选择大于努力，是亘古不变的真理。虽然体制内不同部门分工不同，各司其职，不分大小，但是进入体制内你就会发现，一同进入单位的人，随着时间的推移，有的人很快就升迁提拔了，而有的人工作多年依然默默无闻，甚至在市直、省直人员较多的单位内，领导都不知道这个人。所以，不同岗位的选择，意味着前景不同，今天就来说一说什么样的岗位更有前景。
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服务领导的岗位
俗话说近水楼台先得月，向阳花木早逢春。服务领导的岗位每天和领导打交道，不仅仅是单位公事的处理，有时也包括处理私事，因此占尽先机，更容易获得领导的信任、赏识和提拔。
1.办公室。办公室的工作岗位非常重要，负责综合协调、文件起草、信息处理等工作。距离决定地位，办公室一般都设置在一把手办公室的旁边，紧靠核心，其重要性不言而喻，有的办公室人员兼职领导生活秘书，因此围绕领导转也就更容易入领导的眼。本文不包括档案室、机要室等工作岗位。
2.研究室。也叫政研室，有的单位领导的讲话稿、工作报告等等都需要研究室拟定，而不是办公室。其主要职责就是写材料、开展调查研究，偏向于政策研究和决策支持，也就是为领导的决策提供依据，一旦得到领导的赏识，晋升机会较大。
3.机关服务处。主要负责机关食堂、安排日常接待工作，上级、兄弟级等单位视察来访，都是领导出面接待的重要任务，机关服务处经常接触领导，部门主任天天陪领导单位食堂就餐，能够多观察领导的作风、习惯、多学习领导间的交往艺术，这些与领导相处的能力对于自身的职业发展是很重要的。
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领导重视的岗位
因为重视所以偏爱。体制内更有前景的岗位毫无疑问一定是领导重视的岗位，在这样的岗位上工作一般升迁提拔较快。
1.人事处。负责机关单位人事管理工作，招聘、培训、考核、晋升等环节的组织实施，统管单位内所有人事工作，一般权力较大，天天解决别人的职务自己也不会落下，纵观体制内人事部门的提拔期限一般较业务部门快2-3年。
2.财务处。负责机关财务收支管理，负责审核各项经费开支，与财政部门联系和沟通。单位领导和同事的办会经费、出差培训补助报销以及各种项目经费、预算决算都经由财务处，掌握着单位的资金命脉等，体制内戏称“财神爷”。此岗位和单位、领导同事打交道较多，因此更容易被提拔。
除此之外，在一把手由上级或者外地调动任命的单位，领导的“出身背景”也影响着领导的重视岗位选择，例如上级单位中技术部门领导下派担任一把手，相应的单位中的技术服务部门也会收到重视，继而更有前景。
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核心业务岗位
有作为才会有地位。领导在体制内各个单位之间也难免要协调解决问题，解决问题的难易有时也取决于单位的地位，核心业务岗位决定了单位的强势程度，领导也就更重视，核心业务部门一般为单位的“创收科室”或者 “拳头部门”。例如发改委的重点项目科，核心业务部门一般权力大，社会地位较高，属于求着办事的部门。进入核心业务部门后，接触领导多、业务多，成长为单位的业务骨干后，就会参与单位的重大工作任务，也就会进入提拔晋升之列。
当然，进入更有前景的岗位也不是意味着“躺平式”坐等提拔就行，也是具有一定的相对性，“风浪越大鱼约贵”，更有前景也意味着责任更大、任务更重、付出更多，唯有如此才能实现岗位的加持下，提拔晋升的更快！
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