一、热点链接

为表彰先进典型、弘扬奋斗精神，激励动员广大公务员和公务员集体奋进新征程、建功新时代，党中央、国务院和全国各省区市陆续开展了“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰工作，社会各界掀起了向优秀公务员和公务员集体学习的热潮。我们要从他们的先进事迹中汲取精神力量，踏上“人民满意”的修行之路，不断为此努力奋斗，永不懈怠，砥砺前行，彰显好新时代人民公仆的新风采，真正成为让人民“点赞”的公务员。

二、深度解读

★建设高素质人民满意公务员队伍的重要意义

新时代，我们党要团结带领人民开启全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须培养造就一支强党兴党、强国兴国的干部队伍。

公务员是党的干部队伍的重要组成部分，是中国特色社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，事关整个干部队伍建设成效，事关党的执政能力、执政基础、执政地位。

党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央站在党和国家事业发展全局的战略高度统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，提出新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，对公务员工作作出一系列重大决策部署，领导推动高素质专业化公务员队伍建设取得历史性成就，为推进党和国家事业发展提供有力组织保障，为新时代应变局、育新机、开新局、谋复兴汇聚磅礴力量。

★人民满意的公务员和公务员集体

1.“人民满意的公务员”：根据《公务员奖励规定》对功绩卓著的公务员授予的称号，是公务员的最高荣誉。由中组部、中宣部、人力资源社会保障部和国家公务员局组织评选，获得国家级“人民满意的公务员”称号的公务员，按照有关规定享受省部级以上表彰奖励获得者待遇。

2.“人民满意的公务员集体”：授予功绩卓著的公务员集体的荣誉称号，由中组部、中宣部、人力资源社会保障部和国家公务员局组织评选。

★评选进程

2022年4月24日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于做好全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”推荐评选工作的通知》。党中央、国务院决定，2022年首次以党中央、国务院名义开展全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰 。

2022年7月11日，党中央、国务院决定表彰一批全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”。在各地区各部门（单位）广泛听取意见、开展考察和评选推荐的基础上，经表彰工作领导小组办公室评审、领导小组会议审议，研究提出了397名“人民满意的公务员”和198个“人民满意的公务员集体”拟表彰对象 。

2022年8月30日，全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰大会在北京举行。党中央、国务院决定，授予北京丽泽金融商务区管理委员会等198个集体全国“人民满意的公务员集体”称号。

★如何选好人民满意的公务员和公务员集体

4月24日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于做好全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”推荐评选工作的通知》（以下简称《通知》），要求各地做好推荐评选工作。开展人民满意的公务员及集体评选工作，是展示公务员队伍践行以人民为中心发展思想和全心全意为人民服务宗旨的重要窗口，也是激励广大公务员担当作为、勇毅前行的重要举措，要高度重视、精心组织，选出人民满意的公务员个人和集体。

一要把政治标准放在首位。政治立场坚定是公务员的首要品质。要看其在大是大非面前是否头脑清醒、在风浪考验面前是否无所畏惧、在各种诱惑面前是否立场坚定。要选树一批近年来在深入贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神中做出突出成绩、时代特征鲜明、赢得群众赞誉的公务员先进典型，激励引导广大公务员进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二要把群众公认贯穿全程。服务民生是最高要求，人民满意是最高褒奖。工作做得好不好、思想先进不先进、作风过硬不过硬，群众心里都有一杆秤。要充分相信群众、依靠群众、发动群众，把人民群众“满意不满意”作为检验工作成效的重要标尺，贯穿到推荐评选工作的各个环节，让群众打分、群众评议，确保发扬民主、程序规范。

三要把基层一线作为赛场。通知强调，评选表彰重点面向基层和工作一线。基层一线的大战大考从来都是淬炼优秀人才的磨刀石。要注重推荐在应对重大斗争、完成急难险重任务中表现突出的个人和集体，努力选出在疫情防控、乡村振兴、生态保护等重要领域许党报国、担当实干的先进典型。要把推荐人与考察事结合起来，注重一线跟进式考察，以能否坚守岗位、靠前指挥、冲在一线、干在一线作为识别公务员优劣的标尺，努力把基层一线的忠诚、干净、担当的个人和班子集体选出来、推上去。

