人之相知，贵相知心。在体制内，我们和同事间的联系千丝万缕，工作上要对接沟通，既要相互配合也存在竞争关系。此外，因为朝夕相处，相处愉快也能在生活上更进一步、增进友谊。那么了解同事的背景和实力就至关重要，正所谓“知己知彼才能百战不殆”。那么，都可以通过哪些方式来了解同事有没有后台关系呢？让我们一起来看看吧。
01
比较直接的方式——
《干部任免审批表》。这种方式，作为人事部门的干部较有先天优势，发放、收集、审核表格是人事干部的本职工作之一。在《干部任免审批表》中，个人情况、学习经历、工作履历、家庭成员、主要社会关系、奖惩荣誉等信息都赫然在目，通过查看《干部任免审批表》，白纸黑字的“实事求是”，可以解开同事“前世今生”的神秘面纱，对于同事是否有过硬后台和背景关系便一目了然了。
沟通交流中增进了解。在工作中，大家要相互配合，完成工作任务。同时，也免不了一些日常话题的交流沟通，比如，八卦一些新鲜的事儿，明星分分合合的动态、身边的家长里短、不禁吐槽的社会现象等。久而久之，随着关系的深入，彼此间的关系会愈加深厚，建立了信任关系后，对于同事的背景关系，便能自然而然在聊天中掌握，在交流中获取。
02
比较间接的方式——
晋升提拔不费吹灰之力。在机关中，往往有这样一类人，比较中庸佛系，对领导不卑不亢，也从不给领导送礼。不和同事加班“内卷”，做事不争不抢。但到了提拔时间，每一步都没耽误，每一步都走在点上。体制内很多人望尘莫及的级别和“天花板”，他们得来如同“探囊取物”般容易。此外，外出学习锻炼机会、或在评优评先、表彰先进中，领导往往也会侧重考虑，这一类人，多半是有背景关系的，要么是领导和领导之间的利益交换，要么是后台背景实力不容小觑。
观察同事的言行举止。工作中，这一类同事，往往不是冲锋陷阵的“牛马”，“急难险重”任务一般也轮不到，但是干的工作都是一些能够出彩、能出成绩的“露脸”工作。看似低调的背景下，隐藏着讳莫如深的“高光时刻”。另外，生活品质格外优渥，也是判断的标准之一。生活上不愁吃穿，从不占小便宜，和大家的相处中也比较大方，又或追求高奢品牌毫无压力，也可能是由于家里经商生活富庶，又或是后台实力背景雄厚的体现。
观察同事的朋友圈。俗话说，物以类聚，人以群分。侧面了解和同事打交道的人群，生活中经常出入的场所，掌握了解和同事紧密联系的社会阶层和主要社会关系，也能通过一隅来了解全局。如果同事接触的都是社会地位显赫人群，参与的都是大事要事，有实力有背景有后台的可能便更重一分。
03
道听途说的方式——
坊间传闻。小伙伴看到这，一定会觉得无独有偶，那些传来传去的消息十有八九往往不是空穴来风。机关是一个大系统，职位关系的变更调整、保险公积金的变动提升、领导干部个人重大事项的上报等，往往涉及纪委监委、组织部、人社局等多个部门，各部门间的信息又需要交流和传递。所以说，道听途说的小道消息，即使没有十分确凿，但往往还是有一定可信度和真实性的。
捕风捉影。不知道小伙伴有没有这种体会，一些领导在提拔调整前，往往会不同程度的存在着一些“捕风捉影”“跑风漏气”的情况，不知道什么原因，大家都知道了。通过这些碎片化、不十分完整的、也不完全确定的信息中，发现了一些后台关系过硬、有实力背景的同事。过了一段或长或短的时间后，那些被“八卦”的人真的提拔高升了，那么这些人也是有后台有关系的。
生结交在终结，莫为升沉中路分。在职场中，和同事相处友好是建立良好关系的基础，是推动工作落地见效是前提。无论同事是否有后台有背景，我们都要真心相处，真诚沟通，要与同事互相激励、互为进退，为共同的目标、事业的进步而一起努力、并肩前行，摘取事业的硕果，收获珍贵的情谊。
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