根据上级DW关于扎实开展巡察整改专题民主生活会的通知精神，我深入研读了D的最新理论成果，认真领会了领导关于巡察工作的重要讲话、重要指示批示精神，细致学习了上级DW动员会关于贯彻落实巡察组反馈意见的具体要求。紧密围绕巡察反馈指出的问题和提出的意见建议，我进行了深刻的自我对照检查，力求举一反三，汲取教训，确保整改措施落实到位。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在贯彻落实D的路线方针政策方面

一是学习贯彻D的最新理论成果不够深入系统。在学习D的最新理论成果时，我有时仅满足于完成规定的学习任务，缺乏主动性和深入性。例如，在学习D的创新理论时，我常常被动地参加集体学习，而主动学习的时间较少，且学习内容多局限于上级要求的范围，没有做到全面系统地学习。此外，我在学习过程中，往往只关注与自身工作直接相关的内容，而对于其他重要理论则缺乏深入思考和融会贯通，导致在运用理论指导实践时存在不足。

二是“四个意识”和“四个自信”树得不牢。在日常工作中，我虽然能够参加DW组织的各项学习活动，但自觉主动学习的意识不强，特别是对于D的最新理论成果和D的历史等方面的学习不够深入。例如，我很少利用业余时间主动学习D的理论书籍，更多的是通过浏览新闻、阅读报纸等方式了解D的方针政策，导致对D的理论认识不够深刻。同时，我在工作中有时缺乏大局意识和全局观念，没有将个人工作融入到乡镇发展大局中去，导致在贯彻落实D的路线方针政策时存在偏差。

三是对分管领域的工作落实不够到位。作为DWW员，我在分管领域的工作中，有时存在重部署轻落实的现象。例如，在推进乡村振兴和脱贫攻坚工作中，我虽然制定了详细的工作计划和方案，但在具体实施过程中，由于缺乏对基层工作的深入了解，导致一些工作措施没有得到有效落实。同时，我在与基层D员干部的沟通交流中也存在不足，没有充分听取他们的意见和建议，导致在工作中存在一些问题没有得到及时解决。

（二）在贯彻落实全面从严治D战略方面

一是全面从严治D主体责任落实不力。作为DWW员，我在落实全面从严治D主体责任方面存在不足。例如，在推进D风廉政建设工作中，我有时只满足于召开会议、下发文件等形式上的工作，而对于基层D组织的落实情况缺乏有效的监督和指导。同时，我在对D员干部的教育管理上也存在宽松软的问题，对于一些苗头性、倾向性问题没有及时发现和纠正，导致一些D员干部在思想上和行动上出现了偏差。

二是严管就是厚爱的理念树立不够牢固。在加强对分管领域D员干部的教育管理监督上，我有时存在畏难情绪和好人主义思想。例如，在面对一些D员干部的违纪违法行为时，我有时出于保护干部的角度出发，没有严格按照D纪国法进行处理，而是采取大事化小、小事化了的态度，导致一些违纪违法行为没有得到应有的惩处。同时，我在对D员干部的日常监督管理中也存在不足，没有做到经常性地开展谈心谈话和批评教育，导致一些D员干部在思想上出现了松懈和滑坡。

三是加强D风廉政建设和反腐败工作的重要性认识不足。在日常工作中，我有时缺乏对D风廉政建设和反腐败工作重要性的深刻认识。例如，在参加D风廉政建设和反腐败工作会议时，我有时只是被动地听取汇报和安排工作，而没有主动思考如何更好地推进这项工作。同时，我在对基层D风廉政建设的指导和监督上也存在不足，没有做到经常性地深入基层了解实际情况和发现问题，导致一些基层单位在D风廉政建设方面存在薄弱环节。

四是发挥D员领导干部模范带头作用不够突出。作为DWW员和分管领导，我在工作中有时缺乏担当精神和创新意识。例如，在推进重点工作和重大项目建设时，我有时只是按照上级的要求和安排进行工作，而没有主动思考如何更好地完成任务和创造亮点。同时，我在与基层D员干部的沟通交流中也存在不足，没有充分发挥自己的模范带头作用，导致一些基层D员干部在思想上和行动上缺乏积极性和主动性。