★全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰大会精神

2022年8月30日，全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰大会在京举行。

王沪宁在大会上讲话。他表示，习近平总书记亲切会见受表彰代表，充分体现了党中央和习近平总书记对公务员队伍建设的高度重视，对全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”的高度褒奖，对全国广大公务员的亲切关怀。党的十八大以来，习近平总书记围绕建设人民满意的公务员队伍作出一系列重要论述，为做好新时代公务员工作提供了根本遵循。新征程上，广大公务员要带头旗帜鲜明讲政治，带头学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要带头坚持以人民为中心、做密切联系群众的表率，带头贯彻新发展理念、做推动高质量发展的表率，带头遵守制度、做制度执行的表率，带头立德修身、做涵养廉洁文化的表率。要加强党对公务员工作的领导，努力建设一支让党放心、让人民满意的高素质专业化公务员队伍。

★全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰决定主要内容

公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。在新时代中国特色社会主义伟大征程中，广大公务员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，认真贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，围绕统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，忠诚履职、努力工作，为打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会、胜利实现第一个百年奋斗目标，开启实现第二个百年奋斗目标新征程作出重要贡献，涌现出一大批人民满意的公务员和公务员集体。

这次受到表彰的全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”，是新时代公务员队伍的优秀代表。他们深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，牢记初心使命，自觉践行以人民为中心的发展思想，把为民造福作为最大政绩，立足本职、真抓实干，扎实推动党和国家各项工作部署落实落地，用心用情用力解决群众急难愁盼问题，以忠诚干净担当的实际行动，书写了人民满意的时代答卷。希望受到表彰的公务员和公务员集体珍惜荣誉、再接再厉，充分发挥模范带头作用，以更高标准干在实处、走在前列，为党和人民再立新功。

新时代是奋斗者的时代，为人民幸福而奋斗是最大幸福。当前，我国踏上了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，改革发展稳定任务更加繁重，实现中华民族伟大复兴正处于关键时期。党中央号召，广大公务员和公务员集体要以受到表彰的先进典型为标杆，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记使命责任，勇于担当作为，坚持做人民公仆、为人民服务、让人民满意，以一往无前的奋斗姿态和永不懈怠的精神状态，努力创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的优秀业绩，为全面建成社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！

★全国公务员工作推进会精神

3月10日，全国公务员工作推进会以电视电话会议形式在京召开。会议的主要任务是，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，贯彻落实全国组织部长会议精神，自觉运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神，坚持稳中求进工作总基调，紧紧围绕抓好后继有人这个根本大计，认真贯彻实施公务员法及配套法规，完善公务员分类管理制度，深化分类分级考录、考核、培训，强化激励与约束，推进公务员工作高质量发展，建设高素质专业化公务员队伍。

会议强调，要坚定不移加强政治建设，进一步推动广大公务员坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。要在抓源头、抓培养上持续用力，使公务员队伍更好适应新时代党和国家事业发展需要。要加强改革系统集成，更好推进公务员分类管理走实走深。要健全激励约束机制，激发广大公务员在新时代新征程上展现新担当新作为。要突出重视基层导向，加强基层公务员队伍建设。要完善中国特色公务员制度体系，更好推动制度优势转化为治理效能。要坚持实践实干实效，推进公务员工作高质量发展。

★党的十九大以来公务员队伍建设情况

（一）以政治建设为统领，确保正确政治方向。习近平总书记强调，党的政治建设是党的根本性建设。建设高素质专业化公务员队伍必须以政治建设为统领，始终把政治建设摆在首位。

坚持用党的创新理论凝心铸魂——各地区各部门把习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员各类培训的主课、必修课，作为公务员学习中心内容，教育引导公务员自觉做新时代党的创新理论的坚定信仰者、忠实实践者，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全体公务员通过不同形式系统接受习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，持续推动广大公务员学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想再上新高度。通过举办读书班、轮训班，开展特色宣讲、专题党课、主题党日活动，参观红色教育基地等多种形式，打造学习阵地。用好融媒体中心、“学习强国”等平台，用好报刊杂志、广播影视、互联网等载体，增强学习教育的实效性、时代感和感染力。

