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两会期间，全国政协委员、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼建议：建议取消公务员遴选35岁年龄门槛，女性更受影响。
相关视频一经发布，迅速受到社会广泛关注。视频中提到，目前，男女都面临35岁就业门槛问题，由于女性承担更多养老育幼责任，职业生涯受到的影响更大。事实上，在不需要看体力的职业中，女性的工作能力并不输给男性。
笔者认为，取消公务员遴选35岁年龄门槛，无论男性女性，都将从中受益，并且还有以下三个正面影响：
1.有利于产生良好的示范效应，社会和谐稳定。体制内率先取消35岁年龄限制，将产生良好的示范效应，带动更多企业在招聘和选拔人才上放宽年龄限制，有利于促进社会和谐稳定；
2.助力选拔更优秀的人才，有利于丰富人才队伍层次。放宽公务员遴选年龄限制，将吸引更多优秀干部报考，有利于组织遴选出更加合适优秀的人才，赋能干部队伍高质量建设；
3.有利于减轻干部群体压力，提升干部群体幸福感。放宽公务员遴选年龄限制，让干部群体事业拥有更多选择和发展可能，有利于减轻干部群体年龄焦虑，提升干部群体幸福感和获得感。
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