为进一步拓宽选人用人渠道，优化干部整体结构，增强干部队伍活力，根据工作需要，经研究决定面向全市公开选调工作人员。
一、选调范围和名额
1.本市、县(区)、乡(镇)的科员级公务员、参照公务员管理的事业单位工作人员(不含省垂直管理单位)。
2.选调名额为2名(职位计划见附件1)。
二、选调条件
1.具有良好的政治、业务素质和文字综合能力，品行端正，勤奋敬业；
2.年龄35周岁以下(1980年11月23日以后出生)，两年以上工作经历；
3.全日制本科及以上学历；
4.近两年年度考核均为称职及以上等次；
5.身体健康。
有下列情形之一的，不得参加公开选调：
1.受党纪政纪处分期间或者未满影响期限的；
2.涉嫌违法违纪，正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
3.按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；
4.其他不适宜参加选调的。
三、原则及程序
坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，采取笔试、面试和考察相结合的方式。具体程序为：
(一)发布招考公告。在淮北市人力资源和社会保障局网、淮北市人事考试网、淮北市机关事务管理局(市委市政府接待办公室)等网站分别发布选调公告。
(二)报名与资格审查。报名采用现场报名方式进行。报名时间为11月23日至27日(每日上午8：30-12：00，下午2：30-5：30)。报名地点在市行政中心9楼931房间。从网上下载并填好的《淮北市机关事务管理局(市委市政府接待办公室)2016年公开选调工作人员报名登记表》(需所在单位同意并盖章)、本人有效居民身份证原件及复印件、个人近期正面免冠小2寸彩色照片4张、学历(学位)证书原件及复印件、公务员(参公人员)登记表(需加盖公章)、近两年年度考核表(需加盖公章)及其他资格条件证明材料。报名开考比例1：4，达不到此比例，适当减少选调名额。
(三)考试。以笔试和面试相结合方式进行。笔试采取闭卷形式，主要测试综合知识、公文写作水平和实际工作能力。面试原则上采取结构化面试方法进行，主要考察考生从事机关工作应具有的综合素质和能力。按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算考试综合得分。笔试、面试时间地点另行通知。
(四)组织考察。从高分到低分按1：1比例确定考察人选。组织考察组，对考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。
(五)公示。考察结束后，经研究确定拟选调人选，在淮北市人力资源和社会保障局网、淮北市人事考试网和淮北市机关事务管理局(市委市政府接待办公室)网站进行公示，公示期为5个工作日。
(六)办理调动手续。公示无异议或公示反映有问题经调查核实不影响选调的，按有关规定办理试用手续，试用期3个月，试用期满考核合格的，按照有关程序办理转任手续，考核不合格的，仍回原单位工作。
咨询电话：0561-3198999(市机关事务管理局)
0561-3198392(市人社局)
淮北市人力资源和社会保障局
淮北市机关事务管理局(市委市政府接待办公室)
2016年11月19日
鄂公网安备 42010602003793号
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