加强党对公务员队伍的集中统一领导——党的十九届三中全会要求，加强党对公务员队伍的集中统一领导，通过《深化党和国家机构改革方案》，明确中央组织部统一管理公务员工作。由中央组织部统一管理公务员工作有利于更好落实党管干部原则，在公务员工作中更好发挥党的政治优势、组织优势。公务员管理体制调整后，各级组织部门坚持在党的干部工作全局中推进公务员队伍建设，实现与干部选育管用有效贯通，保持政策衔接，形成工作合力，提升整体效能。

落细落实政治标准和政治要求——突出政治标准。在公务员考录、遴选、调任、聘任等工作中，各级机关强化对政治信仰、政治立场、政治意识等方面的考察测查，严把入口政治关。把政治标准和政治要求落实到公务员职务职级晋升、交流、奖励等各方面各环节，对政治上不合格的“一票否决”。考准考实政治素质。公务员法及相关配套法规对加强公务员政治素质考核考察提出明确要求。各地区各部门结合实际明确考核重点，量化考核指标体系，细化考核程序，使政治素质考核具体起来、鲜明起来、落得下来。

（二）不断完善制度体系，充分发挥法规的保障引领作用。中国特色公务员制度是依法管理公务员的依据和保障，是落实党的全面领导的重要制度，是中国特色社会主义制度的重要组成部分。党的十九大以来，中国特色公务员制度建设不断健全完善，更加成熟定型，保障引领作用更加凸显。

从“有法可依”到“良法善治”——2006年1月1日起施行的公务员法，在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。贯彻落实习近平总书记“统筹做好公务员法修订工作”的重要指示，公务员法修订工作列入重要议事日程。2019年6月1日，修订后的公务员法正式施行，标志着中国特色公务员制度进入科学化、法治化、规范化发展新阶段。与原公务员法相比，修订后的公务员法更加鲜明提出公务员制度坚持中国共产党的领导，调整优化公务员职务与职级设置，巩固拓展分类改革成果，健全完善激励保障机制，增加禁止性纪律规定和监督管理公务员方面的内容，进一步扎牢从严管理公务员的制度笼子。

从“夯基垒台”到“积厚成势”——公务员法修订颁布后，中央组织部加强系统谋划、顶层设计，坚持“立改废释”并重，统筹推进公务员法配套法规建设，着力健全制度体系、完善制度链条、厚植制度优势。各地区各部门把公务员法的原则性要求、统一性规定转化为更有针对性、更具操作性的地方性法规和制度文件，畅通“中间段”、打通“最后一公里”。

从“制度完善”到“效能发挥”——2019年中央办公厅印发《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》，对公务员法贯彻实施工作提出明确要求。各地区各部门加大公务员法的学习宣传和培训力度，严格按照法定的权限、条件、标准和程序管理公务员，促使领导干部带头践行公务员法、组织人事干部严格执行公务员法、广大公务员自觉遵守公务员法，依法管理理念更加深入人心。各地区各部门探索创新学习培训和宣传形式，推进公务员法知晓度、覆盖面、影响力不断扩大，法规制度逐步落地生根。

（三）深化分类改革，激发公务员队伍生机和活力。党的十九大以来，公务员分类改革蹄疾步稳向纵深推进，“四梁八柱”的制度框架基本建立，按类别管理、分渠道发展的格局基本形成，有效激发了队伍的生机和活力。

职务与职级并行制度的正向激励效应持续发挥——适应推进国家治理体系和治理能力现代化要求，着眼完善中国特色公务员制度，拓展公务员晋升空间，激励公务员干事创业、担当作为，公务员职务与职级并行制度在试点基础上全面推开。在总结试点经验基础上，2019年，中央办公厅印发实施《公务员职务与职级并行规定》。职务与职级并行制度实施以来，各地区各部门严格政治标准，注重工作实绩，择优晋升忠于职守、勤勉尽责的公务员、担当作为的“排头兵”、任职较长的“实干家”、默默无闻的“老黄牛”……不同类型公务员受到较好激励，一大批政治素质好、平时表现突出、资历较长的公务员晋升了职级。

专业技术类、行政执法类公务员分类管理取得实质性突破——为进一步提高管理的精准化科学化水平，在综合管理类公务员占主体的基础上，有序将专业技术类、行政执法类职位划分出来，实行相应的职级序列和管理制度。公务员队伍中的专业技术人才在教育培养和职级晋升方面更加符合自身特点，一支创新能力日益增强、专业素养逐步提高的专业技术类公务员队伍正在集聚。

