为进一步加大招商引资力度，加快“开放兴县、工业立县”步伐，把握京津冀一体化及雄安新区设立规划的重大历史机遇，发挥全县人脉资源，培养年轻后备干部，经县委、县政府研究决定，选派优秀年轻干部投身到招商一线驻外招商。现将有关事项公告如下：
一、选拔对象及时限
在全县县乡机关事业单位优秀年轻干部（不含政法系统、学校、医院等单位的干部和派出的贫困村党支部第一书记或主任助理）中选派10名干部到经济发达地区驻外挂职招商。期限为2年，试用期3个月，自派驻之日起算。
二、资格及条件
1983年1月1日以后出生，全日制专科及以上学历，参加工作满一年（自县财政起薪之日算），县财政全额发薪的在编干部。自行联系驻外挂职招商平台的人员，年龄可放宽到1978年1月1日以后出生。
三、选派程序
（一）报名
报名时间：2018年6月1日至15日
报名地点：县委组织部干部股
报名方式：采取现场报名方式进行
报名人员登录广宗县政府网（http://www.gzx.gov.cn）下载并填写《广宗县选派驻外挂职招商人员报名登记表》。现场报名时需携带已填好的《报名登记表》（加盖单位公章，一式二份）、本人身份证、本人近期免冠蓝底照片4张。
（二）资格审查
县委组织部联合县人社局对各单位推荐报名人选进行资格审查。对弄虚作假者，一经发现即取消报名资格。
（三）考试、考察
根据笔试成绩，按照拟选拔人数和参加面试人数1：2的比例择优确定面试人选，若报名人数达不到开考比例则相应减少录取人数或改为考察考核方式直接确定面试人选。面试合格后，由县委组织部进行考察。
（四）确定选派人选
根据考试、考察情况，结合岗位特点和干部条件，研究确定选派人选。
四、管理及待遇
驻外挂职招商人员在驻外期间，与原单位工作脱钩，党员组织关系迁至县招商服务中心，人事关系和工资待遇不变。在组织人事部门的宏观管理下，实行原单位与县招商服务中心双重管理，以县招商服务中心为主，年终考核在县招商服务中心进行。试用期后不适应招商工作或工作期间没有任何成绩的，回原单位按原职级安排工作。
驻外挂职招商人员纳入后备干部管理。根据工作实绩，享受绩效奖励。对表现优异，实绩突出的，将予以重用。
联系电话：0319—7365270
2018年6月1日
鄂公网安备 42010602003793号
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