这几天有条短视频很火，女子劝诫大家不要在家里面谈论要搬家这个事，也不要在你现在的车上讨论你要换新车的事情，事以秘成，语以泄败，否则就容易碰到麻烦。仅在微信视频号上，这条短视频就有近9万点赞、10多万次转发、近9千条评论，足见大众对其观点的认同。

同样，对于遴选这样关乎个体命运走向的大事，当然也是“事以密成，语以泄败”。很多遴选过来人，很多公众号文章，也是这么劝诫考生的。更有甚者，怂恿“秘密”盖章报考，来个先上车后买票。

可是，我们广大考生真的能做到“事以密成，语以泄败”吗？答案是做不到，在今天的政策环境下，既不现实，也不可能。

好几年前，在个别地方倒是有可能做到的。以笔者所在的中部某省为例，在2019年以前报考省直遴选时，笔试报名阶段不要求提供单位同意报考证明，考生自己在网上悄悄报名就可以了，等笔试通过了再向领导报告，开具同意报考证明。那时候的政策，对考生是真的友好，因为考生都已经通过笔试了，领导往往也乐于做个顺水人情，同意盖章几乎就是顺理成章的事情，考生几乎没有什么心理压力。

然而，时下的政策环境则截然不同。不管是中央遴选，还是省市遴选，甚至是县（区）直选调，现在没有哪个考试不要求事先征得现单位的同意，都要单位出具同意报考证明，有的岗位还要求考生提供相关工作经历证明、撰写的材料等等，而这些材料都得要单位背书证明……凡此种种，无一例外。

因此，要做到低调、秘密参加遴选，时下已经没有可能了。过分强调“事以密成，语以泄败”，不仅会给考生带来巨大的心理压力，而且还是导致一些人铤而走险，比如私刻公章、私盖公章……未经组织同意就报考，给自己后续的遴选甚至职业生涯都带来巨大的风险隐患。

既然做到不“事以密成”，那么我们要怎么去应对呢？正确的方法就四个字：谦逊坦荡。

首先要紧的就是谦逊的态度

三观决定了方法论，唯有正确的遴选观，才能准确揣摩把握领导对遴选的态度。正确理解领导对遴选的态度，是我们与领导沟通的前提。我们很多考生，有个误区，就是认为领导不喜欢我们遴选。因为一旦遴选走了，单位就会失去一个干活的人，领导自然不愿意。实际上，大多数时候，这只是我们自己的主观想法。作为领导，他思考问题的维度，和我们考生是不一样的。

第一，领导需要进步

很多考生认为，领导已经到这个位置了，进步的空间不大了，所以就不希望单位的人进步，希望把下面的人压制住，这是错误的想法。作为体制内的人，谁不想进步呢？领导也有上进心啊。领导也需要自己的手下能够出成绩，能够提拔晋升啊。如果领导的手下一个个都提拔晋升了，这在某种程度上也是说明，这个领导能力强、会用人啊。

比如，你作为乡镇的领导，你们乡镇有好几个干部都提拔到县直单位当领导了，你说这是不是你的政绩？县里的领导会怎么看？会不会觉得这个领导培养人、使用人有一套，能不能把更重要的担子交给他？反之，如果你作为乡镇的领导，你手下的干部个个都在原地踏步，几年没有一个提拔晋升的，你说县里的领导会怎么看你？

第二，领导需要干事的人

很多考生认为，一旦自己遴选走了，单位的活没有人干了，所以领导不喜欢自己遴选，这也是错误的想法。体制内的工作，不是我们很多人想象的那样，离开了某个人就玩不转了。铁打的营盘流水的兵，体制内永远不缺干活的人。有的考生可能认为自己比较优秀，在单位里也能够独当一面了，觉得自己在单位很重要，不可或缺。但实际上，这种重要，只是你自己认为的重要，离开了你，单位照样运转，工作照样推进。