司法人员等分类管理稳步推进——各地区深入推进人民警察分类管理，全面实施执法勤务、警务技术职级序列改革，推进人民警察招录培养制度改革，吸纳专业人才，有效拓展职业发展空间，进一步激发和调动了人民警察队伍的积极性、主动性和职业荣誉感。深入推进法院、检察院司法人员分类管理，法官、检察官全面实行单独职务序列，法官助理、检察官助理、书记员职级序列普遍推开，司法人员各归其位、各司其职，加强了专业化建设，增强了职业荣誉感、使命感。同步推进国家综合性消防救援队伍建设，进一步稳定消防救援队伍，调动了干事创业的积极性，更好适应了国家应急管理体系和能力现代化需要。

（四）抓源头抓培养，确保党和国家事业后继有人。党的十九届六中全会强调，“必须抓好后继有人这个根本大计”“源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部”。各级机关坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持公开、平等、竞争、择优，每年录用约20万名各方面优秀人才进入公务员队伍，为党和国家事业发展注入新的生机和活力。

精准科学选人，进一步优化公务员队伍结构——深入推进分类分级考录。中央机关和地方公务员招考普遍根据公务员应当具备的基本能力和不同层级机关特点命制笔试试题，探索为行政执法类职位单独命制笔试考题，中央机关和多数省区市针对不同行业部门和不同招录群体分别命制面试试题，对专业性较强的职位加试专业科目，做实做细录用考察，在省级以上机关推动差额考察，综合择优确定录用人员，防止简单以分数取人，力求把人“选得准”“用得好”。坚持招考职位、条件、政策、程序、结果面向社会公开，使“玻璃房子里的竞争”更加透明。围绕服务党和国家重大战略，注重招录产业发展、城市建设、现代农业、生态环保、大数据等复合型人才。新冠肺炎疫情发生后，加大招录力度，促进高校毕业生就业，稳定社会预期。促进“三支队伍”交流。统筹考虑优化公务员队伍结构需要和专业性岗位急需，加大从国有企事业单位调任优秀人才力度。

强化培训育人，不断提升公务员队伍治理能力——进入新时代，艰巨繁重的改革发展稳定任务，复杂变化的国际形势，都对公务员的素质能力提出了新的更高要求。各地区各部门充分发挥公务员培训培根铸魂、赋能助力的重要作用，坚持需求导向、精准施训，不断提升公务员队伍治理能力。抓实专题培训，服务重大战略。围绕脱贫攻坚、乡村振兴、实施“十四五”规划等重大战略开展专题培训。抓实初任培训，强化源头培养。坚持公务员主管部门统一举办初任培训班和公务员所在机关开展入职培训相结合，党的十九大以来，全国100余万名新录用公务员参加初任培训，系好公务员生涯的第一粒扣子，走好从政第一步。抓实任职培训和在职培训，强化跟踪培养。中央组织部举办厅局级公务员任职培训班、新任市县委书记培训班、中央和国家机关处长任职培训班，示范带动全国厅局长、处长、科长任职培训顺利开展，帮助新任领导职务的公务员提高领导能力，更好发挥骨干作用。各地区各部门通过举办学习报告会、专题讲座、读书班和组织脱产培训，提高适应新形势新任务的能力。

全面从严管理，持续推进公务员队伍作风建设——随着全面从严治党持续向纵深推进，从严管理干部的制度笼子越扎越紧。各地区各部门坚持严的主基调，严格依规依纪依法开展公务员考录、培训、考核、晋升、奖惩等工作，严格落实公务员交流、回避、退休等规定，规范公务员辞去公职后从业行为，不断拧紧制度螺丝。健全日常管理监督制度，严格执行重大事项请示报告和报告个人有关事项等制度，加强对关键岗位公务员的监督。贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，着力纠治“四风”，严肃查处不担当、不作为、乱作为等问题。深入推进职业道德建设，加强政德教育，不断提升公务员队伍的思想境界和职业操守。

（五）完善考核奖励机制，激励公务员队伍担当作为。习近平总书记强调，加大正向激励力度，引导广大干部保持良好精神状态，奋发有为、敢于担当。各地区各部门坚持多措并举、综合施策，有效激发广大公务员奋进新征程、建功新时代。

