为进一步拓宽选人用人渠道，优化人员队伍结构，促进人员公平有序流动，根据《公务员法》《重庆市公开遴选公务员暂行办法》（渝人社发〔2012〕24号）等规定，决定面向全区镇乡街道机关公开遴选部分区级机关（参公单位）工作人员。

一、名额和职位

本次公开遴选公务员（参公人员）46名。具体遴选职位、遴选条件等详见《开州区2016年公开遴选部分区级机关（参公单位）工作人员职位表》（见附件1，以下简称《遴选职位表》）。

二、范围和条件

（一）遴选范围。面向全区镇乡街道机关中已进行公务员登记备案，且在编在岗的正科级及以下公务员。

（二）资格条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，勤奋敬业。

2.具有4年及以上在编在岗的公务员（参公人员）工作经历（含新录人员的试用期和基层项目服务人员的服务期）。

3.近4年（2012—2015年）年度考核结果均为称职及以上等次（试用期考核结果为“不确定等次”的除外）。

4.符合《遴选职位表》所要求的学历、学位及其他条件。

5.年龄在35周岁及以下（其中：报考区委办公室、区委研究室、区残疾人联合会，年龄须在30周岁及以下；报考区委巡察领导小组办公室、区委巡察组、区纪委派驻纪检组，年龄须在45周岁及以下）。

6.体检合格，具有正常履行职责的身体条件。

下列情形不属本次公开遴选范围：

1.尚在试用期内的；

2.在现单位工作不满2年的；

3.到定向服务单位工作未满规定年限的；

4.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

5.在党纪政纪处分、行政处罚期间或未满影响期限的；

6.法律、法规规定的其他情形人员。

在编在岗的公务员（参公人员）工作经历、在现单位工作年限、报考年龄、其他相关工作经历等均计算至报名开始的前一日。

遴选职位有专业要求的，统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录》（2015年8月修订版）执行。

三、遴选程序

（一）报名

1.现场报名。考生持本人身份证、学历学位证、相关资格证的原件和复印件，以及本人近期1寸免冠彩照2张、《开州区2016年公开遴选部分区级机关（参公单位）工作人员报名表》（见附件2）、现单位及其主管部门的同意报考证明、在现单位工作年限证明、相关工作经历或身份证明、近4年（2012—2015年）年度考核结果文件等资料，于2016年12月8日（上午8:30—12:00，下午14:00—17:30），到区人力社保局公务员管理科现场报名。考生只能报考一个遴选单位的一个遴选职位，逾期不再接受报名。考生所提供的复印件、证明资料的原件须经所在单位及主管部门审核属实，并加盖公章。

2.资格审查。根据报考人员填报的信息和提供的资料，对照报考资格条件和遴选职位要求，由区委组织部、区人力社保局集中审查考生报名资格。

3.缴费。按照有关文件规定，资格审查合格人员缴纳笔试考务费每人50元；进入面试的，缴纳面试费每人40元。笔试考务费由区人力社保局统一收取。

4.领取《准考证》。考生凭本人身份证于2016年12月9日下午14:00—17:00，到区人力社保局公务员管理科领取《准考证》。委托他人领取的，须出示委托书及委托人和被委托人的身份证原件及复印件。逾期不领取者，责任考生自负。

（二）笔试

1.开考比例。各职位笔试开考比例为1:3。未达笔试开考比例的，由区委组织部、区人力社保局会同遴选单位主管部门研究决定是否继续遴选。若某职位因未达开考比例而取消遴选计划，经考生本人申请，区委组织部、区人力社保局审核同意，报考该职位的考生可改报其他符合条件的职位。

2.笔试科目。笔试科目为《综合能力测试》，主要测试报考者的政策理论水平、分析解决问题能力、文字表达能力、适岗能力等综合素质。笔试采用闭卷方式，满分为100分。考生笔试时须带上本人身份证和准考证，在规定时间内到指定地点参加笔试。

3. 笔试时间。2016年12月10日上午8:30—11:30时（具体地点详见《准考证》）。

4. 笔试加分。对所有职位实行近4年（2012—2015年）年度考核结果加分制度（含在上述年度内基层服务项目人员服务期间的年度考核），即：年度考核结果为优秀等次的予以加分，每获一次年度考核优秀加1分。

