为加大优秀年轻干部培养选拔力度，进一步优化全区干部队伍结构，经区委研究，决定面向全区竞争性选拔部分年轻副科级干部人选。现制定如下实施方案：

一、指导思想

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实中央和省市区委关于培养选拔年轻干部的有关要求，坚持把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持注重实绩和发展潜力，坚持好中选好、优中选优，切实把符合新时期好干部标准、能担当、善作为、潜力大的优秀年轻干部发现掌握起来、培养使用起来，加快建设一支数量充足、结构合理、梯次接续、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，为加快现代化中央活力区建设注入生机和活力。

二、选拔范围

全区党政群机关、事业单位在职在编的国家正式干部（不包括学校教职工、医院管理及医护人员、垂直管理单位工作人员）。

三、选拔数量

副科级干部人选 10 名（男女各 5 名）。

四、人选基本条件

坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应符合以下资格条件：

1．1990 年 10 月 1 日以后出生；

2．具有全日制大学本科及以上学历；

3．担任科员级满 1 年（2017 年 9 月 30 日前到机关事业单位工作）；

4．近三年（科员不满三年的参加工作以来）年度考核结果均为称职（合格）及以上等次；

5．身体健康。

有下列情形之一者，不得报名：干部档案造假，或者以不正当手段骗取职务、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉或者其他利益，情节严重的；曾受过司法机关刑事处罚的；受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；任职试用期未满的；属聘干、工人身份的；其他不宜报名参加的。

五、方法步骤

1．自愿报名和组织推荐。采取个人自愿和组织推荐相结合的方式报名。所在单位党组对报名人员进行资格初审。对符合条件的报名人员，经单位党组集体研究后，提出正式推荐人选，形成推荐报告（正式文件，须经主要负责人签字，一式 2份，内容包括推荐报名人选基本情况、主要特点、资格审查等情况），并填写《奎文区竞争性选拔年轻副科级干部人选推荐表》、《奎文区竞争性选拔年轻副科级干部人选推荐情况汇总表》（各一式 2 份，附电子版），并提供报名人员本人身份证原件及复印件、学历学位证书原件及复印件、本人近期正面免冠彩照电子版（JPEG 格式）、《报考承诺书》，一并报区竞争性选拔工作领导小组办公室。

各单位汇总报送材料时间：2019 年 10 月 17 日至 18 日，上午 8:30—12:00，下午 1:30—5:30。报送地点：区政府 6号楼 7 楼 718 房间。联系电话：8296587。

2.档案审核和资格审查。区竞争性选拔工作领导小组办公室对报名人选干部档案进行审核和资格审查。资格审查工作贯穿竞争性选拔全过程，对不符合条件要求的，随时取消资格。

3.组织面谈。组织专家组与资格审查符合条件人员进行面谈，考察了解面谈对象的综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、语言表达和解决实际问题等方面的能力。面谈结果量化赋分，满分为 100 分。

4.基本理论和基本知识测评。根据组织面谈成绩，按照1:3 比例确定参加基本理论和基本知识测评人员。测评主要考察了解报名人员对应具备的基本理论、基本知识、基本方法的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析、解决实际问题的能力，满分为 100 分。

5.定向考察。综合组织面谈、基本理论和基本知识测评成绩（按 70%、30%比例计算得分），分别按 1:1.2 比例确定考察对象，对其德、能、勤、绩、廉等方面进行考察了解，重点考察工作实绩和发展潜力。将考察人选以书面形式分别征求纪委监委、政法、检察、信访、卫健等部门的意见，有影响提拔使用的，取消资格。

6．研究确定。参考竞争性选拔成绩，综合考虑考察情况、一贯表现和发展潜力，择优提出优秀年轻副科级干部建议人选，提交区委常委会研究。

7．培养使用。对确定的优秀年轻干部人选，根据个人能力素质和工作经历等实际情况，有针对性地制定培养使用计划。对比较成熟的，由区委统筹考虑个人情况和工作需要，逐步择优使用。

六、组织领导

竞争性选拔优秀年轻副科级干部人选工作在区委领导下进行，区委组织部成立工作专班，具体负责组织实施。设立监督举报电话（8112380），接受社会监督。严肃纪律要求，对竞争性选拔工作中出现的违规违纪行为，按照有关规定严肃处理。

中共奎文区委组织部

2019 年 10 月 16 日