很多年轻公务员可能不以为然，认为“做人”就应该简单一些，不要有那么多的“弯弯绕绕”；或者目前所在单位的氛围较好，领导同事们都很好相处。
这样的想法可以理解，但还是希望你能耐心的听汪教授啰唆几句，避免一些职场弯路。毕竟说出去的话如“泼出去的水”，一旦造成影响很难挽回。
第一，少数人“看人下菜”
单位中总是有那么一小撮人功利思想极重，他们与别人相处的第一原则就是对方的职位和背景。
如果自身情况被别人了解的“清清楚楚”，很多时候就会莫名的“吃亏”，例如评优评先、民主推荐等环节，“两害相权取其轻”，自己经常就被他人无视和淘汰。
第二，多数时“无济于事”
单位是工作的场合，人际关系的基础是工作本身，有工作联系、上下级关系、将来可能出现竞争的同事之间是很难有真正友谊的。
很多时候向同事说出自己个人的家庭问题和实际困难，别人也只是那么一听，不会放在心上，甚至还会从内心深处嘲讽、轻视你。
第三，会减少“很多麻烦”
有的年轻干部热心肠，其中也有“炫耀”的成分，例如“不经意的”透露家人在交警队工作还是个“领导”。
于是就会有同事来找你帮忙，不管吧得罪人，管吧可能无穷无尽而且很多事其实根本解决不了。
第四，还会被“歪曲解读”
每个人的价值标准和关注点是不同的，你表达出的意思很有可能会被“误读”。例如有的干部吐槽媳妇在家“不做家务”，有的女干部就会理解为这个人“大男子主义”很重、对爱人不好，甚至传来传去成了夫妻感情不和。
当然了，不是说在单位就不能反映个人实际困难。
如果需要组织协调解决或提供一些便利，例如夫妻分居等情况就直接找领导说明，争取在值班安排等方面获得“优待”，切忌挂在嘴边不分节制的向身边人“吐槽”。
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