聚焦“国之大者”，公务员考核导向更正、激励更准——中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》，中央组织部修订印发《公务员考核规定》，更好发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用。围绕高质量发展战略部署，印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，引导各级领导干部把高质量发展的“成绩单”、群众的“好差评”作为自身的“正衣镜”、政绩的“度量衡”。

聚焦人民满意，以表彰奖励选树典型、激励奋进——2019年6月，习近平总书记亲切会见了受表彰代表，充分体现了党中央对公务员工作的高度重视、对广大公务员的深切关怀和殷切期望。2022年，首次以党中央、国务院名义开展全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动。中央组织部、中央宣传部连续两年开展“最美公务员”学习宣传活动，2021年中央组织部首次对32名“最美公务员”记一等功。各省区市组织开展本地区公务员先进典型的选树宣传活动，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。修订出台的《公务员奖励规定》，适当扩大奖励权限，缩短奖励周期，鼓励奖当其时、奖当其事。各地区各部门用足用活公务员奖励政策，对在攻坚克难中成绩突出、表现优秀的公务员和公务员集体，及时给予适当奖励，使“优者奖”催生更多干事创业的领跑者。

（六）夯实基层基础，助力国家治理体系和治理能力现代化。习近平总书记强调，要突出抓基层、强基础、固基本的工作导向，推动各类资源向基层下沉，为基层干事创业创造更好条件。全国县以下机关公务员超过公务员总数的一半，他们处于党治国理政的第一线，直接服务广大人民群众，是密切党群关系的重要纽带。加强基层公务员队伍建设对于提升基层治理水平、巩固党的执政基础意义重大。

人员力量向基层倾斜——近年来，各地区结合实际完善基层公务员招录政策，坚持招录计划向基层倾斜，一大批年纪轻、学历高、素质好的优秀人才进入基层公务员队伍，成为基层治理的骨干力量。为保证基层公务员“招得来”“留得住”，一些艰苦边远地区采取适当调整学历要求、放宽专业限制等措施，科学合理设置招录条件。各地认真落实新录用到乡镇机关公务员最低服务年限规定，严格控制从乡镇机关借调人员。

政策资源向基层倾斜——拓宽基层公务员职业发展空间。公务员职务与职级并行制度实施后，县乡机关从原来主任科员以下4个层次增加到二级调研员以下9个层次，有利于实现“小步快跑”、持续激励。畅通基层公务员向上流动渠道。地市级以上机关有序开展公开遴选公务员工作，合理确定遴选频次和规模，兼顾优化上级机关人员结构与稳定基层队伍。推动优质培训资源向基层延伸。2021年，中央组织部会同有关部门部署实施新时代基层干部主题培训行动计划，着力提高基层干部素质、提升基层治理水平。提高基层公务员评优比例。《公务员考核规定》明确提出，公务员年度考核优秀等次名额向基层一线、艰苦岗位公务员倾斜。完善基层公务员待遇政策。实行乡镇工作补贴政策，加大向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜力度。推动落实乡镇机关公务员收入高于县直机关同职级人员一定比例的政策措施。

三、实战应用

例题1：为表彰先进典型、弘扬奋斗精神，浙江省拟表彰一批人民满意的公务员和公务员集体。结合给定材料，请你写一篇关于表彰浙江省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”的决定。要求：全面准确，措施合理，逻辑清晰，900字左右。

【参考作答】

关于表彰浙江省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”的

决定

公务员是干部队伍的重要组成部分，是我省推进“两个先行”的中坚力量，是人民的公仆。在新时代新征程中，全省广大公务员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实习近平总书记对浙江工作的重要指示批示精神，坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，按照中央和省委、省政府决策部署，忠诚履职、感恩奋进，在全面建成小康社会、推动高质量发展、数字化改革、疫情防控、抢险救灾等大战大考中作出重要贡献，涌现出一大批人民满意的公务员和公务员集体。

为表彰先进典型、弘扬奋斗精神，激励全省广大公务员和公务员集体奋进新征程、建功新时代，省委、省政府决定，授予陈清锋等80名同志浙江省“人民满意的公务员”称号，授予杭州市上城区小营街道党工委等40个集体浙江省“人民满意的公务员集体”称号。