领导真正需要的，是能够把单位工作推动起来的人，是能够把领导的想法落地落实的人，是能够给领导解决难题的人。如果你足够优秀，能够成为这样的人，那么，即使你遴选走了，领导同样会祝福你，因为领导知道，优秀的你到了更高的平台会取得更大的成就，而你是他培养出来的，你有更大发展，他就会有更强的人脉。反之，如果你不够优秀，在单位里可有可无，那么，即使你不遴选，领导也不会重视你，因为你对于单位来说，没有太大的价值。

其次，谦逊的态度体现在你的主动汇报沟通

当我们正确理解了领导对遴选的态度后，就要积极主动地与领导进行汇报沟通了，这是展现你自己谦逊态度的重要途径。

第一，要汇报你的思想动态

当你有了参加遴选考试的想法后，要及时地向领导汇报你的思想动态，让领导知道你的想法，这样领导才会有个心理准备，不会觉得你是突然袭击。当然，在向领导汇报时，要表达清楚你的态度，你是希望能够得到领导的支持和鼓励的，而不是希望领导来反对你。

第二，要汇报你的工作进展

当你开始准备遴选后，要定期地向领导汇报你的工作进展，比如，你看了哪些书，做了哪些题，参加了哪些培训等。这样一是可以让领导知道你是在认真地准备遴选，不是在敷衍了事；二是可以让领导知道你的能力水平，如果你真的很优秀，领导也会很欣慰的。

第三，要汇报你的考试结果

当你参加完遴选考试后，要及时地向领导汇报你的考试结果，不管是通过还是没有通过，都要让领导知道。如果你通过了，领导会为你高兴；如果你没有通过，领导也会安慰你，鼓励你再接再厉。

在与领导汇报沟通时，姿态一定要放低，态度一定要诚恳，千万不要觉得自己很优秀，就目中无人、骄傲自大。领导之所以是领导，那是因为人家在某个方面比你强，即使你这次遴选走了，说不定以后在某个方面还会求到领导。所以，姿态一定要放低，态度一定要诚恳，千万不要得罪了领导。

最后，以一颗坦荡之心面对

一是坦然面对别人的议论

按照现在的政策要求，参加遴选必须征得单位同意，哪怕你保密工作做得再好，只要向单位报告请求同意批准参加考试，单位里的其他领导和同事肯定就会知道这个事情，人数多与少只是时间问题。因此，一旦我们准备参加遴选，就不可避免地会成为同事议论和猜测的对象，肯定会成为大家关注的焦点。对此，我们要坦然面对，不要过于在意别人的看法和说法。因为，嘴长在别人身上，别人怎么说，那是别人的事，我们管不了，也管不着。我们唯一能做的，就是坚定自己的信念和目标，按照自己的计划，一步一步地往前走。

二是绝不背后说领导和同事的坏话

在准备遴选的过程中，我们难免会对领导和同事有些看法和意见，这是很正常的。但是，我们千万不要把这些看法和意见，当作自己遴选失败的借口和理由，更不要在背后说领导和同事的坏话。因为，这样做不仅不能帮助自己提高遴选成绩，反而会让自己的形象和口碑受损，让自己在单位里无法立足，让自己陷入被动的境地。

三是光明磊落，不藏着掖着

在准备遴选的过程中，我们要做到光明磊落、不藏着掖着。比如，我们要公开地报名参加遴选考试，千万不要用非正常的途径去搞定“单位同意报考证明”，否则遗患无穷。光明磊落，坦坦荡荡地去考，不仅可以让自己更加坚定信心和目标，也可以让领导和同事看到自己的决心和勇气，避免一些不必要的猜测和误会。当然，在做到光明磊落的同时，我们也要注意保护好自己的隐私，不要把自己的个人重要报考、备考信息泄露出去，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

总之，遴选之路不易，在当下的政策环境中，“事以秘成，语以泄败”的哲语，启示我们更多的是以谦虚坦荡之心对待遴选，而不要因为领导和同事的议论，而给自己徒增心理压力，甚至铤而走险。只有这样，我们才能在遴选的道路上走得更远、更稳、更好。