材料：云南省委常委、省委组织部部长李小三在省委组织部机关“两学一做”专业化能力提升培训班上作重要讲话时指出，机关工作性质特殊、地位重要，只有掌握科学的工作方法，才能确保机关高效运转，圆满完成各项任务，提升工作的境界和水平。不要差不多，要盯住最完美。世界上的事最需要“认真”，也最怕“认真”，而我们共产党人最讲“认真”。所以，一定要继承和发扬好这一优良传统，强化精品意识、细节意识，时刻拥有“没有最好，只有更好”的理念，养成严肃严格严谨地对待工作的习惯，绝不忽视任何一个细节，绝不放过任何一个疑点，要做就把一件事做到极致，把“严细实”要求贯穿办文办会办事的全过程，切实做到“文经我手无差错、事交我办请放心”，自觉杜绝“差不多”，追求最完美。

问题：请以“文经我手无差错、事交我办请放心”为主题，自拟题目，写一篇3000字以上的文章。

【参考解析】

本题的主要难度不在于字数要求多，而是对这个熟悉的话题没有话说，不知道如何立意和展开。认真分析一下材料会发现，这是对机关工作人员办文办会办事的要求，既要有科学高效的工作方法，也要有严谨细致的工作态度，从而实现“文经我手无差错、事交我办请放心”的结果。文章可以围绕如何高效做好机关工作开展，每部分采取先议论重要性，再提出对策的方法来写。在构思时，可以从工作态度（追求“细”）、工作方法（追求“巧”）、工作要求（追求“严”）、工作结果（追求“高效”）等方面如何来做进行。本文要求3000字，考场上不常见。但作为省直部门单独招考，任何题型都可能出现，这也给我们备考要全面掌握各种文章的写作方法提了个醒。

参考作答

发扬“工匠精神” 做新时代组工干部

近日，省委常委、组织部长李小三在省委组织部机关“两学一做”专业化能力提升培训班上指出，机关工作性质特殊、地位重要，只有掌握科学的工作方法，才能确保机关高效运转，圆满完成各项任务，提升工作的境界和水平。组织机关事务细致入微，关系重大，容不得任何差不多、小差错。新时代组工干部应发扬“工匠精神”，抓早抓细抓小，力求“文经我手无差错、事交我办请放心”。

组织工作纷繁复杂，涉及选人用人、党建引领、农村组织、档案管理、干部培训等各方面，“白加黑”“五加二”是常态，在高强度、高压力下，稍不注意，往往会产生“多米诺骨牌”效应。选人用人出现失误可能挫伤干事的积极性；党建工作出现失误，可能动摇党组织力量；干部培训出现失误，可能误导干部思想...后果不言而喻。而“工匠精神”正是对自我严要求、深思考，对事情求精、求细、求实的反映，有利于发扬组工干部讲认真、抓细节的品质，促进组织工作尽善尽美。因此，做到“文经我手无差错、事交我办请放心”，务必发扬严、深、精、细、实的“工匠精神”。

严格要求，树立自律意识。“善禁者，先禁其身而后人。”严格要求是“工匠精神”的基本前提。组织干部是管干部的干部，应以身作则，严肃严格严谨地做好工作，自觉杜绝差不多，追求完美，当好“标杆”。全国优秀组工干部杨汉军，有个“三做说”，把官做淡，把事做精，把人做大。这是他对自己做官、做事、做人的严要求。在做好本职工作之余，他一有时间便深入基层，与贫困户沟通交流，帮助他们解决困难，让人民感受到了“什么是信仰的力量”。我们应学习杨汉军这种自律精神，并将之融入工作、生活中。一方面，春风化雨促进思想自律。以十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、“四个自信”“四个意识”武装组工干部头脑，通过“两学一做”“不忘初心，牢记使命”等专题教育活动，不断锤炼党性，增强忠诚、干净的政治素养，培育自我完善、自我净化、自我革新、自我提高能力。另一方面，完善制度倒逼工作自律。落实岗位责任制，定期或不定期监管各方面工作，发现问题立即整改，并依法依规问责到人。设计差异化考核方式，对不同地区、不同层次、不同岗位组工干部分别考核，突出组工实绩实业实效考察，将考核结果作为评先奖优的重要依据。健全组工干部能者上、庸者下、劣者汰机制，力求让有为者有位子，吃苦者吃香，自律者自由。

