一、案例分析题1,20分
材料1：
近日，郑州市某城管中队两名队员在依法纠章时，被几名违章者羞辱谩骂，推拽殴打，始终做到打不还手、骂不还口，获得“执法委屈奖”奖牌。“委屈奖”似乎成了各行各业化解矛盾的灵丹妙药，警察、护士、环卫工、司机、城管队员等都在领奖行列，“打不还手、骂不还口”城管队员又一次获此“殊荣”。事实上，给城管颁发“委屈奖”不是第一次进入公众的视野，近年来，频繁上演的“城管打人”、粗暴执法事件，使中国城管成了执法暴力的代名词。于是，处于舆论风口浪尖上的城管队伍开始走向文明之路，甚至不乏“互跪执法”的悲情，迫于各方压力，这个曾经被妖魔化的群体成为了“弱势”对象，这才有了“执法委屈奖”的诞生。
材料2：
这个奖的初衷是鼓励文明执法，缓解受了委屈的执法人员，但是用“委屈奖”褒奖“委屈”的做法，似乎有点不伦不类，甚至还会开出“恶之花”。网友“活在当下”说，能让城管执法人员“受委屈”的多是一些不讲理的人，委曲求全只会让某些人更加肆无忌惮……网友“东方耶”认为，“打不还手，骂不还口”是城管执法人员应具备的基本素质，城管有“委屈奖”，那么从不违规的商贩是否应该给他们颁发个遵章守法奖呢?我觉得设置这个“委屈奖”，就跟当官要设“清正廉洁奖”一样可笑。
题目：
1.请根据材料，分析概括“委屈奖”设置的积极意义有哪些？
参考答案：
“委屈奖”是地方政府对执法者执法评价和导向引导的一种积极探索。既是对文明执法行为的一种褒奖和推崇，也是对遭受“委屈”执法人员的一种心理补偿与安慰，以此激励更多的执法人员，自觉在执法实践中做到以法管人、以理服人、以情暖人，时时刻刻把理念亲民、态度敬民、行为爱民和执法为民的工作理念落实到位。
2.如果你反对设置“委屈奖”，请说明你反对的理由。
参考答案：
1.“委屈奖”无助于提高执法效能。
在城市管理中，城管队员公正执法，文明执法，严格执法，是理所当然的职业要求和义不容辞的社会责任。当城管人员在正当执法过程遭遇个别粗暴、野蛮行为阻碍时，若一味忍让、纵容种种不良行径，其结果就可能是让执法者受“委屈”，而肆意胡来者的责任得不到追究。执法过程该怎样就怎样，一切依法从事，而“委屈奖”的设置，实际上有点是非不明。长此以往，城市管理秩序和管理部门的公信力，恐怕都会受到损害。
2.“委屈奖”无助于疏解城管执法的症结。
在很多地方，城市管理都面临着“两难”问题:一方面，仍然有很多社会弱势群体在等待就业，寻求生计；另一方面，小摊小贩无序发展，又影响城市的秩序和容貌。这一问题的解决，需要城市管理者端正理念、发挥智慧。如果城管部门仍将小摊小贩当做“整治对象”而不是“服务对象”，仍期望通过强力的“堵”来维护“市容”，而不是在“民生”与“市容”之间寻找平衡点，那么症结不但不易解开，反而会越来越复杂。可以肯定的是，当城管和小贩不能合法共处、仍然处于水火不容的境地时，设立“委屈奖”对疏解城管症结的功效将是无足轻重的。
3.“委屈奖”无助于营造和谐局面。
鄂公网安备 42010602003793号
(登录账号：)
支付宝
微信
.png)
