近年来，干部年轻化的趋势越来越明显，但现实中，大部分单位重要岗位的领导却并不算年轻，甚至不少领导在五六十岁的时候还被组织委以重任。
在监管和考核越来越严格的今天，每一次干部任免其实都是民心所向，为何在干部年轻化趋势面前，大家反而越来越喜欢年龄大的同志当领导呢？
其实主要有三个方面的原因：
01
年龄大的同志资历深、积累深厚
一个人的智力再高、能力再强、心智再成熟，都是需要经过实践和时间的磨砺，如同一坛好酒，在时光的沉淀之下才愈显醇厚。
因此，组织在选拔一名干部时，也会考虑其工作经验的积累情况。正如体制外企业招聘时，也会更优先选择有经验基础的人。
毕竟有了一定的经验，工作会上手更快，出错率会更低，在经验的基础上看事情想问题站位也会有所不同。
02
年龄大的同志给人更成熟、更稳重的“安全感”
我们办公室有一位刚研究生毕业没多久的同志，一次领导安排他和一个重要的项目负责人做对接。事情并不难，这位小同志在其中就是做简单的沟通和记录重点信息。但对方在得知这位同志只有二十几岁，才毕业没多久后，直接向我单位领导提出，务必更换一个年龄大点的同事。哪怕这位小同志是985研究生毕业，不久之前才在单位评优中得奖。
在很多时候，尽管组织愿意给年轻的干部历练的机会，但在很多人眼里，年龄大的同志办事更加的老练、成熟、稳重。
03
年龄大的同志当领导更有威信和说服力
在体制内很多单位，年龄大的同志、领导都很受大家尊重。
年轻同志当领导其实并不好当，且不说职位越高责任就越大，但就管理这一方面，年轻干部所管理的队伍中，必定年龄、素质参差不齐，除非那种自身能力很强、管理能力超群的人能够自然做的让人心服口服，不然不服管、闹矛盾的情况多多少少都会存在一点。
但年龄大的领导就不一样了，品德好是加分项，光气场强大和站位高就足以让人信服。
我认识一位老领导，退休前曾是单位一把手，虽然退休好几年了，但是一谈起正经事，他往沙发上一坐我就能明显被感受到他强大的内核。
因此从管理层面上来看，大家也会更加青睐于年龄大的同志当领导。
回到现实中来，我想告诉大家的是：目前体制内的对年轻干部越来越重视，历练的机会不少，提拔的机会很多，但这并不代表人到了一定年龄，就失去事业发展的希望，即使是大龄群体，也会迎来新的高光时刻。因此无论什么时候，都不要放弃对自我的要求和追求，也许机遇下一个选择的就是你！
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