2025年度中央遴选笔试刚刚结束，很多考生四处打听部委待遇，但相信多数人是“失望”的。客观的说，在北京生活部委公务员待遇并不算高，科级干部每月到手9000元左右，双边公积金3000元上下。一些东部省份的考生惊呼怎么还不如本地基层公务员收入？于是就有学员好奇，为何网上很少听到部委公务员抱怨呢？
基数小且相对成熟
与全国700万公务员相比，部委公务员占比非常小。其实部委年轻干部也不是没有“抱怨”，例如生活成本高、待遇低、工作强度大、夫妻异地等，每年都有个别考生遴选成功后因不适应部委的工作或生活而主动放弃录用。
但是能够进入部委工作，考生自身已经非常优秀和成熟，大家都明白与其在网上抱怨，不如切实的去想办法解决问题。
因此，本来人数就不多、大家也不太愿意在公共平台发声，公众听到的声音自然就少了。
确实存在隐性福利
在部委工作直接到手的收入确实不高，但还是有很多其他方面的保障。
最直观的就是个人的发展前景，即便多数公务员必然当不了“大官”，但职级晋升还是很快的；在部委工作接触的领导、同事或者企业负责人等，都是全国各个领域的佼佼者，会极大的开拓个人视野。
此外物质方面也有一些保障，例如福利房政策，虽然每个部委的情况不同、都要排队，短则三五年长则十多年，但总是有希望实现的；再如解决北京户口，子女可以随迁，北京优质的教育资源让多少人羡慕；此外公费医疗、低价食堂等等，在很大程度上减轻了个人负担。
通过遴选到部委工作不是一件小事，也不是一个人的事儿，还是要与家人充分沟通、全面考量——毕竟人生不只有工作和提拔，也要兼顾家庭和生活。
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