考公当年因专业限制、考试难度等原因，一些考生选择异地考试。面对离家远、夫妻异地等现状，一些考生希望能够通过工作调动解决现实问题。都有哪些方法呢？
01商调 两个单位商量着调动，即新单位愿意接收、原单位支持调走，上级部门也同意调动。 看似“正常”的调动流程，实际上难度很大。为确保基层的稳定性、不开“口子”，多数上级单位不同意调动，只能通过所谓的“人脉”尝试沟通，且越往上调动难度越大。 02人才返乡政策 一些中西部地区或者基层单位为了引进人才，会发布本地人才“回流”政策，如“人才回归”工作公告、《机关事业单位工作人员调动工作管理办法》等。这种方式由当地组织部门推动，办理难度不大，但难点在于出台类似政策的地市并不多。 03借调留岗 曾经这种方式是基层工作人员通过个人努力实现平台跃升最常见的方式，随着公开遴选制度实施，机会已经少了很多，但上级部门仍有这样的“权力”。 这就要求在借调前充分了解单位的人员编制、录用传统等情况，借调期间不仅工作上要多出亮点，更要主动的靠近领导，以期留下深刻印象。 04遴选等考试 如果目前是在事业单位（包括参公单位）工作，属于事业编制，还可以参加公务员考试，选择理想的岗位；如果已经是行政编制，无法再次参加公务员考试的，可以参加事业单位或者公开遴选考试，但要同时满足已过试用期或最低服务年限、单位同意报考等条件。 与其他需要“托关系”、找门路等方式不同，考试仅凭个人努力就能实现调动目的。如果没有背景，不如现在就沉下心开始努力。
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