公开遴选是上级机关面向下级机关选拔公务员的一种重要方式和途径，越来越多的基层干部通过公开遴选成功进入更高的平台工作。但公开遴选既不是解决一切问题的“万能钥匙”，也不是体制内职业发展的“唯一选择”，少部分考生遴选成功后反而“后悔”了，甚至放弃了其他人梦寐以求的职位。今天就和大家一起聊一聊哪些情况不建议参加公开遴选。
01
“盲目跟风”
公开遴选只是选择优秀年轻干部到更高的平台工作，可以“简单”的理解为“向上调动”，不是提拔和奖励。有些年轻干部因身边有了遴选成功的例子，认为到省厅或者部委工作就是“高大上”，错误的把参加遴选当作一种“进步”和“时尚”。报名时未对遴选考试、报考单位以及职位等进行全面的了解，“误打误撞”成功后发现“现实”和“想象”不一样，于是开始抱怨“离家远”“收入低”“工作累”。
02
“能力不足”
高平台对应的是高标准和高要求。个别成功入职部委的年轻干部面对全新的工作和身边众多“清北”等名校高材生的竞争，工作上深感吃力。在基层时期，工作几乎都是“有据可循”“按部就班”，即便是新任务、新要求也可以寻求上级部门的指导，最不济还能上网搜索“借鉴”。但是在部委或者省厅工作，很多任务都是“第一次”“原创性”的，没有点“真功夫”和“硬本事”应付不来，心里会产生非常强烈的“挫败感”。
03
“寄望躺平”
上级部门补充人员的方式很多，除了公开遴选外，还可以通过公务员招录等途径选拔干部。在确定招考职位前，用人单位会先进行内部调剂，实在没有合适的人员才会拿来招考。参加公开遴选的职位都是相对繁忙的岗位，是要招录“能干活”且“上手快”的基层干部。有些考生认为上级部门权力大、人员多、工作清闲，甚至抱着“一成功就躺平”的心态参加遴选。奉劝各位考生放弃这样不切实际的“想法”，否则一旦开始新的工作就会感到“拧巴”，干又干不好、“躺又躺不平”，工作效果和个人发展都会受到很大影响。
04
“裸考撞运”
绝大多数遴选笔试只考察“案例分析”一门，且全为主观题，一些考生由此认为遴选“没什么可学的”“就是看运气”，逢考必报、裸考撞运，以期得到幸运女神的垂怜，结果次次遭遇“滑铁卢”。与公务员考试不同，遴选面对的是在岗在编的公职人员，中央遴选和多数地方遴选在报名环节就要求提供单位“同意报考证明”，且不说个别领导并不希望“手下”频繁参加遴选，即便是“开明”的领导看到某个考生总是报名考试却从不读书学习，也会对其产生“浮躁”“不踏实”等负面印象。对个人而言，“再而衰，三而竭”，频繁失利会严重影响个人信心，甚至产生自我怀疑和“破怪破摔”的消极心理。
05
“负担较重”
这里主要是指家庭负担。遴选成功不仅仅代表换个单位工作，还意味着到新的城市生活。若目前还是“单身”，会鼓励考生积极参加公开遴选，争取到更高的平台发展事业，选择条件更佳的伴侣；若已经结婚生子，会劝告考生一定要和家人充分商量后再做定夺。特别是遇到父母身体欠佳、爱人工作比较忙的情况，夫妻长期分居会出现意料不到的“隔阂”和“麻烦”，当家里出现紧急情况而自己远在外地帮不上忙时，难以压制的“恼怒”和“自责”情绪将严重影响个人工作和生活。
06
“官本位思想”
遴选考生都是挤过公考“独木桥”“百里挑一”的佼佼者，能够在遴选考试中再次胜出可谓“凤毛麟角”。这样优秀的人才一般在原单位的发展也不差，很多已经走上了领导岗位、承担了重要任务。但到了新的单位，一切要从零开始，曾经的“王科长”“李主任”又变成了“小王”和“小李”，重新从端茶倒水、打扫卫生、复印文件等琐碎且基础的工作做起——这期间的心理落差是很大的。此外，层级越高的单位领导越多，在部委一级即便是正处级干部也只是干活的“大头兵”。如果热衷于“当领导”，那奉劝考生还是在自己的“一亩三分地”里继续“指点江山”吧。
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