考生须在报名时间内提供加分的有效证明材料原件及复印件，并加盖单位公章。逾期未提供的，不予加分。加分分值经公示无异议后方能确定为加分成绩。考生笔试总成绩=笔试成绩+加分成绩。

（三）面试

面试由区委组织部、区人力社保局统一组织实施。面试主要测查考生的能力素质、个性特征等与遴选职位的适应度和匹配度。

遴选面试比例为1:2。在报考同一招聘单位的同一招聘职位人员中，根据面试比例，按笔试总成绩从高到低依次确定进入面试人员。若进入面试最后一名笔试总成绩并列，则并列人员均进入面试。

对实际参加面试的人数未达到面试比例的，重新确定遴选名额。重新确定的遴选名额=实际参加面试人数×面试比例。计算结果大于1并有小数的，小数按照四舍五入法处理。计算结果小于1的，由区委组织部、区人力社保局会同遴选单位主管部门商定是否遴选；若经商定需继续遴选，则考生的面试成绩须达到其所在面试组全体考生的面试平均成绩（如果该面试组面试平均成绩低于60分，则面试平均成绩按60分计算），否则不能进入下一遴选环节。

面试采取无领导小组讨论面试或结构化面试的方式进行，满分100分。面试的具体时间、地点另行通知。面试成绩当场宣布、考生当场确认、当日公示。面试合格分数为60分，低于60分的不能进入下一遴选环节。

考生面试时须带上本人身份证和准考证，在规定时间内到指定地点参加面试，否则作自动弃权处理。面试结束后，进入下一遴选环节的人员不得无故放弃，违者计入个人信息，3年内不得参加全区公务员遴选。

考生考试总成绩＝笔试总成绩×60%＋面试成绩×40%。计算各项成绩时，按照四舍五入法保留小数点后两位小数。

（四）体检和考察

1.体检。根据各职位的遴选名额，按照考生考试总成绩从高到低等额确定进入体检人员。若考试总成绩并列，则依次按笔试总成绩从高到低确定体检人选。体检的具体时间另行通知。

体检在区级及以上定点体检医院进行，由区人力社保局统一组织实施。体检按照人社部、市人力社保局有关公务员录用体检的规定执行。若遴选人员或遴选单位对体检结果有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内，向区人力社保局提出复检书面申请。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。体检费用由考生承担。

2.考察。体检合格人员确定为考察人选。考察由区委组织部、区人力社保局按照干部管理权限会同遴选单位主管部门组织实施，主要对被考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，以及政治业务素质、与遴选职位的适应度等进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政考察。考察组须全面审查考察对象的个人档案，并再次复审其报考资格条件。考察和资格复审不合格者，不能进入下一遴选环节。

（五）确定拟遴选人员和公示

根据考察和资格复审情况，由区委组织部、区人力社保局对拟遴选人员进行公示，公示期为5个工作日。

考生的笔试成绩、加分成绩、面试成绩以及与遴选有关的其它事宜，在开州区党政网内网上公示和发布。

（七）办理转任手续

对公示期满无异议或有异议但不影响遴选的拟遴选人员，实行3个月试用期。试用期满考察合格的，按程序办理转任手续；试用期满考察不合格的，回原单位工作。遴选人员须在遴选单位至少服务满3年（含遴选试用期）才能申请流动。

根据公务员（参公人员）非领导职务职数管理的相关规定，本次遴选人员应根据遴选单位的非领导职务职数核定情况、职数已使用情况等，按照干部管理权限由区委组织部、区人力社保局重新确定遴选人员的非领导职务。

本次遴选各环节若出现缺额情形，一律不予递补。

四、纪律要求

本次公开遴选工作严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察部门和社会的监督。有关单位、考生及工作人员必须严格遵守干部人事纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反有关规定和纪律的行为，按照规定严肃处理。

本《简章》由区委组织部、区人力社保局负责解释。

监督电话：12388（区纪委）

咨询电话：52218233（区委组织部）

52218882（区人力社保局）

附件：

1.开州区2016年公开遴选部分区级机关（参公单位）工作人员职位表

2.开州区2016年公开遴选公务员报名表