一、透视真题探秘命题规律
分析历年遴选面试真题，分类汇总，结合命题考察规律、考察重点和出题形式，将历年真题中具有命题代表性题目简要列举，对遴选面试中情景模拟即兴演讲类型题目进行剖析。
真题链接 例1.某企业接到群众举报，你去执行检查，企业负责人当面哭诉说，企业经营困难，员工工资发不出来，百般阻挠，你如何与其沟通？请现场模拟！（2021年GJ税务局） 本题是与企业的沟通协调，属于人际关系中与服务对象的关系处理，作答此类题目要把握人际关系中作答的关系处理原则，即以人为本、认真履责、坚持原则性与灵活性并重。作答本题的重点是表达对企业的理解，同时要了解企业的困难并提出解决建议，最后要劝说企业配合检查，如果企业拒不配合要将问题的严重性明确告知，即晓之以理动之以情之后的规之以矩，最终实现执行检查的工作目标。 例2.单位小李老婆怀孕，异地且因疫情不能回家，情绪低落，怎么劝解？请现场模拟！（2021年应急管理部） 本题属于人际关系与沟通交流的组合，考察的是与同事之间关系的处理，与同事之间要团结协作，关心帮助，作答此类题目话术表达要“家常”“接地气”，就像工作日常和同事“闲聊”一样，但是要在聊天之中把同事的情绪宽慰好，即“相信通过我的劝解，小李的情绪一定会有所好转”。 例3.某特定场合需要围绕XX主题让你发言，说出发言提纲和发言的第一段。请现场模拟！（2021年致公党ZY） 现场发言类题目在遴选考察中偶有出现，在遴选备考时我们就曾要求考生要“笔面一体备考”，本题时遴选笔试中演讲稿题目的变形，笔试是书写的面试，面试是口述的笔试，本题的作答与笔试中演讲稿、发言稿的写作有一定的共同之处。 例4.小赵是你单位派驻某村的第一书记，因回单位处理其经办业务工作离村，而被省扶贫办巡查组检查发现并通报批评。小赵非常委屈，心灰意冷，打算辞去第一书记的职务。你作为小赵要好的同事，怎么对其进行劝说，请现场模拟！（2016年河南省遴选） 本题与例2相似，都是与同事之间的沟通交流，但是本题与例2的作答重点略有不同，本题需要表达对同事的同理心、分析产生问题的原因、提出下一步工作的建议，即帮助同事安抚情绪，又帮助同事总结提升。 例5.在你负责组织的某座谈会上，两位老专家由于观点不一致，在会上发生了争吵。你怎么与这两位专家沟通？请现场模拟！（2020年致公党ZY） 本题属于沟通协调题目，如何将两位专家的矛盾争执有效化解是会议负责人的责任，也体现出负责人的智慧，淡化矛盾，转移焦点，是作答此类题目比较“讨巧”的关键，“君子和而不同自古以来都是中国优秀传统文化中的为人处世智慧，两位专家的观点也是从不同的角度对我们的主题进行深入剖析，看到两位专家的对于理论研究的据理力争，也让我们看到了学者对于理论的严谨和专注，值得我们的学习，下面我们进行下一个环节...”，通过一定话术表达淡化矛盾焦点。 例6.上级领导指出，中华民族伟大复兴绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。请围绕这一主题，结合你的理解，做一个三分钟演讲。（2020年外交部） 例7.请用如下三个词造句，创新数量、创新大国、创新质量、形成自己的观点，然后进行论证。（2019年中央遴选） 例6和例7属于即兴演说类，此类题目主要在中直遴选外交部考察较多，这一方面考察考生对于政策理论的熟知程度，同时考察考生思维逻辑和言语表达能力，作答此类题目要注重形式和内容的有机结合，既在语气神态上辅助作答内容，又在遣词造句上升华作答形式。 二、分析题型解密题目门类
