和体制内的年轻干部聊天，十有八九听到的都是“抱怨”：待遇不高、领导要求多、个人进步难、加班加点多……似乎体制内的工作都是“缺点”。当他人反问“那为啥不辞职呢？”这些年轻干部又会侧过头去，讳莫如深的摆摆手说“你不懂……”为什么体制内的人总是对外面的人说体制内“不好”呢？
01
“干啥烦啥”是人的本性
其实不仅仅是体制内的干部，和任何一个行业的人聊天，听到的“抱怨”一定远多于“赞美”。私企老板羡慕公务员的稳定，公务员羡慕金融业的高收入，金融业羡慕教师们的寒暑假……对于职业带来的好处大家“习以为常”，但是个人的付出却总是“放在心上”。很多时候听到他人抱怨，权当作是负面情绪的宣泄听听即可，不必认真。
02
体制内崇尚“闷声发大财”
在体制内工作的裨益显而易见——有一定的社会地位且工作稳定，例如“口罩期间”被封控在家里，只要能拿出合理的证明，“不出工”也有工资拿；因病需要请假治疗，只要履行了必要的手续，在一定期限内个人收入不受任何影响……而这些体制内的干部是不愿对外多讲、避免“拉仇恨”的。实际上，多数人连朋友圈都不愿发，就是担心“惹上”不必要的麻烦，久而久之就成了习惯。
03
年轻干部要“谨言慎行”
适当的“吐吐槽”也无可厚非，但是万万不要成为“怨妇型”干部。对于多数体制外的人来看，公务员的工作还是很有“含金量”的，他人很难“感同身受”，只会认为吐槽的人“不真诚”“太矫情”。对于体制内的人来说，大家的经历相似，喜欢抱怨的人负面情绪太重自然要“敬而远之”；如果传到领导的耳朵里，还会做出这个年轻人“难堪大用”的判断，影响个人未来的进步和发展。
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