注意事项：

１.本题由主观题和客观题构成。考试时限为180分钟（可提前交卷）。

２.监考人员宣布考试开始时，方可开始答题。

３.请在题本、答题卡指定位置填写自己的姓名，填涂准考证号。

４.所有题目一律使用现代汉语作答在答题卡指定位置。未按要求作答的，不得分。

５.监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来放在桌上，待监考人员确定数量无误、允许离开后，方可离开。

*  *  *  严禁折叠答题卡  *  *   *

二、论述题（2题）

1.2021年9月1日秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，习近平总书记对广大干部，特别是年轻干部努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才提出6方面48字要求：信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领。作为新遴选进来的赣州市直机关干部，请你谈谈如何落实习近平总书记对年轻干部提出的48字要求？字数不限。

“时代属于青年，希望寄予青年”。作为一名新遴选进来的赣州市直机关干部，我会用好“文房四宝”，贯彻落实好习近平总书记对年轻干部提出的48字要求：

一是要执好忠诚“笔”，培育“咬定青山不放松”的政治信仰。认真参与党史学习教育，赓续红色血脉，大力弘扬井冈山精神、苏区精神、长征精神，树牢“四个意识”，增强“四个意识”，自觉做到“两个维护”，牢记“国之大者”，不断强化政治领悟力、政治鉴别力、政治执行力。

二是要化开好学“墨”，练就“直挂云帆济沧海”的干事本领。既要常读有字之书，深刻认识赣州在“十四五”发展阶段面临的新机遇与新挑战，提升自身敢于、善于创新的优势能力。更要常读无字之书，发场苏区好干部优良传统，深入田间地头，街头巷尾，向百姓问计，向人民求学，提升为民服务的能力。

三是要铺开廉洁“纸”，涵养“不带秦中一片棉”的优良作风。时刻以反面典型为警示，对肖毅、颜赣辉、邓寄鹏等反面案例进行警示学习，提醒自身始终自重自省自警自励。在生活中保持方志敏式的清贫作风，不贪慕虚荣、不追求享受，克己奉公，以俭修身，确保自身干净的政治品德不受污染。

四是要磨透奉献“砚”，坚定“化作春泥更护花”的为民情怀。坚持以民生小事为切口，从解决群众停车难，老旧小区改造等小事出发，践行好年轻干部的为民担当。树立“功成不必在我”的政绩观，切实将人民群众急难愁盼的问题解决好，将人民的满意度作为考量自身工作成绩的重要标尺。

2.新年前夕，国家主席习近平通过中央广播电视总台和互联网，发表了二〇二二年新年贺词。习近平主席在二〇二二年新年贺词中提出“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”。请你谈谈对这句话的理解。字数不限。

“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”展现了习近平总书记的坚定的人民立场。从梁家河村支部书记到泱泱大国领导人，从“我将无我，不负人民”到“让人民生活幸福就是国之大者”，习近平总书记始终将人民牢记心间。

“我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民”，可以说我党自成立之日起，就旗帜鲜明地将“人民”二字镌刻在党旗之上，正因始终将人民的急难愁盼问题牢记心间，党方能在百年奋斗中昂首奋进，开启实现中华民族伟大复兴的新征程。

作为青年干部，我们更应牢记习近平总书记的谆谆教诲，坚持一切为了人民，将人民所急当做家事，将人民所需当做家计；坚持一切依靠人民，广泛发动人民力量，续写新时期干群关系“鱼水情”；坚持发展成果由人民共享，将群众高不高兴、满不满意作为检验工作的唯一标准，切实提升人民的获得感、满足感、幸福感。

三、公文写作题（1题）

材料：年纪轻轻就口口声声叹老、卖老，领导“推一下动一下”，不愿学习新知识、掌握新技能，遇到任务躲着走、求个无事一身轻……中青年干部本应是各单位的骨干，但一些人在工作上越来越不在状态。

“刚上班还嫌弃那些甩锅的‘老乡镇’，现在干几年后也有些理解他们。”西部某乡镇一位90后党政办工作人员说，在乡镇待得时间长了，很多人心态都会变，甘愿守着一亩三分地，早早地就进入了“中年危机”。

贵州某地一位区政府领导在经济运行调度例会上表示，他刚到任不久，就发现部分基层干部不想干事、不愿干事的思想一定程度上存在，认为“不洗碗的不会打烂碗”。

“一些干部生怕自己的特长被领导发现。”该领导告诉记者，一些单位物色办公室主任、工作站站长人选都不好找，“有时还要靠人情，局长提前请吃饭，做通了思想工作，他们才肯来”。

河南一位参加过驻村扶贫工作的基层干部说，一些长期在乡镇一线摸爬滚打、经验丰富，且年富力强的中年干部，本应是乡镇工作的中坚力量，但由于超龄晋升无望，工作热情逐渐消退。

这些年轻“老干部”的行事做派也影响着单位的工作氛围。河南某地一位镇党委书记将当地干部分为三种类型，积极进取型、老实守摊型、消极懈怠型。她认为，消极怠工型的干部虽然不多，但会影响周边人员干事创业的积极性，容易成为工作矛盾产生的源头。

“乡镇开大会、下面开小会，不帮忙还添乱。”中部省份一名县级机关干部说，一些中年干部拿了工资不干事，不积极配合领导班子，影响工作正常开展，有的乡镇只能把干事岗位调整给新进人员。

部分基层干部直言，“躺平”心态其实由来已久，近来有加剧趋势。一些新型“老干部”认为，与其身心俱疲，不如享受生活，升职、加薪、干事都“道阻且长”。

中部地区一名镇长说，目前年龄在40岁上下的基层干部，确实面临升迁困难。单位从讲究论资排辈到过于强调“干部年轻化”，让一批干了十几年的人不自觉地处于尴尬境地。

“副科35岁是个坎，正科45岁是个坎，如果到点了没有提上去，后面就难了。”西部某乡镇一名党委副书记说，前段时间地方换届过程中，组织部门有硬性要求，比如35岁以下、初始学历本科要达到一定比例，一下就卡住了很多中年乡镇干部。