发展是第一要务，创新是第一动力，人才是创新的第一资源和核心要素。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。当前，我省人才工作也面临着新形势新挑战新机遇，处于谁招引人才办法多谁就更容易赢得发展主动的窗口期、引才形势复杂的挑战期、广大人才大有用武之地的黄金期。要牢固树立人才强省工作导向，应势而动、乘势而上，借势而起、顺势而为，进一步巩固聚天下英才于浙江的好势头，为持续推进“两手硬、两战赢”、实现“两个高水平”提供坚强人才保证。
使用人才要搞揭榜挂帅，谁有本事就谁上。真金不怕火炼，真才不怕考验。越是面临重大关口、遇到重大事件，人才越能脱颖而出。对人才使用，要探索建立揭榜挂帅的人才使用体制机制，英雄不问出处、不拘一格用人才，把需要的关键核心技术项目张出榜来，谁有本事谁揭榜，谁能冲得上去、拿得下来，就大胆使用、放手使用，给钱给物给荣誉，激励科技人才在科研攻关中大显身手、施展才华，率先走出一条人才使用揭榜挂帅的浙江新路子。当前，要继续集中力量加大新冠肺炎防控科研攻关力度，努力在生命科学的基础研究和医疗健康关键核心技术上取得突破，为战胜疫情提供强有力支撑。
引进人才要注重统筹、突出精准、彰显特色。这些年，我省营商环境、生态环境不断优化，对人才的吸引力不断增强。要进一步完善引才政策、创新引才方式、优化引才结构，不断提高引才工作的针对性、精准性和契合度。重点围绕浙江高水平发展所需招引高层次人才，大力实施“鲲鹏行动”计划，大力引进海内外高层次人才，大力集聚领导型团队，更好发挥浙江大学、之江实验室、西湖大学等重大平台吸附效应，依托数字经济、生命健康、新材料三大科创高地和全球先进制造业基地的打造，引进更多科学家和科技领军人才。各地各部门要群策群力、统筹兼顾抓引才，避免同质化竞争、人才资源错配。
服务人才要干部用心、政策贴心、举措暖心。人才工作归根结底是做人的工作，是一项系统工程，决不能简单地一引了之、一奖了之。要深化“最多跑一次”改革，加强人才服务的系统集成，建设一批集引进人才、保障人才、赋能人才、引领人才等功能于一体的人才发展综合体，把点式的服务变成链式的服务，把零散的服务变成常态的服务，把小众的服务变成普惠的服务，打造浙江人才工作的新品牌。顺应人才对优质服务的新期待，更好帮助解决人才反映的实际问题，增加发展性服务供给，推动人才服务从“有没有”向“好不好”转变。各地、各部门要深入开展“三服务”活动，以求真务实的作风、务实管用的举措，给人才“雪中送炭”“春风送暖”，切实增强人才获得感。
多士成大业，群贤济弘绩。让我们以更高的站位、更宽阔的视野、更长远的眼光，扎实做好人才工作，努力推动形成天下英才共建浙江、发展浙江的新局面，为“重要窗口”建设提供强大持久动力。
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