守纪更要修德，永葆清正廉洁本色。要始终保持政治清醒，以敬畏之心对待权力，以淡泊之心对待名利，以原则规则处理各种复杂关系，养成自觉接受监督的习惯，秉持“亲”“清”政商关系、“简”“减”同志关系、“严”“严”组织关系，成为营造风清气正政治生态的正能量。

★组织保障