最近，在网上看到一个话题：刚提拔副科，又考上遴选，可以走吗？这个话题，涉及到的点有很多，比如遴选调动、提拔、试用期等。
那么，提拔和遴选可不可以兼得？
1.这种情况是否存在？这个话题一发出来，立即引得众多网友关注、评论，有人说“尚在试用期的，不能参加遴选”，有人说“这种情况不可能出现，遴选政审是不可能让其通过的”……
那么问题来了，这种情况是否存在？如若不存在，我们探讨就毫无意义了。
其实，这一情况理论、实际上都是存在的。如果报名遴选时尚未获得提拔，提拔后遴选出成绩，考上了遴选。那么，时间、条件上都满足要求。
比如，有的人1月份报名遴选，4月份参加遴选（完成笔试、面试、政审等环节），5月份提拔为副科，6月份遴选才出成绩。那么，其面对的就是如题所示情况。
2.哪些情形不能走？哪些情形能走？
根据《干部调配工作规定》和《公务员调任规定》的相关规定，公务员不能走（不能调动）的情形主要有：
在受处分期间或处分期未满；仍在接受调查，有关部门尚未作出结论的；试用期、最低服务年限未满的。
相应的，上述以外的情形，是能走（调动）的。比如，提拔为职级干部、通过选举提拔或认命时，由于无试用期，那就提拔不影响调动。
3.能不能走，主要看组织层面的决定。
虽然，公务员调整、调动相关文件、规定对于调动，不宜、不能调动的情形进行了规定，但具体到实际运用层面，能不能走，并不仅仅是看“文件”、“规定”，还要看、最主要是看单位、组织层面的决定。
文件规定的那些“不宜调动”、“法无禁止皆可为”的情形，实际操作层面，因时因地因事因人而异，主要看单位、组织层面的决定。有时候可以调动，有时候不得调动。
比如，我身边就有个朋友，他任职某县局副局长，试用期9个月后，就因工作需要，被调整到乡镇任副镇长去了。这就是“试用期内调动”的具体操作。
其实，这也可以理解，试用期是对干部的考核，给换个岗位考核，也没什么问题。
4.能不能自己强行要求调走？
都说，幸福是靠自己争取得来的，是不是可以通过申请、活动，强行要求调走？
理论、实际上都不可行。任凭你有天大的本事，对抗组织，往往会死得很难看。
比如，仍在使用期的，跟组织报告不提拔了，这也就没有“试用期”这一说了，也就不会影响调动了？
这个问题，其实不难找到答案：前两年，有干部拒绝提拔，最后被处分，就是活生生的例子。值得警醒。
毕竟，试用期内要求取消提拔，是对党委选拔任用干部精准性的否定，否定组织，也就是在否定自己。今后，没有哪个单位会喜欢、重用这类职工，个人发展也会因此受限。
5.刚提拔副科，又考上遴选，可以走吗？
具体到网上的这个提问，如果提拔的副科是四级主任科员、三级主任科员等职级，那么，不影响遴选走人。
可如果提拔的为副科实职（非选举产生），那么，是有试用期的，试用期内，原则上是不能走的。实际上，会因当地政策因素、工作需要等影响，导致三个结果：
一是现单位以你仍在试用期为由不放人，进而影响到你的遴选；二是现单位放人，但你的提拔试用期没通过，你没有获得提拔，到遴选单位后你仍是科员；三是现单位放人，遴选单位也接收，你仍在副科试用期。
这样看来，最理想的是第三个结果了，如果想遴选走，最不愿意接受的当属第一个结果。
6.怎么争取遴选走？
遴选后，会有三到六个月试用期的。试用期过后，才算正式入职遴选单位。
换言之，在原单位同意放人的情况下，最开始的时候，即使到了遴选单位，编制、档案等仍在原单位。
那么，是否可以争取来这一时间，来同时完成遴选试用期、副科试用期？法无禁止皆可为，遴选相关规定只是说尚在试用期的不能报名参加遴选，可没说遴选通过了、处于副科试用期的不能去遴选单位进行遴选适用。
具体可怎么争取？这就涉及到沟通协调、请示汇报等相关事项了。要及时将这一情况跟本单位、遴选单位，本级、上级组织部门报告，及时汇报情况、个人想法及意愿，争取得到理解和支持。
至于最后的结果，只能等组织怎么决定了。
鄂公网安备 42010602003793号
(登录账号：)
支付宝
微信
.png)
