大学生毕业后参加编制考试已经成为了一种趋势，在很多人眼里，体制内的工作才能算得上正式工作，才叫好工作，民营企业那都是给人打工。没错，编制内的工作有着非常明显的优势，那就是稳定、体面、福利待遇好，但毕竟不是所有人都能顺利考上的，于是很多人选择了一个折中的办法，那就是参加公务员或者事业单位招聘临聘人员的考试，成为临时工，这样也算是半只脚迈进了体制，然后再图发展。
我们先来看一下公务员或者事业单位的临时工有什么特点。
1
待遇
公务员或者事业单位的临时工在待遇上要比正式在编的职工差上很多，2-3倍是常态，甚至有网友表示自己所在的单位临时工和正式职工的工资要差上7、8倍，而且正式职工所拥有的一些福利，临时工也都没有，比如说逢年过节发放的一些礼品，或者是奖金之类。
临时工的工资大致水平就在3000元左右，当然经济发达地区会高一些，而经济欠发达地区会低一些，这个也同单位的财政状况有关系。
2
稳定性差
临时工虽说与编制沾边了，但毕竟没拥有正式的编制，又是劳务派遣的性质，可以说在一定程度上并不是很稳定，很多人说，没有什么特殊情况，单位也不会随便开除临时工的，问题就是什么情况算特殊情况呢？
比如说现在事业单位正在改革过程中，国家要求单位精简20%左右的人员，并且还要妥善安置在编职工，那么大家可以想象一下这精简下来的20%名额在哪里？我想绝大多数单位都会选择先精简临时工吧。
还有的人会说，服务满10年之后，按照《劳动法》是可以签订无固定期限的劳动合同的，没错，法律是这样规定的，但据了解，很多单位都是在临近10年的时候找各种借口重新签订合同，也就是避免和临时工签订无固定期限的合同，原因可想而知。
3
晋升空间等同于0
正式在编的公务员或者事业单位职工是有一定的晋升空间的，按照职级或者职务，但是临时工的晋升空间几乎等同于0，这个也很好理解，任何一个单位都不可能会让一个临时工承担重要的职务或者涉及核心的工作。
4
影响职业心态
很多事业单位或者政府部门的临时工说，工作了一段时间之后，会对自己产生严重的怀疑，会非常的不自信，因为在单位永远是低人一等，久而久之，就觉得自己好像本身就不如人，本身就什么都不会；还有一种人会在工作中被磨灭掉原有的职业理想和工作热情，浑浑噩噩，得过且过；第三种人是那种整天抱怨，骂领导骂单位，但是自己却没有什么可以改变的能力。
总之，最后都“废掉”了。
所以，到底要不要将公务员或者事业单位的临时工当成自己的职业目标？对于一个有理想有追求的年轻人而言，自然是不要，临时工只适合什么样的人做呢？一是没有什么职业理想，只想找一份工作，不至于让自己与社会脱节，也有点事做；二是将临时工当成跳板，还没有考上编制，又不想全职备考，那么可以先参加招聘劳务派遣工的考试，毕竟简单的多，同时再备考；三是个人能力实在有限，找不到什么更好的出路或者工作机会，考编制又考不上，那么考个临时工安度余生吧，总比外面朝不保夕的打工强。
最后说一点，指望着临时工与在编人员同工同酬，甚至于通过改革的方式直接将临时工纳入编制，基本是不可能的事情，就不要抱有这种幻想了，想要编制还是得凭借自己的实力去考！
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