这次受到表彰的浙江省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”，是新时代全省公务员队伍的优秀代表。他们深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，模范贯彻党的群众路线，把为民造福作为最大政绩，忠于职守、唯实奋进、扎根一线、心系群众，有力推进中央和省委、省政府各项工作部署落实落地，用心用情用力解决群众急难愁盼问题，以实际行动展示了新时代优秀公务员的精神风貌。希望受到表彰的公务员和公务员集体珍惜荣誉、再接再厉，充分发挥模范带头作用，以更高标准拼搏争先、担当奋斗，不断创造新的业绩。

当前，我省全面开启在高质量发展中奋力推进“两个先行”的新征程，任务繁重、使命光荣。省委号召，全省广大公务员和公务员集体要以受到表彰的先进典型为榜样，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持做人民公仆、为人民服务、让人民满意，自觉做红色根脉的坚定守护者、“八八战略”的忠实践行者、“重要窗口”的优秀建设者、共同富裕和现代化的先行探路者、干在实处走在前列勇立潮头的不懈奋斗者，努力创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的优秀业绩！

例题2：为进一步激励全省机关事务系统广大公务员新时代新担当新作为，大力营造崇尚先进、比学赶超、创先争优的良好氛围，W省拟制定关于在全省机关事务系统广泛开展争做人民满意的公务员争创人民满意的公务员集体活动的实施方案。结合给定材料，请你补充实施方案“四、有关要求”部分内容。要求：全面准确，格式规范，逻辑清晰，900字左右。

【参考作答】

四、有关要求

（一）明确责任，加强组织领导。成立全省机关事务系统“争做争创”活动领导小组，省局党组书记、局长田国良任组长，其他局领导为副组长，省局各处室主要负责同志为成员。活动领导小组办公室设在人事处，刘成林副局长兼任办公室主任，人事处牵头负责“争做争创”活动日常工作，局办公室、机关党委、住房保障与综合改革处配合，协调推进。各市机关事务部门要成立工作推进专班，统筹本地层级以及机关事务系统两条线的活动组织及典型选树推荐工作，抓好落实。

（二）提高认识，坚持统筹协调。开展“争做争创”、选树“双十佳”活动，是省委组织部、省委宣传部统一安排部署的一项常态化、制度化工作，是激励各级公务员队伍履职尽责、担当作为的重要载体。全省机关事务部门要高度重视、提高站位，要把活动开展与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，与巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果结合起来，与扎实推进“三创四建”和“两创一争”活动结合起来，与加强队伍建设、推进事业发展结合起来，精心组织，确保活动取得扎扎实实的效果。

（三）大力宣传，加强激励引导。要采取灵活多样的方式方法和切实有效的措施，大力宣传全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”，积极培树和推广全省机关事务系统“双十佳”先进典型事迹，营造学先进赶先进的浓厚氛围，有效激励引导广大公务员见贤思齐、比学赶超，以坚定的理想信念坚守初心，以真挚的人民情怀滋养初心，以牢固的公仆意识践行初心，锐意进取、开拓创新、埋头苦干、攻坚克难，为事业发展做贡献、为党和人民立新功。

（四）严格标准，强化结果运用。全省机关事务部门要按照坚持标准、实事求是、质量为重、优中选优的原则，严格标准程序、紧扣时间节点、严密审核把关，确保推荐选树质量，杜绝人为拔高、简单凑数。要强化结果运用，年度“双十佳”先进典型将及时向省委组织部报送，今后全国和全省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”推荐对象一般从各地各部门选树的典型中产生；省局联合省人社厅组织的全省机关事务管理系统“先进集体”和“先进个人”评比表彰，以及全省系统内组织的学习培训、交流锻炼等活动，同等条件下，优先考虑选树的“双十佳”先进典型。

四、高分框架

★讲话稿框架

在全市第一次“记二等功公务员”表彰会议上的讲话

一、努力提高新时期加强公务员队伍建设的认识

二、着力造就一支高素质的公务员队伍

三、加快形成学先进、赶先进、争先进的良好氛围

★经验交流发言框架

完善激励保障机制

提振公务员干事创业精气神

一、做优年度考核，激发履职担当原动力。

二、强化奖励功效，积聚建功立业正能量。

三、改善待遇保障，凝聚服务基层向心力。

突出对党忠诚 强化使命担当

着力加强公务员队伍政治建设

一、坚持以政治忠诚立根固本。