人才是创新的根基，是创新的核心要素，创新驱动实质上是人才驱动。谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。加快创新型省份建设，关键是要打造尊重知识、尊重人才的优良生态。
当前，全球产业链正加速重构，人才流动更加活跃。我们要用更宽广的视野和更开放的姿态延揽人才，不拘一格发现人才、引进人才、使用人才。重视人才、渴求人才，不是挂在嘴上、写在文件里就行的。这其中有方法的问题，还有思想、胸怀的问题。各级领导干部要带头当“伯乐”，树立强烈的人才意识，让人才政治上受重视、社会上受尊重、经济上有待遇、生活上有保障，推动尊重知识、尊重人才在全社会蔚然成风。
尊重知识、尊重人才，很重要的是向用人单位放权、为人才松绑。如果拿管干部的办法管人才，用管机关的方式管科研院所，只会束缚住人才创新的“手脚”。必须坚持怎么有利于成就人才就怎么办，该改的坚决改，该放的坚决放。对人才和用人单位，要多一些信任包容，少一些审批检查，将科技人才从繁琐的杂务中解放出来。要加快科研院所去行政化，推动符合条件的科研院所向新型研发机构转型，建立现代科研管理制度，让科研人员心无旁骛搞创新。
激发人才创造活力，既要用事业感召、精神激励，也要重视必要的物质激励，“让人才多拿一点”。要改进人才评价制度，推行以知识价值为导向的分配政策，以贡献和实绩论英雄，以价值体现价值，用财富回报财富。要加快推进职务科技成果所有权、长期使用权改革试点，探索科技成果股权激励改革，推动人才智力成果资本化、产业化，让优秀科技人才得到更多合理回报，有实实在在的获得感。
环境好，则人才聚、事业兴。只要我们真正拿出识人的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量，打造好的创新创业环境，为人才提供更多暖心服务，就一定能聚天下英才而用之，让更多“千里马”在齐鲁大地竞相奔腾。
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