根据工作需要，经研究，决定在全县范围内为西和县人民政府办公室公开选调工作人员。现将有关事项公告如下：

一、公开选调的计划、范围和条件

(一)选调计划

本次公开选调县政府办公室综合类事业编制工作人员 6名，其中女1名。

(二)报考范围

全县各级党政机关和全额拨款事业单位（不含学校、医院及驻西单位）在岗的正式干部（不含副科级及以上），符合本次公开选调资格条件和要求的均可报考。

(三)资格条件

1.政治素质良好，品行端正，勤奋敬业，具有一定的政策理论水平，实际工作和文字综合能力强，身体健康；

2.具有本科及以上学历（全日制普通本科及以上）；

3.年龄在30岁以下(1989年1月1日以后出生)；

4.报考人身份可为公务员、参照公务员法管理机关单位工作人员或全额拨款事业人员；

5.近三年年度考核结果为称职(合格)及以上等次，工作年限三年以下的每个年度考核结果为称职(合格)及以上等次；

6.符合选调单位具体职位要求的其他资格条件及任职回避有关规定。

(四)有下列情形之一的，不得参加公开选调

试用期、服务期或使用期未满人员；涉嫌违法违纪正在接受有关机关审查尚未作出结论的；受过刑事处罚的；受党政纪处分影响期未满的；违反国家计划生育政策的；法律、法规规定的其他情形。

二、公开选调程序

（一）报名

1.报名时间

2019年11月27日至12月3日(上午8:30-12:00，下午14:30-18:00，双休日除外)。

2.报名地点

县人社局（政务大厦三楼会议室）

3.报名要求

报名采取报考者个人意愿和组织推荐相结合的方式，报名者须填写《2019年西和县人民政府办公室公开选调工作人员报名登记表》(附件1)、《2019西和县人民政府办公室公开选调工作人员报名花名册》(附件2) (并附电子版，可在西和人社微信公众号下载)。

4.报名须提供以下材料

（1）《2019年西和县人民政府办公室公开选调工作人员报名登记表》(附件1)（附电子版）；

（2）《2019西和县人民政府办公室公开选调工作人员报名花名册》(附件2)（附电子版）；

（3）提供单位介绍信（需注明报考人员的出生年月、性别、学历及专业、政治面貌以及与报考职位有关的工作经历）；

（4）录用分配工作文件复印件、转正定级文件复印件（本单位加注意见并盖章）；

（5）本人身份证、学历学位证书及有关资格证书原件及复印件；

（6）近期2寸正面免冠同底彩色照片3张及电子版（JPG格式）；

（7）近三年（2016、2017、2018）年度考核为优秀等次、脱贫攻坚等工作中受县级及以上表彰奖励的需提供组织人社部门年度考核文件复印件或考核等次证明函件和受表彰奖励文件原件及复印件，表彰证书原件及复印件。报名结束后提供的年度考核文件，表彰文件及证书不再作为本次考试的加分依据。

本次公开选调不收取报名费，所需经费由县财政按核算数额予以拨付。
    5.资格审查。

报名结束后，县政府办公室公开选调工作人员领导小组办公室对报名人员进行资格初步审查和政治审查。报考者提供的有关材料要真实准确。资格审查贯穿公开选调全过程，凡发现报考者弄虚作假的，一律取消考试选调资格,同时认真核查,追究相关人员责任。初步审查合格的报考人数与拟选调计划总数的比例不低于3∶1。

6.领取准考证。

领取准考证时间地点另行通知。

(二)笔试。

笔试主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。采用闭卷方式，笔试的时间、地点以准考证为准。笔试时长为150分钟，报考者须持本人身份证和准考证参加笔试。笔试成绩和进入面试人员名单届时在西和发布、西和人社微信公众号公示。

（三）面试。

按照笔试成绩+加分成绩从高分到低分排序，按选调计划总数与进入面试人员1:2的比例，依次确定进入面试人选。面试主要测试报考者的综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、语言表达和解决实际问题等方面的能力，满分为100分，面试每人不超过10分钟。面试成绩当场公布，面试具体时间、地点另行通知。

(四)加分。

笔试、面试结束后，对近三年（2016年、2017年、2018年）年度考核优秀等次、脱贫攻坚等工作中受县级及以上表彰奖励的报考人员予以加分，分值计入综合成绩。其中：1.年度考核每获得一个优秀等次的加1分；2.获县级表彰奖励一次加1分、获市级表彰奖励一次加2分，获省级及以上表彰奖励一次加3分,同一类型奖项按个人所获最高级别表彰奖励加分，不重复累计加分。

（五）组织考察。

面试结束后，按综合成绩(综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%+加分成绩)从高到低排序，按选调计划总数与考察人员1:1.5的比例确定考察人选，如果由个人原因放弃或发现有影响进入考察的,可按综合成绩排名进行递补，递补只能进行一次。公开选调工作人员领导小组制定考察工作方案，从人社和选调单位抽调人员组成考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉等进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度，考察对象经政审合格后，考察组征求有关方面意见，写出考察报告。考察结束后，由考察组对考察对象形成书面考察材料，提出排序意见和建议选调人选，并说明理由。

(六)讨论决定和公示。

根据综合成绩及考察情况，按照与选调计划1：1的比例研究确定拟选调人选，对拟选调人选在西和发布、西和人社微信公众号进行公示。对公示后无异议或有异议经调查核实后不影响选调的，确定为选调人选。对发现有影响选调问题的，取消选调资格，按综合成绩从高到低排序依次等额递补, 递补只进行一次。

（七）办理调动手续。

录取结束后，安排拟选调人员到选调单位报到，选调人员必须按时报到，不按时报到者取消调动资格。选调人员实行试用期制，试用期6个月，试用期满，由用人单位出具工作鉴定及是否办理调动手续的意见。县人社局下发选调文件,按照规定程序办理相关调动手续。

三、组织领导和纪律监督公开选调工作在西和县人民政府办公室公开选调工作领导小组领导下组织实施。

县纪委监委、县人社局全程受理干部群众的监督举报。县纪委监委举报电话：0939-6624241县人社局举报电话：0939-6624826县人社局咨询电话：0939-6624826

本公告由西和县人民政府办公室公开选调工作领导小组办公室负责解释。

西和县人民政府办公室公开选调工作人员

领导小组办公室

2019年11月26日