（三）在贯彻落实新时代D的组织路线方面

一是D建责任落实不够到位。作为DWW员和分管领导，我在履行D建责任方面存在不足。例如，在推进基层D组织建设工作中，我有时只关注于完成上级下达的任务和指标，而对于基层D组织的实际情况和存在问题缺乏深入了解和掌握。同时，我在对基层D组织的指导和支持上也存在不足，没有做到经常性地开展调研和指导工作，导致一些基层D组织在建设中存在困难和问题。

二是没有做到D建工作和业务工作统筹兼顾。在日常工作中，我有时存在重业务工作轻D建工作的现象。例如，在面对一些紧急任务和重要工作时，我往往将主要精力放在业务工作上，而忽视了D建工作的重要性和紧迫性。同时，我在对基层D组织的考核和评价中也存在不足，没有将D建工作纳入考核体系之中，导致一些基层D组织在D建工作中缺乏积极性和主动性。

三是抓组织功能发挥不够有力。在推进基层D组织建设工作中，我有时存在对组织功能发挥不够重视的问题。例如，在开展D员教育管理和组织生活制度落实等方面的工作中，我有时只是按照上级的要求进行安排和部署，而没有根据实际情况进行创新和调整。同时，我在对基层D组织的指导和监督上也存在不足，没有做到经常性地开展检查和评估工作，导致一些基层D组织在组织功能发挥上存在不足和短板。

四是选人用人上存在不足。在选人用人工作中，我有时存在注重业务能力而忽视D性修养和道德品质的问题。例如，在选拔任用干部时，我往往更关注于干部的业务能力和工作表现，而对于其D性修养和道德品质等方面的考察不够深入和全面。同时，我在对干部的日常管理和监督中也存在不足，没有做到经常性地开展谈心谈话和批评教育工作，导致一些干部在思想上和行动上出现了偏差和滑坡。

（四）在上级巡察、审计等监督发现问题整改方面

一是查找和解决突出问题不够深入。在上级巡察和审计工作中，我有时存在对反馈问题整改不够重视的问题。例如，在收到巡察反馈意见后，我有时只是简单地召开会议进行传达和学习，而没有进行深入剖析和举一反三的工作。同时，我在对反馈问题的整改措施制定和执行上也存在不足，没有做到针对性和实效性相结合，导致一些问题没有得到彻底解决和根治。

二是整改措施落实不够到位。在推进巡察整改工作中，我有时存在对整改措施落实不够重视的问题。例如，在制定整改措施时，我有时只是根据上级的要求进行简单罗列和安排，而没有根据实际情况进行细化和完善。同时，我在对整改措施的落实情况进行监督和检查时也存在不足，没有做到经常性地开展跟踪问效和评估工作，导致一些整改措施没有得到有效落实和持续推进。

二、原因剖析

（一）理想信念不够坚定

作为DWW员和分管领导，我在理想信念方面存在不足。例如，在学习D的理论和方针政策时，我有时缺乏主动性和深入性，导致对D的理论和方针政策认识不够深刻和全面。同时，我在面对一些困难和挑战时，有时缺乏坚定的信念和决心，导致在工作中出现动摇和退缩的现象。这些问题的根源在于我缺乏坚定的理想信念和革命意志，没有时刻校准思想之标、调正行为之舵、绷紧作风之弦。

（二）ZZ站位不够高

在日常工作中，我有时缺乏大局意识和全局观念，没有将个人工作融入到乡镇发展大局中去。例如，在推进重点工作和重大项目建设时，我有时只关注于自己分管的领域和任务，而忽视了其他领域和部门的工作进展和实际情况。这些问题的根源在于我缺乏较高的ZZ站位和战略思维能力，没有全面站在D执政兴国的高度想问题、做决策、办事情。

（三）D性修养有所放松

作为DWW员和分管领导，我在D性修养方面存在不足。例如，在日常工作中，我有时缺乏自我净化、自我完善、自我革新和自我提高的意识，导致在思想上和行动上出现了松懈和滑坡的现象。同时，我在对基层D员干部的教育管理监督上也存在不足，没有做到经常性地开展谈心谈话和批评教育工作，导致一些D员干部在思想上和行动上出现了偏差和滑坡。这些问题的根源在于我缺乏较强的D性修养和D性锻炼意识，没有时刻牢记自己的D员身份和职责使命。

（四）宗旨观念有所淡化

在日常工作中，我有时缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。例如，在面对群众的诉求和问题时，我有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，导致群众的利益没有得到及时有效的维护。同时，我在对基层工作的指导和支持上也存在不足，没有做到经常性地深入基层了解实际情况和发现问题，导致一些基层群众在生产和生活中遇到了困难和问题没有得到及时解决。这些问题的根源在于我缺乏较强的宗旨意识和群众观念，没有时刻将群众的利益放在首位。

