答：当前就业压力下，公考竞争愈发激烈，很多优秀的大学毕业生付出了极大的努力，甚至多次参加考试才最终进入公务员队伍。但工作一段时间后，有些年轻公务员倍感茫然、甚至心生悔意：明明已经成功了，为什么一点也不快乐？
一是预期过高。公务员虽是人民的公仆，但本职上也是一份工作，没有所谓的“特权”和“清闲”。因当前的“公考热”和媒体的过分解读，很多青年认为考上公务员就“万事大吉”、走向了人生巅峰，然而实际到岗后因无法接受梦想和现实的差距而郁郁寡欢。
二是成就感不强。年轻公务员多在基层工作，一人要身兼数职，每日疲于应付，在文山会海、总结报表中找不到工作的意义。随着个人不断成长、走上领导岗位，逐渐独立谋划工作，能够接触到的各方资源越来越多，工作收获感就会不断增强。
三是收入不满意。这是非常现实的问题。一方面中西部地区公务员收入和沿海省份差距较大，让很多辞职返乡考公的年轻公务员们很难接受。另一方面因地方财政紧张，尽管改革后规范了津补贴和考核项目，但是“没钱支”就成了“空头支票”，基层干部每月只能拿到3000多元的基本工资，经济压力很大。
四是福利未享受。在体制内工作，不管是家庭遇到重大变故还是个人出现特殊困难，单位都是强大的后盾，至少也能保证每月按时领取工资。例如突发事故身体出现残障，只要还有工作能力，就能确保顺利退休而不用担心失业问题。年轻公务员大多数没考虑过、也享受不到这些福利，反而放大了眼前的困难，就产生了消极情绪。
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