在体制内只要你不想当副科，那你就是副厅,是说在体制内你不追求提拔，也就自己是自己的主人，这句话与 “壁立千仞，无欲则刚”有异曲同工之妙，看似戏谑的话语，却道出了体制内不追求提拔人的现状。今天就和大家探讨一下在体制内不想当副科，不追求提拔，是否就能够像副厅一样拥有高度的自由。
一、体制内不想当副科，在一定程度上相当于副厅
短期内看体制内不想当副科，不追求提拔获得了较为闲逸的人生，在以下几个方面来说确实活出了“我的青春我做主”的潇洒，在一定程度上相当于副厅，能够有一定的自主权。
1. 工作无需内卷。既然不追求提拔，工作上也就可以止步于完成，按部就班的接受工作任务安排，不用发挥个人主观能动性极致内卷，考虑怎么通过创新提升工作层次，无需围绕着领导转，揣摩领导的意图，工作自由度相对宽松。
2.提升生活品质。时间较为宽裕，能够更好的照顾家庭，教育孩子，培育自己的兴趣爱好，发展个人社交，生活品质会得到一个全面的提升。
3.身心更加健康。一方面身体上能够按时上下班，不用5+2，白加黑的加班加点，有更多的时间可以锻炼身体。另一方面选择不再追求提拔，心理松弛感会大大增强，更加有利于身心健康。
二、体制内不想当副科，绝不会是副厅
所谓的单位中不想当副科像副厅一样的人，无非是年纪大面临退休，性格乖张、孤僻的人，较为随意一些，但是对于年轻人来说，特别是有能力主动放弃提拔的人来说，绝不会是副厅。
1.心理负担较重。长期来看，体制内不追求提拔，将意味着每次提拔晋升、评先树优都与之失之交臂，甚至职级晋升都会一拖再拖，加之随着时间的推移，身边的年轻人逐渐走向领导岗位，对你安排工作，心理落差同样很大，在漫长的职业生涯中也会面临较多的心理压力。
2.工作压力不小。体制内不想当副科并不是你就可以选择彻底躺平，和单位唯一构建的联系就是上下班打卡。体制内工作模式越来越规范化，虽然不追求提拔在工作中不需要扛大旗，当车头，但是每个人各司其职的工作职责分工较为固定，涉及你职责分工的部分有时依然需要在工作中埋头苦干，恰恰因为没有领导干部身份的加持与其他部门沟通障碍重重。
3.自我价值降低。追求进步同样是人性的本能，学生时代成绩是个人的代表，企业中的KPI是个人的代表，体制内职位的晋升就是个人的代表，人总会有个指标的出现来衡量自己的工作情况。面临工作多年而没有提拔，那么就会出现自我价值的降低失去生活的热情。
三、学会辩证统一
1.晋升层面要尽力而为。在体制内，提拔才是人生的解药。尽管不同层级的人都面临不同的压力，领导也未必畅快，但是你永远也体会不到领导的优越，就像有人说，穷人和有钱人都有烦恼与痛苦，但综合来讲有钱人却比穷人幸福的多，因此在体制内一定要晋升提拔尽力而为，抓住任何一个成功的机会。
2.生活层面要全力以赴。二八定律告诉我们社会上的优质资源只有少数人才可以享有，晋升提拔需要天时地利人和等多种因素叠加突破，当结合实际发现自己晋升提拔无望，也不妨向“体制内只要你不想当副科，那你就是副厅”靠拢，但这绝不是追求躺平，无所事事的度过余生，具体来讲要做好以下几个方面：
一是把工作做好。工作是你赖以生存的根本，即使不追求提拔，也要把握把工作做好这一核心，一方面避免因工作疏忽而被追究责任，另一方面工作敷衍应付势必会影响士气，难以对其他事情提起兴趣。因此要立足岗位职责，把工作做好，不断提升自己的能力素质，修复自身正能量。
二是要遵守纪律。要严格遵守单位的上下班等各项工作纪律，不能晋升提拔，也一定也守住各项纪律底线，维护自身的形象。
三是要发展爱好。很多人问我发展爱好我知道，但是发展什么样的爱好很迷茫，我的建议是或者发展与本职工作相关的，例如你的工作是写材料，那么可以选择写作，这样的爱好选择既与你的工作经历相关，能够双向提升。或者选择自己喜爱的，选择自己喜欢的才会倾注热情。
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