为进一步加强汉阴县发改局人员队伍建设，提高发改工作水平，根据工作需要，经研究并报县政府同意，汉阴县发改局拟公开选调工作人员2名。现将有关事项公告如下：

一、基本原则

公开选调工作坚持面向基层、德才兼备、以德为先，坚持“公开、公平、竞争、择优”，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合的原则。做到信息公开、过程公开、结果公开。

二、选调名额

选调工作人员2名，其中行政编制、事业编制人员各1名。

三、选调对象范围和资格条件

（一）对象范围：

全县各机关单位或安康市范围内（汉阴籍）在编在岗具有公务员、参照公务员管理或事业编制身份的工作人员，具有3年及以上工作经历（2015年9月5日前参加工作）。

（二）基本条件：

选调对象除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定的基本条件外，还应具备以下条件：

（1）政治素质高，事业心、责任感强，勤奋敬业，具有较强的文字工作能力；2017年年度考核为称职（合格）以上等次。

（2）学历：第一学历为全日制普通高校专科及以上学历。

（3）有良好的合作精神、服务意识及较强的组织协调能力；

（4）身体健康，具有正常履行职责的身体条件；法律、法规规定的其他条件。年龄：40周岁及以下（1978年9月5日之后出生）。

特别优秀的，条件可适当放宽；有明确服务年限未到期者或受党纪政纪处分未解除者不得报考。

四、选调程序

(一)发布公告（2018年9月5日---9月12日）。选调公告在汉阴县人民政府网站(http://www.hanyin.gov.cn)发布。

(二)报名与资格审查（2018年9月13日---9月14日）。根据选调条件，采取个人意愿与组织推荐相结合的方式，参选人员填写《汉阴县发改局选调工作人员报名登记表》，在报名时限内持本人身份证、毕业证原件、现工作单位意见函到汉阴县发改局行政股报名，同时提交3张二寸近期证件照，不收取报名考试费用。汉阴县发改局对报名人员资格及所提交材料进行审查通过后，确定为选调考试人员，发放准考证。符合条件报名人数与选调人数的比例原则上不低于2:1，选调报名人数达不到要求时，按比例递减选调人数。

（三）考试。考试分为笔试和面试，均实行百分制。

1．笔试：笔试考试采用闭卷方式。笔试内容：政策理论水平和文字写作能力等综合素质。

笔试时间：2018年9月17日（星期一）9:00—11:00。（笔试准考证的领取、笔试地点另行电话通知）。笔试成绩于笔试当天于汉阴县人民政府网(http://www.hanyin.gov.cn)“通知公告”栏公布。

2．面试：原则上按选调计划1:2的比例，以笔试成绩从高到低的顺序确定面试人员，出现末位笔试成绩并列的，并列者同时确定为面试人员。

面试采取结构化面试的形式。主要测试履行岗位职责所要求的基本素质和能力。面试成绩当场向考生宣布，并由考生签字确认。面试地点和时间另行电话通知。

3．综合成绩的计算方法：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试和综合成绩均保留小数点后两位（不实行四舍五入）。

（四）体检。按照选调计划1：1的比例，依综合成绩由高到低顺序依次确定进入体检人员。综合成绩出现末位成绩并列的，笔试成绩高者为进入体检人员；笔试成绩也相同时，均确定为体检人员；体检均合格时，通过考察确定最终正式选调人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。体检时间和地点另行通知。

因选调人员放弃或体检不合格出现的空缺，从选调人员按照综合成绩从高到低递补一次。体检费用按医院体检收费标准，由参加体检的人员自行缴纳。

（五）考察。体检合格人员进入考察。汉阴县发改局组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉方面进行全面考察，重点考察工作能力、政治素质等。

考察不合格的，取消选调资格。对考察不合格或选调人员放弃考察出现的空缺，从选调人员按照综合成绩从高到底进行递补一次人员体检，对体检合格者，再进行考察。

（六）试用和调入。拟选调人员经公示无异议，先期试用3个月，试用期内，人事、组织等关系保持原单位不变。试用期满合格者，按照有关规定办理调动手续。

五、纪律与监督

公开选调工作严格执行相关纪律规定，接受县纪委监委和社会监督。所有参与选调工作的人员与报考人员要严格落实有关回避规定，对选调过程中出现弄虚作假、泄密等违法违纪违规行为的人员，一经查实，依法依纪追究责任，严肃处理。

本通告由汉阴县发改局负责解释。

参加选调人员如有弄虚作假和考试舞弊等行为，一律取消选调资格。

咨询电话：汉阴县发改局 0915-5212411

监督电话：县纪委监委第二派驻纪检监察组 0915-5219150