从部委到乡镇，这样的情况普遍存在——对于曾经吃香的“笔杆子”岗位现在大多数年轻干部“避之不及”，一些干了几年文字工作的干部也纷纷要求换岗。
也许有人认为文字岗有“门槛”，一般人干不了。实际上年轻干部都是通过公务员考试进入体制的，自身素质都不差，只要肯学习、愿意干，都能成为“笔杆子”。出现这样的情况其实答案很简单：当付出和收获不成比例的时候，大家自然“用脚”投票。
一是任务较多。多年前的“笔杆子”主要服务领导，例如单位的总结报告、领导发言材料等，一年下来也就十多篇稿子。但现在工作任务越来越多，特别是随着基层治理的深入和党建工作的加强，“两天仨报告”“一周一大稿”的已经成了工作常态。
二是长期加班。不仅仅是任务较多，写稿子还需要相对安静的工作环境。白天在单位要处理日常公务、接待群众来访、参加会议学习、接受领导安排的临时性工作，很难有完整的时间构思思路、静心写作，于是等大家都下班后再自觉地加班加点似乎成了文字岗唯一的选择。
三是进步受阻。十八大以来，党中央全面加强从严治党，明令禁止领导调动“带秘书”。体制内的“人情味”淡了些，绝大多数领导为了“避嫌”也不会和“秘书”有过多的交往。此外，正因为大多数人不愿意干，文字岗位的流动性越来越低，即便有了提拔晋升的机会，领导们也会以“大局”为重，不愿轻易放走“笔杆子”。
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