思路：情景模拟即兴演讲类题目主要有情景模拟型、即兴演讲型、串词演说型几大类。
三、抽丝剥茧剖析思考路径 情景模拟、 即兴演讲类题目需要把握情景设置、身份设定、方法措施。
思考路径可参考如下思维导图：
情景模拟、 即兴演讲类题目对于考生的语言表达能力要求较高，主要考察考生分析问题、解决问题的能力，临场反应、应急应变的水平，思考逻辑、言语表达的能力。作答此类题目需要考生要准确判断题目中情景的设定，是面对群众的释法说理工作，还是面对同事的沟通协调工作？要准确识别身份定位，是单位有话语权的领导？还是一般的工作人员？要认真锤炼话说表达，是正式的官方答复，还是温情的劝说劝导？这些都需要考生在解读题目时有一个准确的判断。情景模拟类提醒作答高分的一个关键就是“很强的现场感”，如同事因为领导批评而失落难过，你进行劝说，那么在作答时就需要给考官一种听完你的劝说心情豁然开朗的感觉，而不是听完你的劝说更加郁闷。要迅速“入戏”，有很强的代入感，迅速转变角色，把自己作为角色本人，把考官假想为作答对象。即兴演讲类作答要求更高，不仅考察考生的应急应变能力，对于考生的思维逻辑、言语表达都有一个很高的要求，作答演讲类题目要兼具演讲的形式和内容，即使用演讲时的语气神态，使用简短精悍的话语表达，使用朗朗上口的排比修辞，这样可以给听着一种很好的听感。即兴演说需要考生在日常有较多的积累，平时可以多背诵一些好词好句，这样在运用时才可以得心应手。
四、题目演练模拟答题示范
题目：小王通过遴选考试进入到新的工作岗位，但是平时只负责一些琐碎的会务或者打印等事务性工作，小王很苦恼，找领导反映情况，领导让小王脚踏实地。假如你是小王的同事，你怎么对其进行劝说。请现场模拟！
思维导图：
作答示范 | 作者思路
答：小王，看你这些天状态不是特别好，是不是工作中遇到了什么难题呀？哦，原来你是因为这些事苦恼呀，追求快速进步提升是件好事，我当时刚到单位的时候也是和你一样做一些辅助性事务工作，那时我也很伤愁，但是我很快调整了自己的状态。工作没有大小之分，越是细枝末节的工作越是能够锻炼一个的细心、耐心、恒心，办会是机关工作中非常重要的一项工作，我们可以从中学到很多为人处世、沟通协调、应急处突的能力，留心处处皆学问，我们要做一个有心人、用心人、操心人，你会发现在一次次会议的会务工作中会学到很多，比如领导开会发言材料因会议不同，撰写风格和重点有何迥异？比如会上发生突发情况，如何快速有效处置？等等。昨天座谈会结束后领导还表扬你了呢，说你工作细心细致，成长进步在新来的几个年轻人中是最快的。如果想更快地熟悉单位、部门整体工作，你可以在工作之余可以多浏览一下单位网站和上级单位网站，及时了解单位和上级单位动态，对你工作会有一定的帮助，刚好最近举办了几次活动，你也可以看看这几期信息，借鉴一下写作思路，慢慢的锻炼提升，在步入更高岗位之后你会发现现在的琐碎工作经验是你工作中一笔宝贵的财富。你看，我来单位也那么久了，你工作上遇到什么难题和困惑都可以和我聊聊，我也会和你分享一些“过来人”的心得，好了，你看也到12点了，我们一起去食堂用餐吧。
五、画龙点睛掌握高分技巧
高分技巧小结
高分技巧一：含义阐释要准确，切忌不懂装懂。
高分技巧二：分析原因要深入，切忌浮于表面。
高分技巧三：不要说大话空话，切忌空洞无物。
高分技巧四：措施要切实可行，切忌不接地气。
高分技巧五：启示感悟要真实，切忌虚心假意。
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