在报考岗位初期，相信不少人都经历过这样的纠结，岗位要求“有较好的文字能力”“从事综合管理工作2年以上”“有较好组织协调能力”等等，我只写过信息，我只在办公室打过杂，我帮着办过会但只是摆摆桌牌…同时，报考岗位的时候，你一定也听过这样一句话：“这些要求不算明确限制，如果真的想去，就报，有事后面再说，万一进面试都进不去，想那么多干嘛”，然后…经过你的认真备考、努力复习…一不留神，进考察了。这时候前面的债，就到了偿还的时候，在以往同学们和清心老师交流的疑难杂症中，如何还债？自身工作经历怎样去贴合报考岗位要求？也是较为常见的问题，今天我们就来一起说道说道。
首先，我们需要明确，在岗位计划表上的每句话，都是用人单位结合设定岗位所需能力，认真斟酌而成的，比如有较好的文字能力，那么可能报考的岗位在日常中会接触较多的文字材料，需要一定的文字处理能力，比如从事综合管理工作2年以上，那么可能上岸后就会从是文件收发、单位内部运行管理等相关工作，本质上这还是个人岗匹配的话题。所谓还报考岗位时欠的债，无外乎就是如何让考察组觉得，这个考生的工作经历或相关能力，是我所需要的，是匹配的。
讲到这里，我们就涉及到一个新的话题，即，我们的人设原本是什么，考察组眼里想要的人设应该有什么？找到这个问题的链接点，才能回答好怎么贴这个问题。贴的路径呢？两个字，挖掘。大家应在考察之前应充分了解用人单位的业务范围、近期重点工作、岗位工作内容等情况，结合自身，深入挖掘自身经历。
比如，要较好的文字工作能力，除了直接写的信息，有没有一起参与过方案、领导讲话、情况报告的起草，或者提出过意见建议？你能否大致说出文稿起草的经历和重点环节的思考？你是否有一些关于文稿写作方面的体会？这些，都是可以体现你有较好文字能力的参考，并未见得一定是单位里定编定岗就是你写稿子，才叫你能有较好的文字工作能力。
再比如，从事办公室综合管理，你没有在综合处科室工作过，但你是否承担过内勤工作？是否配合综合部门开展过文件管理工作？是否参与过一些会务、报账工作？如果有，这些也都可以算。至于具体时间是否有2年，本着对组织诚实负责的态度，还是要尽可能延伸思考自己的工作经历及领域范围，因为这个时间看上去量化的标准，但事实上，用人单位是通过这个量化来保障质量。
之前的讨论中我们提到过，考察的时候，要尽可能展现出自己的工作积累和日常体会，但此时要切忌为了秀体会而谈体会，考察组都是经验丰富的老手，班门弄斧反倒可能暴露自己经验不足或能力不足的短板，建议大家还是要沉下心，认真梳理自己，总结经验体会。
综上，对于工作经历如何贴合报考岗位要求的问题，还是要把真诚、务实作为核心目标，真诚是态度、务实是能力，在自己经历、能力范围内展现最好的自己，伪造经历、期满考察组的行为是万不可取的，切记！切记！
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