为加强事业单位干部队伍建设，优化人才队伍结构，经研究决定，民勤县行政机关事业单位面向全县公开遴选工作人员，现将有关事宜公告如下：  

一、遴选岗位  

全县行政机关事业单位共计划遴选工作人员34名，具体见《民勤县行政机关事业单位公开遴选工作人员岗位表》（附件1）。  

二、遴选范围和条件  

（一）遴选范围：全县机关事业单位在编在岗、全额财政供给的工作人员。  

（二）资格条件：  

1.遵守宪法和法律，品行端正，业绩突出，群众公认；  

2.一般要求全日制大学专科及以上学历，年龄在35周岁以下（1984年8月5日以后出生），同时须符合各遴选岗位的学历、年龄、专业要求，专业名称参照《武威市2019年事业单位公开招聘专业分类参考目录》确定；  

3.近3年年度考核等次均在称职（合格）以上；  

4.具备遴选岗位要求的工作经历；  

5.具有正常履行职责的身体条件；  

6.具有公开遴选岗位所要求的工作能力及法律法规规定其他资格条件。  

具有以下情形之一的，不得参加遴选：  

1.试用期未满的人员；  

2.在基层工作未满5年的，新分配工作未满3年的；  

3.到定向机关事业单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的；  

4.受处分期间或未满影响期限的；  

5.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未做出结论的；  

6.曾受过刑事处罚的；  

7.省市驻民单位及其垂直管理单位、派出单位工作人员；  

8.法律、法规规定的其他情形。  

三、报名及资格审查  

（一）报名时间：2019年8月5日至8月9日（上午8:30—12:00，下午14:30—18:00）；  

（二）报名地点：民勤县人社局事业股。  

（三）报名方式：现场报名，不接受委托报名。每人只限报考1个岗位。  

（四）报名所需资料：  

1.本人有效《居民身份证》、毕业证书原件及复印件1份。  

2.《民勤县行政机关事业单位公开遴选工作人员报名表》1份（附件2），《报名表》在民勤县政府网站下载使用。  

3.本人所在单位及主管部门出具的同意报考证明。  

4.近期同底2寸正面免冠蓝底照片5张（照片背面注明报考岗位代码及姓名）。  

5.公务员、参照公务员法管理单位工作人员、专业技术人员报考的，须提交本人同意通过公开遴选后，按新单位岗位及职务执行工资福利等相关待遇，原有身份不再保留的书面承诺书。  

6.遴选岗位要求的资格证书原件及复印件1份。  

报考人员要如实填写《民勤县行政机关事业单位公开遴选工作人员报名表》。报考人员提交的材料应当真实、有效，且符合报考岗位资格条件，提供虚假报考材料的，一经查实，取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按照有关规定追究相关责任。  

（五）资格审查  

根据报考人员填写的个人信息及提供的相关材料，对照遴选岗位所需要的资格条件，现场对报考人员的资格条件进行审查。  

（六）领取笔试准考证  

2019年8月19日至8月20日（上午8:30—12:00，下午14:30—18:00）在县人社局事业股领取笔试准考证，逾期不领者视为自动放弃。  

四、笔试  

（一）笔试开考比例（报名人数与遴选岗位数之比）原则上不低于3:1，不足3:1的，经县公开遴选工作领导小组研究同意后，可降低比例，但不得低于2:1，降低后仍达不到的，减少或取消遴选岗位。  

（二）笔试采用闭卷考试。主要测试报考者的政治理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力、职业能力等。笔试满分为100分。  

（三）笔试时间、地点以笔试准考证为准。  

（四）报考人员凭有效身份证、准考证原件参加笔试，“两证”不全者不得参加笔试。身份证过期或遗失的人员，应尽快补办临时身份证(在有效期内)或到户籍所在地公安机关办理附本人照片的户籍证明(在有效期内)。  

（五）笔试结束后，在民勤县政府网站公布笔试成绩。  

五、面试  

（一）参加面试人选按遴选岗位1:3的比例依笔试成绩由高分到低分确定，不足1:3的，经县公开遴选工作领导小组研究同意后，可降低比例，但不得低于1:2，降低后仍达不到的，减少或取消遴选岗位。末位成绩并列者一并进入面试。进入面试环节的人选若放弃面试资格，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补。  

（二）报考人员须持有效《居民身份证》、笔试准考证和面试通知单方能进入考场参加面试。  

（三）面试主要测试履行职责所要求的职业素养、基本素质和解决实际问题能力，按百分制计算。  

（四）面试人员通过抽签确定面试顺序，并按顺序进行面试。考官现场打分、现场亮分，面试人员现场签字确认成绩。  

六、总成绩与初选人员确定  

总成绩＝笔试成绩×60%+面试成绩×40%，计算结果保留两位小数。总成绩确定后，根据遴选岗位报考人员总成绩由高分到低分等额确定初选人员。若总成绩出现并列，按照笔试成绩由高分到低分确定初选人员，若按笔试成绩仍无法确定的，通过加试确定，加试为结构化面试。初选人员确定后，在民勤县政府网站公布。  

七、考察  

由公开遴选小组办公室统一抽调人员组成考察组，对初选人员进行实地考察，主要考察报考人员的政治思想表现、道德品质、遵纪守法等情况。因考察不合格而形成的岗位空缺，从本岗位报考人员中按总成绩由高分到低分等额递补。  

八、公示、办理调动手续  

县公开遴选工作领导小组根据报考者总成绩和考察情况，确定拟调遴选人员，并在民勤县政府网站公示5个工作日。对公示中反映的问题要进行查证，经核实不符合遴选条件的，取消遴选资格，形成的岗位空缺从本岗位报考人员中由高分到低分等额递补。公示期满无反映或反映问题不影响遴选的，由县人力资源和社会保障局按照规定程序办理调动手续。  

九、相关事宜  

（一）本方案由县公开遴选小组办公室负责解释。  

（二）遴选不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。  

咨询电话：民勤县人力资源和社会保障局0935-4128006  

附件：

 1.民勤县行政机关事业单位公开遴选工作人员岗位表（点击打开）
    2.民勤县行政机关事业单位公开遴选工作人员报名表（点击打开）

        民勤县行政机关事业单位
          公开遴选工作领导小组办公室
                   2019年8月2日

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