一、考情分析
湖北省省直机关公开遴选于2024年3月2日组织笔试。根据遴选公告的表述，面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。结合以往遴选情况看，湖北省直机关公务员遴选面试多采用结构化方式进行。但在2022年武汉市直遴选出现了无领导小组+演讲的形式。2023年底，孝感市汉川市直遴选也采用无领导小组的形式开展面试。综合2015年以来湖北省直遴选面试情况来看，从一开始的结构化面试逐渐向结构化+无领导的方向演变，考察形式更加多元，对学员的要求也更高。
时间安排灵活多变。综合近年来湖北省直遴选面试情况看，时间安排各有特色。如2016年湖北省直机关遴选为12分钟、3题，统一计算时间；2020年则为看材料3分钟，每题5分钟，2021年为20分钟、4题，统一计算时间；2022年则为20分钟、4题，每题单独计时（5+5+4+4）。从总体命题趋向上看，总体呈现4题+逐题计时的去方向。
题目设置趋于常规。以往湖北省直机关遴选出现过2道题目、3道题目和4道题目的情况。但虽然题量不同，题型则较为常规，依然集中在综合分析、组织计划、自我认知、应急应变、人际关系、情景模拟六大题型。其中，综合分析和组织计划类题目出的较多。要特别注意的是，一些单位单独招考中，对自我认知、岗位匹配和专业知识考察较为深入，在2017年曾出现多次追问的情况。武汉市和孝感市汉川市则先后出现了无领导小组题型，对岗位匹配内容的考察也较高。
内容与中央大政方针联系紧密。一是紧扣中央大政方针政策。如2022年的“湖北在十八大以来各方面取得了很好的成绩，习近平总书记五次视察湖北，你觉得湖北要从哪些方面一以贯之？”又如2021年的“十九届六中全会11月8日至11日在北京召开，这几天大家都在学习全会精神。你有什么学习体会。”考生在备考时要重点关注国家热点，并适当结合湖北省省情进行分析。二是注重对于国家和省有关要求的理解和阐释。如2021年的“新年首个工作日，全省优化营商环境大会举行。应勇书记强调，‘人人都是营商环境，人人都有责任。’要求人人都要做营商环境的建设者。如何理解？”“十九届六中全会11月8日至11日在北京召开，这几天大家都在学习全会精神。你有什么学习体会。”考生在备考时应加强对相关政策方针的了解和掌握。
（近几年各地遴选考试形式汇总，仅供参考，并不能作为今年的考试形式预测）
地方
面试形式
题量
计时方式
荆州
结构化
3
22年15分钟3道题 ；21年答题时间12分钟，每题4分钟；
黄冈
结构化
3
15分钟3道题
十堰
结构化
3
15分钟3道题
荆门
结构化
3
12分钟3道题
随州
结构化
3
孝感：
22年、23年-无领导小组； ；21年结构化
3
4+3+3
宜昌：
结构化
3
15分钟-3道题
襄阳
23年结构化 ；21年材料题
3
15分钟3道题
恩施：
结构化
4
20分钟4道题；
黄石
结构化
3
3+3+4
武汉市
无领导 ；无领导+演讲；
无领导：个人陈述3分钟，自由讨论30分钟，3分钟总结发言；
无领导+演讲 ：个人阐述3分钟，自由讨论20分钟，1分钟推选总结人，3分钟进行总结发言；演讲3分钟
咸宁
结构化
3
5+5+5
二、题型分析
2015--2023年，湖北省直遴选主要是围绕综合分析、组织计划、自我认知、人际关系、应急应变、情景模拟等6类题目。
（一）题型占比
北辰遴选专家组选取2015年到2022年这个时间段的湖北省直遴选及其他地市直面试真题作为样本分析。通过分析可以发现，湖北省直遴选面试出现频率较高的题目主要集中在综合分析题和组织计划题。其中，综合分析题占比最大，部分岗位遴选面试会出现2道题或者3道题都是综合分析题的情况。在综合分析题中，政策理论类、社会现象类和观点分析类题目较多。组织计划题涉及的内容比较广，集中考查考生实际工作经验，如对公文类别和写作技巧的办文能力；对会议流程、会议安排等的办会能力；对机关内部事务协调解决的办事能力。
（一）题型占比
北辰遴选专家组选取2015年以来的湖北省直遴选及其他地市直面试真题作为样本分析，共75套，其中2023年3套，2022年16套，2021年18套，2020年13套,2019年5套，2018年1套，2017年8套，2016年6套，2015年5套。具体情况如下：
鄂公网安备 42010602003793号
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