“老师，我是女同学，报考这个岗位是不是吃亏” “老师，5个人进面，4个男生，就我1个女生，我是不是有点悬”“老师，我进考察了，对手是个男生，我是不是没机会了”，这些问题，这些年我被问到过不少次，每次我都变着花样来安慰和鼓励大家，作为一名男老师，我多多少少能体会到女同学的无奈，我想这也是很多女同学普遍关心和焦虑过的问题。据清心老师凭工作印象统计（哈哈哈，原谅我），无论是公考还是遴选考试，女同学的报考比例，都会高于男同学，而女同学的分数，也往往高于同岗位男同学。所以，作为如此重要的一个群体，今天，我要和你们站在一起！一起来聊聊女同学在考察中的那些事。
在准备这个专题时，我一直在想，这个话题说起来我是不是得追溯到母系氏族？父系氏族？男耕女织的时代？但转念一想，都什么时代了，哪个男人回到家里是“一把手”了？再大的领导、再有钱的企业家，回到家里，那不还是让你出门拿快递，你立刻马上起身就得去（好吧，起码我身边都是这样的情况）。随着社会的不断进步，传统的重男轻女观念其实已经缓解了很多，女性在当前社会发展中的地位也不短在提高。但拿公务员队伍来说，记得有一次在公考面试考场上，中场休息时和一位主考官交流，他提到，其实现在机关里，女生要比男生能干，也更有韧劲，能写能干活的，也不全是男生了，现在有些男生，娇气得很。这一观点得到其他考官的普遍认可，可见，起码我认为在面试考官中，是能够客观看待性别问题的。
性别的问题贯穿岗位报考到考察全过程，且不说顶层设计是如何要求的，单就大家接触到的日常，目前部分省区市在发布的遴选职位表中，已经对适合报考性别做出了明确，特别是明确了“该岗位适合女性报考”，我记忆中，有不少省直遴选考位是同一单位招4个人，其中2人表明了适合男性，2人表明了适合女性，这就已经是公平的第一步。再者，从同学们日常的反馈看，女同学最后成功KO同岗位竞争的男同学，已经比比皆是，甚至有外省的姑娘，打赢了北京本地的小伙，成功上岸部委，这样的现象这些年都屡见不鲜。
当然，影响考察结果的因素有很多，性别只是其一，我们既不能放大性别的影响，也不能忽视性别的影响，比如，某执法岗，明确说了要能适应高强度加班，经常性出差，甚至适合男性，我往往建议女同学，就不要“头铁”了，这就好像明确说了适合女性，一个小伙子非要考一个道理，凡是要“顺办”。同时，“只有懒女人没有丑女人”这句话真的是一条真理，女同学在面试、考察中所展现出的形象、气质，都会影响对考生的印象，如果这个岗位，对性别没有硬性要求，岗位经历这个女同学又完全不输男生，这个男生又邋遢且不修边幅，我不认为有什么必须必的理由，只因为性别就一定要选这个男生。
综上，姑娘们，你是谁，才是考察是否占据主动的关键！好好修炼自己，让自己的阅历、经历丰富起来，让自己的状态阳光积极起来，既然我们本就要和男人竞争，那就别把自己当公主培养，遴选的考场上，公主活不到最后，我们，必须是战士~
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