年纪这个问题，始终是遴选考试不可回避的话题，也是很多同学心里的一道坎，无论报考条件是35岁及以下，还是40岁及以下，我想大家都是掰着手指头算年头、算月份、算自己还能考几次。而以本科学历公务员为例，从入职年龄推算到可以报考遴选考试年龄，不过25岁左右，也就是说，在常见的35岁及以下岗位中，两位考生的年龄差，可能会相差10岁，按现在的说法，属于两代人的同台竞争，细想起来，甚是神奇。
我曾经在无领导小组的面试考场上，见到过刚入职两年的26岁一级科员，和已经34岁的实职副镇长同台竞争一个岗位，两位最有竞争实力的考生，谈吐风格却迥然不同，26岁的满脸青春和稚嫩，34岁的却是满脸沉稳和沧桑，他们思考问题的方式，说话的深度更是完全不同。这样的现象，只要进入面试，大家总有机会遇到，和前面我们探讨的性别问题不同的是，性别不能代表能力和阅历，但年龄可以，于是也就有了我们今天的这个标题—考察中一定是年纪小的占优势吗？
我想大家一定关心26岁和34岁的两人最后谁进入了考察，答，34岁的副镇长进入了考察。不过，在这两个人中间，面试考官和用人单位考虑更多的不是年纪，而是阅历，副镇长的日常工作考虑问题的盘子大小，工作阅历能力，显然要优于26岁的一级科员，而招考的岗位，是综合文字岗，岗位要求要经常性外出开展调研，参与政策研究。可见，决定他们上岸的，不仅仅是年纪，更是岗位要求中，调研、政策研究的工作，都离不开丰富的工作月底，以及对基层工作实际的了解，这就又回归了那四个字“人岗匹配”。
年纪轻的有干劲、家庭生活负担小，能够承担一些较为繁重的工作任务，但阅历浅，上岸后仍是“纯干活”的角色，自身以往工作阅历很难发挥助力作用。年纪稍大的虽然开始面临家庭和生活的负担，但多年的工作经历也给予了他们更加丰富的阅历和快速适应岗位、开展工作的能力。用人单位在考虑人选时，其实就是综合考虑上述这些优缺点，根据自己单位岗位需要，做出最终选择。不过从以往经验看，实职领导干部的考察上岸率会明显高一些，我想用人单位更多是从能力角度出发做出的选择。
说了这么多，我们不同年纪的同学在备考时到底应该怎么做，需要如何判断？其实还是那四字大法—“人岗匹配”，年纪轻的同学，多思考下想报考的岗位是需要活力多一些，闯劲多一些，还是阅历多一些，如果遇到年纪稍大的对手，自己是否有竞争力；年纪稍大的同学，则应思考下这些年的工作，自己积累了哪些方面的优势，这些优势能否在岗位里实现降维打击，尽可能选择自己擅长的领域报考，能够大大提升成功比例。
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