千秋基业，人才为本。习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上指出，“要多方面采取措施创造拴心留人条件，让各类人才安心安身安业”，为处于人才争夺劣势的经济欠发达地区人才工作指明了方向。逊克作为艰苦边远山区县，要实现人才兴县，必须“三管齐下”，进一步解放思想、深化改革、精准施策，做好拴心留人的基础性工作，全面发力，为各领域人才安身安心安业创造条件。
跳出“引才单纯靠红利”的怪圈，通过改善人才发展环境拴心留人。一要夯实产业发展的阵地优势，构建人才的“集聚效应”。坚持“人才集群+产业集群”同频发展的思路，着力打造与“产业链”相匹配的“人才链”。通过发展主导产业，出台人才政策和招商引资系列办法，加快孵化平台建设，为人才集聚提供巨大空间。二要发挥党管人才的制度优势，加快人才的“催化效应”。组织部门应认真落实牵头抓总职责，落实党员领导干部联系服务专家型人才制度，完善县人才工作领导小组运行机制，细化部门分工，在制定优惠政策的针对性上下功夫，在破除体制机制障碍上多用力。各部门要积极采取措施，对人才子女入学、家属就业、医疗保健、社会保障等方面全方位呵护，实现人才发展专项资金优先安排，与经济发展同步增长，以真心实意、主动服务弥补地区先天条件的不足。三要营造人才优先的氛围优势，形成人才的“磁场效应”。在人才的选拔培养上，应逐步破除“官本位、行政化”的用才模式，不以“封官”作为用才的主要手段，加快推进人事制度改革，落实用人单位自主权，改进人才识别、评价机制，突出高素质、专业化、创新型人才队伍建设，真正确立人才的主体地位。
化解“墙里栽花墙外红”的尴尬，通过破除体制机制障碍拴心留人。一要松绑人才管理机制，打好“开放牌”。着重在开展人才服务机制创新上下功夫，加快“创客城”、产业园区等项目孵化和人才引进服务综合平台建设；推进人才发展体制机制和人事薪酬制度改革，扩大用人自主权，激发人才干事创业活力；制定急需紧缺人才引进、培养和考核办法，确保教育、卫生等保障性领域人才储备。二要创新人才评价机制，打好“公平牌”。分类推进人才评价机制改革，对机关事业单位人才重群众认可，对企业经营管理人才重市场和投资人认可，对专业技术人才重业内和社会认可。实行人才贡献项目化评价，构建以业绩为重，涵盖品德、知识、能力等要素的人才评价体系，确保公开公平公正，评准评实、评出成效。三要夯实人才激励机制，打好“暖心牌”。健全人才关爱机制，完善工作、生活、薪酬、荣誉等方面的保障措施，提高各类补贴和奖励标准，对做出突出贡献的优秀人才给予相应荣誉称号和物质奖励。严格落实体检、休假等制度，积极组织开展走访慰问、意见征集等活动。通过“英才助贫”工程等人才工作载体，为县域各类人才搭建好作用发挥平台，有效提升人才的获得感、成就感，促进本土人才作用竞相迸发。
提倡“天下无不用之人”的胸襟，突出导向引领作用拴心留人。一要以“中心”为导向，优化人才配置。紧紧围绕上级人才工作安排部署和农业绿色发展示范区创建、全域旅游、对俄经贸合作等县委县政府中心重点工作，具体谋划年度人才工作，以习近平新时代人才观为指导，以提升人才工作贡献率为目标，努力推进全县人才工作取得新发展，为经济社会发展提供有力的人才智力支持。二要以“效益”为导向，激发人才动能。抢抓东北全面振兴人才智力对口协作的历史机遇，吸引一批高端智力来逊克创新创业；抓好“双实用计划”“人才兴边”等省市人才工程项目实施，把知识优势转化为经济发展优势，确保人才对口支援发挥最大效用；扎实推进校地共建、专家工作站等政产学研平台建设，充分发挥人才平台的牵引和辐射作用，帮带和扶持本土人才、本土产业创新发展，进一步提升人才对经济发展的贡献率。三要以“需求”为导向，促进人才流动。围绕全县重点领域需求，实施急需紧缺人才引进工程，引进一批紧缺专业人才和创新团队；积极实施实用人才培养工程，培养一批符合主导产业发展需求的领军人才；坚持倾向基层、倾向一线、倾向小微企业方向，持续引导人才向基层一线集聚；积极拓宽渠道，吸纳高校毕业生返乡创业就业；实施“农村创新创业人才扶持计划”“电商人才培养计划”等举措，助力脱贫攻坚行动和乡村振兴战略取得决胜。
党的十九届四中全会指出，我国国家制度和国家治理体系具有“坚持德才兼备、选贤任能，聚天下英才而用之，培养造就更多更优秀人才的显著优势”。构建合理、公正、畅通、有序的社会性流动格局，让单向度的时间拥有多维的可能，让一个人的人生可以容纳不同的风景，就能为各类人才铺就成长进步、施展才华的舞台，汇聚起实现中华民族伟大复兴的强大力量。
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