不论公考报考还是遴选报考，总免不了遇到如何挑选岗位的难题，一方面，还没上岸的你，对相对封闭的体制内部门现状，还不够了解，另一方面，刚进入体制内的你，对各个部门间真实情况了解还不够深入，为了解除你的后顾之忧，我们专门找到两位了解真实情况的小伙伴，结合他们的经历让你了解到部门间的真实情况。
其实，不论地方志或是组织部，只是一个代号而已，他们代表的是弱势清闲单位和强势繁忙部门。具有强烈的反差感，我们就从身份待遇、工作状态、职业前景去分析和研究。
01身份待遇
像地方志这样类型的单位有很多，从编制角度来看，一般情况下省、市、县（市）单独组建的情形较多，城区一般由政府办一个科室来承担相关工作，随着2023年机构改革深入推进，一些县（市）也都开始对相关单位进行合并。此外，一些地区也有史志办（负责党史和地方志两大块工作）来承担相关职能。由于机构设置多有不同，所以存在工作人员身份为一类事业编制、参公事业编制、行政编制等区别。单从参公事业编制待遇上看，和一般机关单位相同，享受车补、十三薪、年底绩效奖金（达标奖等）。
像组织部这样的类型的单位也有很多，从编制角度看，都是行政编制（强势部门嘛，当然都是行政编制）。享受机关单位待遇，除了车补、十三薪外，由于很多地区年终绩效奖金（达标奖等）分为很多层次，像组织部这样的部门都能达到最高档次，拿到最高标准。
02工作状态
由于像地方志这样的部门职能相对单一，工作内容相对固定，工作量也相对较低，工作难度一般不大，所以基本不会存在加班等情况，日常工作也是在相对轻松的氛围下进行的。我们咨询的小伙伴还举例做出了说明。
一年，该市召开市志编纂启动大会，邀请社会各界参会，市级领导也会亲临现场，据小伙伴回忆这种大会一般是十年左右开一次（因为修志一般是十年一轮），大家紧锣密鼓地准备开会，也只是加班到五点半（该地区下班时间为下午5时），大家还都感慨，好久没有如此紧张地工作了。
这样的工作节奏，不知道和各位想象的是否相同。
而在组织部这样的部门，承担的是各地主要工作，职能比较复杂，工作内容相对繁多，工作量较大，加班工作成为常态，而且工作要接触几乎地区全部相关部门，一个科室（处室）协调几十个单位部门开展工作的情况并不鲜见，特别是一些工作需要对新政策、规定、法规了如指掌，一旦使用错误就会造成很大的负面影响。因此，在这样类型的单位工作，工作量很大、工作压力同样也很大。
03职业前景
从职业前景和晋升路径看，以地方志为代表的部门一般人员流动速度较慢，除了自然增员减员外，人员调入调出并不多见，除了单位副职以上领导可能存在几年有一个较大变化外，中层及以下人员甚至能达到持续稳定的状态，真的就存在你的多数同事陪你慢慢变老的情形。这就导致了“老同志不让位、小同志难上位”的情况出现，想凭借工作能力和水平尽快走上领导岗位的机会较小。同时，不知各位有没有细心观察过，这样的单位中层干部提拔为单位副职领导的实例少之又少，各种缘由不做过多解释，如想了解各位可自行研究。
以组织部为代表的部门一般人员流动速度很快，老人平调或提拔离开单位，新人不断补充入职的情况特别常见，真可谓两三年就能更新一批工作人员，特别是一些中层干部，经常会出现较大的人员变化，不是调到其他单位任副职，就是在本单位原地提拔。总之，晋升的路径和机会很多。当然，如果你想着只要进入这样的单位就有个好前程，那你的想法可就错了。因为，强势部门的竞争压力很大，从中层副职开始你就要面对很多同样优秀的小伙伴和你竞争，能做到中层正职的人也是优中选优产生的。所以，在这种强势部门经常会有人调任到其他部门任中层正职，内部竞争的激烈程度不言而喻。
看了上面的分析，不知道你是否有了更明确的想法和更坚定的决心，部门选择不要好高骛远，还是要脚踏实地从自身条件出发，选择和自己匹配度更高的岗位，这样才能做到游刃有余，收放自如，不后悔当初自己的选择。
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