（五）巡察整改工作不够深入

在推进巡察整改工作中，我有时存在对整改工作不够重视的问题。例如，在制定整改措施时，我有时只是简单地根据上级的要求进行罗列和安排，而没有根据实际情况进行细化和完善。同时，我在对整改措施的落实情况进行监督和检查时也存在不足，没有做到经常性地开展跟踪问效和评估工作，导致一些整改措施没有得到有效落实和持续推进。这些问题的根源在于我缺乏较强的责任感和担当精神，没有将巡察整改工作作为检验自己工作能力和水平的重要机会和平台。

三、整改措施及努力方向

（一）坚定理想信念，增强ZZ定力

作为DWW员和分管领导，我将坚定理想信念作为自己的首要任务。我将深入学习D的理论和方针政策，不断提高自己的ZZ觉悟和思想认识。同时，我将积极参加各种学习培训活动，不断拓宽自己的知识面和视野。此外，我还将加强对D的历史和优良传统的学习和研究，从中汲取智慧和力量。通过这些措施的实施，我将进一步增强自己的ZZ定力和理想信念，确保在思想上和行动上始终与D中y保持高度一致。

（二）提升ZZ站位，明确正确导向。我们要坚决强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面、准确地执行D中y、自治区及公司DW的各项决策部署，确保行动一致，纪律严明。在负责财务管理、资产管理、工程建设及销售等经济工作的同时，我还将切实履行作为公司DWW员的职责，加大对基层D建工作的投入，将D建工作作为重要任务，真正将其放在心上、抓在手中、落实到行动上。我们将严肃D内ZZ生活，严格执行民主生活会、组织生活会及“三会一课”等八项组织生活制度，特别是要勇于开展批评与自我批评，真诚交流，不做“两面人”，让相互提醒、红脸出汗成为常态。对于同事提出的批评与建议，我将虚心接受，并迅速采取行动，立即整改。

（三）深化“四个意识”，筑牢“四个自信”。我们将不忘初心，牢记使命，不断增强D员身份意识，加强D性锻炼，保持忠诚老实、品行高尚、心胸开阔。我将带头树立并巩固“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”，将D员领导干部的先进性和纯洁性体现在实际工作中，自觉接受D纪国法约束、群众监督和社会监督。同时，我将认真执行民主集中制，积极调动公司DWW员的积极性，增强班子团结，提升公司DW的战斗力、凝聚力和向心力。我将严格遵守D的纪律，确保在工作和生活中不越红线、不触底线。

（四）强化工作能力，严守工作纪律。我将以本职工作为核心，创新工作思路和方法，在财务管理、资产管理、工程建设及销售等领域，面对新挑战、新问题，积极寻找并抓住机遇，因势利导，发挥自身优势，将创新转化为提高工作效率的新动力。我将保持积极向上的工作态度，树立高标准的工作要求，勇于担当，敢于碰硬，提高工作质量。对于公司DW布置的任务，我将持续指导、督促和检查，确保工作取得实效。同时，我将积极参与公司改革发展大局，解放思想，树立正确的权力观、政绩观和利益观，积极解决公司发展难题，应对风险挑战。我将坚持以人民为中心的发展理念，以推动工作落实为评价标准，深入研究公司改革发展中的新问题，创新工作模式。在分管工作中，我将严格管理、制定规矩、严肃问责，保持从严治D、从严治警的高压态势。

（五）强化巡视整改，确保工作落实。我将把巡视整改作为检验“四个意识”的标尺，全面查找自身问题，解决风险隐患。对于巡视反馈中的共性问题，我将逐条对照、深入排查、切实整改。对于个性问题，我将深刻剖析原因，举一反三，做好防范，避免同类问题再次发生。我将带领分管部门根据巡视反馈意见进行深入自查，特别是在农业产业和项目工程专项资金使用、征收拆迁赔偿等领域，提醒工作人员提高警惕，守住底线，迅速建立长效机制，确保整改措施落实到位。虽然目前分管部门中未发现“圈子文化”现象，但我将保持高度警惕，全面加强监管，一旦发现苗头立即纠正。以上是我个人的检视剖析，如有不当之处，请同志们批评指正。