答：可能和一些年轻公务员的观点不同，在基层单位特别是当个人职级还比较低的时候，不要轻易选择“站队”。
时机“不成熟”
“背靠大树好乘凉”，在体制内有好的发展必须有赏识你的领导“鼎力相助”。但是在基层能够接触到的领导层级并不高，这些领导在提拔晋升等关键问题上的影响十分有限，算不了“大树”。由于年轻公务员机关工作经验不够丰富，对局势的分析也不透彻，容易轻信领导的许诺和同事的谣言，不适合过早的作出选择。
警惕“单相思”
基层“人少事多”的情况严重，很多时候领导表扬几句、或者在提拔时说了几句“好话”是希望你继续把工作干好——因为没有他人可用。如果因此就“沾沾自喜”的认为自己是和领导是“一队”的就大错特错了。一个最简单的评判标准：领导赏识一个干部不仅体现在对工作成绩的肯定，一定会有生活中的接触。
切莫“搞愚忠”
很多刚上班的年轻公务员相对单纯，可能领导几句“关心”的话就感动的心头“暖暖”。切记永远不要把领导当朋友，可能你只信任这一位领导，但在领导心中却有十多个甚至几十个你这样的“兵”。有些年轻干部为“表忠心”参与到领导之间的“恩怨”中来，最后领导换个地方继续做官，只留下你在原单位“尴尬不已”。
对于多数公务员来说，把本职工作干好，远离所谓的“圈子”，简单处理“人际关系”是最舒适的状态。如果非常希望依靠领导提携、实现长足进步，至少也要在机关工作五年以上、走上科级领导职务之后，再做决断。
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