深入思考，树立善思意识。“吾日三省吾身。”深入思考是“工匠精神”的必要条件。组工干部不仅要善学，更要善思，在反复思考中完善自己、领悟方法、优化工作。针对“文经我手无差错、事交我办请放心”的目标，应做到“三思而后行”。一思己之不足而改之。要常常学习王继才、钟扬等时代楷模的精神，观察身边优秀党员、先进工作者同事的言行，在对比之中找差距，见贤思齐。同时，挖掘形式主义脱贫等社会负面新闻中的正能量，时刻提醒自己，改正不足之处。二思文之不足而善之。充实业务知识，要学习公文写作基本知识，对工作中常用的通知、函、讲话稿、实施方案等撰写要了然于胸。同时，不断锤炼“四力”，即强化脚力在实践中获得真知；强化眼力在观察中精选素材；强化脑力在思量中优化架构；强化笔力在落笔中丰富辞藻。对写作的文稿反复查缺补漏，加以完善。三思事之不足而补之。坚持机关事务无大小的原则，但要分清轻重缓急，先办群众的急事和领导的大事，再办个人的私事、小事。工作上做好年度计划、年中总结和年终总结，珍惜每一次任务，不挑事，只干事，积累办事经验，积极向前辈学习，向领导学习，向群众学习，对办事中的疏漏要及时弥补，并引以为鉴，力求在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。

精益求精，树立精品意识。“没有最好，只有更好。”精益求精是“工匠精神”的关键思维。我国经历过“山寨满天飞”的时代，也见证了海尔张瑞敏怒砸冰箱的时刻，更目睹了我国制造精品走向国际化的过程，精益求精是中国制造从跟跑到并跑、领跑，实现中国创造的基石。组工干部也应树立这一思维，以精品意识做好每一件事。一要营造严谨做事的工作氛围。加强组织机关效能建设，制定健全的制度和规则，严格执行组工规章，让制度“长牙”，纪律“带电”，规范干部行为，保障组织工作质量。尤其在机构改革下，杜绝少数干部懈怠懒散、处处观望现象，促进积极进取、精益求精常态化。二要创造比学赶超的工作环境。建立不同岗位、不同处室、不同层次人员之间的“竞争”体系，对办事态度、办事效率、办事实绩、群众满意度等进行对比，尤其突出办事实绩，根据干部投票，每季度评出“组工之星”，按照规定，给予一定的精神或物质奖励，促进干部不仅干事，而且干成事、干好事。三要打造特色鲜明的组织品牌。引导组织部门根据工作实绩，总结经验，建立组织机关“一地一品”，通过报纸、电视、广播等传统媒介和“三微一端”等新媒体，加大宣传，促进优秀经验共享，力求精益求精思维辐射更多组工干部。

注重细节，树立慎微意识。“堤溃蚁穴，气泄针芒。”注重细节是“工匠精神”的必然选择。工业上有个定律，如果每个工人制作产品的合格率保持在99%，那么，100个工人制作的产品合格率将不足60%，整体质量便难以保证。组织工作也是如此，如果每个组工干部都疏忽1%，只做好99%的事，那么整个组织工作的合格率将极低，后果不堪设想。因此，组工干部要强化慎微意识，把好小事小节。一是在选人用人上，坚持“凡提四必”，严格政治审查细节，防止“带病提拔”，同时，坚持公开公示，鼓励人民群众监督，开启全方位“探照灯”。二是在党建发展上，注重党组织生活的丰富性、党费收缴的及时性、专题教育的长效性、党日活动的真实性等，把每项工作想全、做细。三是在农村组织建设上，要以不打招呼、不发文件、不听汇报、不高陪同接待、直奔基层、直插现场的方式深入群众中，与农村党员面对面“聊家常”，不放过任何细节，了解他们的所思所感、所见所闻，分析农村党组织软弱涣散的原因，对症下药，夯实基层战斗堡垒，为脱贫攻坚、乡村振兴等工作奠定组织基础。总之，组工干部要见微知著，做好每一细节，防止小错误酿成大祸害，以慎微意识确保全盘工作顺利进行。

狠抓落实，树立实干意识。“牡丹花好空入目，枣花虽小结实成。”狠抓落实是“工匠精神”的重要保障。实干是成事之基。“当代愚公”黄大发一生只干一件事——修渠。由于山峰陡峭，交通不便，他就带着乡亲们，用手推车将工具、泥土等一次次运入。当第一次修渠失败后，他便到村附近的水利站学习，一学就是两年，把自己从一个水利门外汉变成了一个“行家里手”，终于，第二次修渠成功。“天渠”的修建是利国利民的工程，不是口号喊得高就能实现的，关键在于实干。组织工作也是如此，不能部署在会上，落实在纸上，反映在墙上，而要真干实干。一方面，要一心一意做“实功”。建立容错纠错制度，为实干者撑腰，为担当者担当，不断锤炼组工干部想实干的“宽肩膀”；实施轮岗及挂职制度，让组工干部在不同岗位、不同部门锻炼，拓展能力，不断提升能实干的“高本领”。另一方面，要凝心合力祛“虚功”。抓住基层减负年契机，贯彻《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》文件精神，以秦岭别墅违建事件为戒，下大力气整治组织机关“四风”问题，防止文山会海返潮，把更多时间和精力用在该办的文和该办的事上，提升办文、办事的精准性、实效性。

打铁的人须是铁打的人。“文经我手无差错、事交我办请放心”，是对组工干部最基本的要求。只有发扬严、深、精、细、实的“工匠精神”，才能造就新时代组工干部“铁军”，才能以优秀的组织工作管好干部，为“中华号”巨轮培养更多合格的“舵手”。（3062字）