第一题：单选题（10个，8分）
第二题：多选题（10个，13分）
第三题：判断题（10个，9分）
客观题主要是一带一路、党的二十大精神、我国社会的主要矛盾等
第四题：请你写出躺平干部本质危害（3分），请分析躺平式干部产生的原因（7分），提出对策措施。（8分）。不限字数。
【洛枳老师】
一、本质危害。“躺平式干部”看似是一种不争不抢的淡然心态，实则是用自暴自弃的方式来面对风险挑战的掩耳盗铃，是消极应对挑战者的自画像，是能力不足者的自我逃避，更是缺乏责任担当者的自欺欺人。躺下去看似轻松安逸，实则是一种温柔的陷阱。“躺平”不仅解决不了问题，反而会让事情进入“摆烂”的恶性循环，不仅贻误党和国家事业发展，而且损害民生福祉、伤害民心。
二、原因分析。（一）思想认识不正确。缺乏宗旨意识，只唯上不唯下，忽视群众诉求。部分干部缺乏实干担当和斗争精神。（二）激励机制不健全。“能者上,平者让,庸者下,劣者汰”的用人导向不鲜明，容错纠错机制不完善。（三）监督问责不到位。问责泛化简单化，未能对躺平者起到警示教育作用，让干事者受损。
三、对策建议。（一）加强信念教育。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织党员干部系统学习新思想，增强党性初心，提高实践能力，激励建功立业干劲。（二）完善激励机制。突出实绩导向，对考核实绩突出的干部及时奖励，躺平不作为者淘汰出局，推动干部能上能下。（三）强化监督执纪。对“躺平式”干部坚决依法依规问责处理，对担当不够、作风不实、执行不力造成不良后果的决不姑息迁就。
第五题：请结合作风能力年，XX局在系统基层单位开展调研，了解九个月以来能力作风建设年开展情况，请写出调研思路。（8分）
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