近期关于公务员“降薪”的话题屡屡冲上热搜榜，尽管部分地区官方“下场辟谣”，但实际上很多公务员的收入从去年就开始“受到影响”。看到一些勇敢跳出体制的前辈们拿着“高薪”，很多年轻公务员也“跃跃欲试”。如果目前每月收入是7000元左右，体制外开出15000元的月薪，该怎么选呢？
先说结果，“价码不够”，不要辞职。
普遍认同“三一”原则。也就是说体制外的薪酬达到体制内收入的三倍以上，才值得考虑“是否”辞职。一方面是劳动强度，尽管体制内一些基层岗位工作也很辛苦，但是和私企的辛苦完全不是一个“档次”。另一方面是工作压力，企业是要赚钱的，各类任务考核不是写写报告、填填表格就能完成的，领导和甲方提出的所有要求，不论是否合理，都必须无条件执行且要做好。
计算薪酬“标准”很重要。比较收入，必须有科学统一的标准。对方开出一万五的月薪，应该是“税前收入”，即财务上所称的“应发工资”，实际上扣除社保和税费后到手也就一万二左右。同时，部分企业不缴纳住房公积金，且社保缴费基数也非常低。体制内目前到手七千元左右，如果加上扣除的社保、税费、单位缴纳的住房公积金、年金等，可能个人收入已经“破万”了。
洽谈薪资“门道”有很多。和一些已经辞职的公务员聊天，很多人直呼当年“太单纯”，在薪酬上“吃了亏”。一是“大胆要”，多数企业实行“密薪制”，每个人的标准不一致，一旦“定了级”涨薪很难且幅度很有限。二是“签合同”，体制内的人整体素质较高，容易相信承诺，但是社会上完全不同，一旦发生纠纷就以“合同”说了算。对方承诺的所有条件，都要用“白纸黑字”的合同固定下来，保护好个人利益。
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