根据《中华人民共和国公务员法》《公务员公开遴选办法》《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《西藏自治区区直机关事业单位科级及以下干部公开遴选办法（试行）》等有关法律法规和政策规定，结合拉萨市市直机关事业单位工作需要，决定组织实施拉萨市市直机关事业单位2024年度公开遴选（招聘）公务员（工作人员）工作。现将有关事宜公告如下。

2.全市县（区）及以下事业单位中，在编在岗的专业技术人员和七级及以下管理岗位工作人员（七级及以下职员）。

3.公务员（参公人员）职位公开遴选计划共计106个（详见附件1）；事业单位工作人员公开招聘（遴选）计划共计70个（详见附件2）。

工勤人员不在公开招聘（遴选）范围内。

1.坚决捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，政治立场坚定、政治素质过硬，坚决反对分裂、维护祖国统一和民族团结，自觉践行好干部标准和民族地区干部“四个特别”要求；

2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

3.一般应当具有2年以上基层工作经历。基层工作经历是指在县（区）级及以下机关事业单位工作经历；

4.一般应当在本级机关事业单位工作2年以上，年度考核没有基本称职（基本合格）以下等次（档次）；

5.具有公开遴选（招聘）职位（岗位）要求的工作能力和任职经历；

6.一般应当具有大学本科及以上文化程度；

7.年龄一般在45周岁以下（1979年8月以后出生），具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

8.公务员（事业单位人事综合管理）主管部门规定的其他资格条件；

9.法律法规规定的其他条件。

（二）有下列情形之一的人员不得报考

1.被开除中国共产党党籍的；

2.被依法列为失信联合惩戒对象的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

5.按照有关规定，到乡镇机关、艰苦边远地区以及定向单位工作未满最低服务年限的，或者对转任（调动）有其他限制性规定的；

6.尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的；

7.报名人员不得报考任职后即构成《公务员回避规定》第五条所列情形的职位，不得报考聘任后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

8.法律法规规定的其他情形。

2.报名方式及有关事项。此次遴选（招聘）采用现场报名的方式。报名人员经所在单位同意后，持所需材料到所属县（区）委组织部现场报名。

报名人员须下载《拉萨市市直机关事业单位2024年度公开遴选（招聘）公务员（工作人员）报名推荐表》（详见附件3），并如实填写报名相关信息，包括工作单位、县（区）委组织部等部门签署是否同意报考此次遴选（招聘）的意见并盖章，须携带本人有效身份证件和学历证书的原件及复印件，教育部学历证书电子注册备案表，近6个月以内个人1寸蓝底免冠电子版照片（jpg格式）。遴选（招聘）条件有其他要求的，还须提供相关证明材料。

每名报考人员只能报考1个职位（岗位），多报无效。报名参加公务员（参公人员）遴选职位人数与计划数的比例须达到3:1开考比例，报考人数达不到开考比例，形不成有效竞争的取消该遴选职位。

3.资格审查。公开遴选机关负责资格审查工作，根据本公告规定的报考资格条件和遴选（招聘）职位（岗位）所要求的资格条件，按照“谁用人、谁审查、谁把关、谁负责”的原则，对报考人员提交的相关材料进行严格审查，重点审查报考人员的政治品行，“三龄两历一身份”，与本单位干部职工特别是领导干部有无夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系，是否未满基层服务期限或定向单位服务年限等。市公开遴选工作领导小组办公室对遴选（招聘）职位（岗位）所要求的专业、学历等资格条件方面的问题进行解释。

资格审查贯穿遴选（招聘）工作全过程。报考人员提交的报名信息应当真实、准确、完整、有效。凡提供虚假信息和材料或隐瞒本人真实信息的，一经查实，取消遴选（招聘）资格。

4.领取准考证。考生准考证由市公开遴选工作领导小组办公室统一制作，2024年8月30日，通过资格审查的人员到各县（区）委组织部领取准考证。

2.时间。2024年9月1日（星期日，上午10:00—12:30）。

3.地点。具体地点详见准考证。

4.笔试成绩按50%计入考试总成绩。笔试阅卷结束后，根据笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试人员名单。

2.事业单位工作人员面试人选按照招聘（遴选）岗位笔试成绩从高到低的顺序，在达到笔试合格最低控制分数线基础上，按1:2的比例确定，达不到比例的岗位，按达到笔试合格最低控制分数线实际人数确定进入面试人员。事业单位遴选岗位出现仅1人参加面试的，面试成绩达到最低合格控制分数线（60分）及以上，进入考察环节。

3.面试采用结构化面试的方式，由市公开遴选工作领导小组负责组织实施。

4.面试时间和地点另行通知。

5.面试和业务水平测试分值均为100分。不需进行业务水平测试的职位（岗位），面试成绩按50%计入考试总成绩；需进行业务水平测试的职位（岗位），面试成绩按30%、业务水平测试成绩按20%的比例计入总成绩。

2.考察内容。公开遴选（招聘）单位对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

3.考察方式。考察工作由公开遴选机关负责组织实施，选派2名及以上人员组成考察组。考察采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方式，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。对在基层一线窗口单位工作的考察对象，注重听取服务对象的意见。

考察对象所在机关应当配合考察组工作，客观真实地反映考察对象实际情况。考察组必须坚持原则，公道正派，全面、客观、公正地予以评价，并据实形成书面考察材料，由考察人员及单位负责人签字，考察组要对考察结果负责。考察不合格的一律取消遴选（招聘）资格。

考察、体检工作结束后，对因考察或体检不合格出现的空缺职位（岗位），从该职位（岗位）面试人员中按考试总成绩从高到低的顺序依次递补，递补人员的各项成绩均需达到合格最低控制分数线。

市公开遴选工作领导小组根据报考人员总成绩、考察情况、体检结果和职位要求，研究决定拟任职（聘用）人员并进行公示，公示期不少于5个工作日。

公示期满后，没有问题或反映的问题不影响遴选（招聘）结果的，确定为拟任职（聘用）人员。对拟任职（聘用）人员设置试用期，试用期为3个月，试用期满考核合格的，按照有关规定办理转任（调动）手续，考核不合格的，取消遴选（招聘）资格。

1.市公开遴选工作领导小组办公室负责遴选（招聘）工作的组织领导和统筹协调，做好政策解释、资格审查、面试、公示等工作，公开遴选（招聘）机关单位积极配合。

2.公开遴选过程中，各遴选机关党委（党组）履行把关主体责任，纪检（监察）部门履行监督责任，组织人事部门履行直接责任，严格程序要求，严禁徇私舞弊、弄虚作假，对遴选工作中出现违纪违规问题的，要从严查处，严肃追责。

3.各单位在遴选（招聘）报名时不得对符合报考条件的基层干部附加条件，设置障碍，限制报考，切实畅通基层干部流动渠道。

附件：

1.拉萨市市直机关2024年度公开遴选公务员（参公人员）职位表

2.拉萨市市直事业单位2024年度公开招聘（遴选）工作人员岗位表

3.拉萨市市直机关事业单位2024年度公开遴选（招聘）公务员（工作人员）报名推荐表

中共拉萨市委员会组织部

拉萨市人力资源和社会保障局

2024年8月17日