中共赣州市委办公厅面向全市公开考选工作人员公告

为进一步拓宽选人用人渠道，充实工作力量，优化干部结构，提高“三服务”工作水平，根据国家和省、市事业单位公开招考有关规定，经市编办、市人社局批准, 市委办公厅下属全额拨款事业单位现面向全市公开考选工作人员7人。现将有关事项公告如下：

一、考选职位及人数

本次公开考选职位是市委办公厅下属全额拨款事业编制科员岗7名，其中：市委办公厅网站管理办公室党务公开网站管理岗1名，市委机关总机室技术维护岗1名，市电子政务内网管理办公室电子政务内网管理岗2名，市国家保密局保密专业技术岗1名，市专用通信局通信业务岗1名、设备维护管理岗1名。若考生现为科级职务的，聘用后只保留原级别工资及福利待遇，职务按科员执行。

二、报考对象及条件

（一）报考对象：全市党政机关、参照公务员法管理单位及事业单位在编在岗的科级（含）以下公务员或事业编制工作人员。其中：通信业务岗、设备维护管理岗可以是国有通信运营企业员工。

（二）报考条件：

1．政治条件：思想政治素质好，理想信念坚定和组织纪律观念强；服从组织分配，爱岗敬业，求真务实，谦虚谨慎，吃苦耐劳，甘于奉献，有较强的事业心和责任感；思想品德好，为人公道正派，社会关系清楚。

2．工作能力及表现：有扎实的业务基础和较强的工作能力，工作现实表现良好，近三年（2014年、2015年、2016年）年度考核为称职及以上等次。

3．学历、专业及年龄、工作年限条件：详见《中共赣州市委办公厅面向全市公开考选工作人员职位表》（附件1）。

4．身体健康。

有下列情况之一的人员，不得报考：

（1）受过刑事处罚的；

（2）受过党纪政纪处分的；

（3）正在接受审查的；

（4）2016年新一届乡镇领导班子成员；

（5）按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；

（6）尚在新录用试用期或任职试用期的；

（7）2014年2月18日后考录乡镇机关的；

（8）其他不适合从事党政机关工作的。

此外，根据有关政策规定，报考与考生有回避关系岗位的考生，应当实行回避。

三、考选程序及方式

本次公开考选采取发布招考信息、报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示、办理聘用手续等环节和程序，择优聘用。

（一）发布招考信息。

2017年7月4日—7月12日在赣州党务公开网（http://www.gzdw.gov.cn/）、中共赣州市委办公厅（http://www.gzswb.gov.cn/）及赣州市人民政府网（www.ganzhou.gov.cn）、赣州市人力资源和社会保障局网（www.gzhrss.gov.cn）发布招考公告。

（二）报名。

1.报名方式：现场报名(不接受传真、电话等其他方式报名)。

2.报名时间：7月15日—7月16日（上午8:30-12:00，下午2:30-6:00）。

3.报名地点：赣州市市政中心1号楼5楼4号会议室（章贡区长征大道8号）。

4.报名要求：凡符合报名条件的人员，须带齐以下证件、资料：①《中共赣州市委办公厅公开考选工作人员报名表》一式两份（报名表请登录发布本招考公告的网站下载）；②本人所在单位或主管部门（按照干部管理权限）开具的同意报考证明（需注明参加工作时间及×年以上××工作经历，并承诺同意接收试用期间被证明不合适考选岗位的原单位人员）；③本人身份证原件及复印件；④毕业证书及学位证书原件及复印件；⑤近三年年度考核登记表；⑥近期1寸同底免冠彩色照片6张；⑦公务员和事业单位在编在岗的报考人员还需提供编制证明。

（三）资格审查。

1.由市委办公厅组织人员统一对报考人员进行资格审查，主要审核报考人员的学历、专业、年龄、身份、工作经历等是否符合规定的考选资格条件。

2.审查合格者方可参加笔试，资格审查通过的考生于7月19日-7月21日（上午8：30-12：00，下午2：30-6：00）到市委办公厅行政处（赣州市市政中心1号楼8楼1827室）领取《笔试准考证》；未在规定时间内领取《笔试准考证》的，视为自动放弃。资格审查不合格者将电话通知其本人。请报考人员保持电话畅通。

3.资格审查贯穿于公开考选工作的全过程，凡发现考生与公告及职位要求的资格条件不符的，取消其考选、聘用资格。经资格审查后，符合报考条件的均进行笔试；考选比例低于3:1（不含）且不能形成竞争关系的岗位，可以根据笔试成绩划定合格分数线，低于合格分数线的，不得入闱面试。

（四）笔试。笔试时间、地点，详见《笔试准考证》。笔试实行闭卷考试,总分为100分。党务公开网站管理岗考试范围为公文写作、信息采编、计算机应用、网络管理等相关应用知识；其他岗位考试范围为计算机、通信、网络、电子信息技术等相近应用知识。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证，缺少任一证件的考生不得参加考试。

（五）面试。依据笔试成绩从高分到低分，按考选比例2:1确定参加面试入闱人选（末位同分一并入闱）；实际参加笔试人数不足考选比例3:1（不含）、但能形成竞争关系的岗位，参加笔试的人员全部入闱面试；不能形成竞争关系的岗位，面试成绩须达到70分以上（含），方可进入考察环节。面试采取结构化面试方式进行，主要测试应试者的综合分析、逻辑思维、创新意识、人际交往、语言表达、应变能力和举止仪表等。面试总分均为100分。

（六）考察。依据考生笔试成绩（60%）、面试成绩（40%，保留至小数点后2位）折算考试总成绩，从高分到低分按考选比例1:1确定考察对象（如总成绩出现同分，则按面试成绩排名确定考察对象）。主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉及报考资格进行全面考察，并审核其人事档案。考察不合格者取消考选资格，再按考试总成绩，从高分到低分依次递补考察对象（如递补考生总成绩出现同分，则按面试成绩排名确定递补考察对象）。

（七）体检。按考选名额等额确定拟聘用人选，参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)及人社部、卫生部、国家公务员局《关于修订规定〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，组织到市人社局指定的符合条件的医院进行体验。体检不合格者取消聘用资格。因体检不合格出现空缺职位，按总成绩由高分到低分依次递补。如递补考生总成绩出现同分，则按面试成绩排名确定递补体检对象。

（八）公示。正式确定聘用人选，并在拟聘用对象所在单位及发布招考公告的网站公示7个工作日。

（九）办理聘用手续。公示期满，对公示无异议或异议不影响聘用的，按照规定办理聘用手续。聘用人员实行3个月试用期。试用期间表现不佳、不适应应聘岗位的，取消其聘用资格，并从考察、体检均合格的考生中按考试总成绩由高分到低分依次递补试用人员。如递补考生总成绩出现同分，则按面试成绩排名确定递补试用人员。

四、本次公开考选工作在市编办、市人社局指导下进行，市纪委驻市委办公厅纪检组全程监督。

五、咨询电话

市委办公厅行政处 0797-8392037。