那些仅限男生的工作岗位工作强度很大吗
答：与多数岗位相比，工作强度是要大一些。但是设置“男性”的特殊岗位要求，除了工作强度大以外，还与优化性别比、值班情况多、出差任务重以及行业特殊性等原因相关。
01
优化性别比
相对来说，女性的应试能力更强，一些单位年轻公务员中女性占比很高。当前国家开放三胎政策，育龄妇女“扎堆生育”的情况经常出现。通过公开遴选的方式招录人员，就是希望找到能够尽快上手工作的基层干部，如果前期部门内男女比例“失衡”，就会通过这样的方式“矫正”。
02
值班情况多
一些部门由于工作性质要求，例如负责安全生产、应急处置和综合办公等部门，全年都要安排人员24小时值班，这种情况下男性公务员就更有“优势”，特别夜间值班期间男同志的“安全风险”要小一些。
03
出差任务重
不论是外出办案还是日常公务出差，在当前“过紧日子”的大背景下，“一名领导干部+一名工作人员”已经成了“固定搭配”。女性公务员承担的家庭责任更多，经常因特殊情况“出不去”；更重要的是男性领导和女性公务员一同出差，会带来很多不必要的“麻烦”。
04
行业特殊性
例如矿山管理等岗位。按照行业“惯例”一般不会安排女性从事井下生产等具有较高风险的一线工作，企业也未设置供女性使用的卫生间和安全设备等。作为政府管理部门，需要经常到现场检查指导，尊重“企业实际”安排男性工作人员更方便工作开展。
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