答：体制内强调“思想统一、步调一致”，久而久之就会形成一些特有的“机关文化”。有的年轻干部因经验不足，可能一些小的习惯和不足就会被放大，让领导产生“不靠谱”的印象。
一是小错不断。体制内多数工作难度不大，但要求比较高，例如文章中总是出现错别字，普通民众可能认为不是多大的事儿，但在机关工作中却是大忌。机关有很多规矩，看似繁冗但却能最大程度避免错误。一些年轻公务员习惯于“抄近路”，美其名曰追求“效率”，结果工作上毛毛糙糙、错误不断，久而久之就会让领导产生“难堪大任”的印象。
二是喜怒于色。机关中没有绝对的公平，无论是工作安排、评优评先还是提拔任用，领导要考虑的因素和顾及的方面很多，所谓“公平”反而并没有多少人在意。新到一个单位承担的任务重、加班多，但“好事”却没“资格”，这是很常见的情况。吃了亏就写在脸上，甚至和领导“拍桌子”，是政治上不成熟的表现。
三是藏不住话。很多工作虽不涉密，但不到最后一步仍有很多变数，领导们自然希望把握知晓的范围。刚上班的公务员信奉“真诚是最大的必杀技”，什么事都“和盘托出”，甚至卖弄自己知道的多，是单位里的“包打听”。这种人设一旦形成，包括领导在内的很多人都会“敬而远之”，不敢安排重要工作，更不会分享秘密。
四是轻易保证。不仅是生活中的私事，很多人在承接任务时也习惯性的回答“没问题！”细心观察身边的领导和优秀的同事，即便对某项工作“心中有数”也总是“谦虚”的表态“我一定尽力”。机关里很多事没有具体标准，再完善的工作也能找出很多不足，把话说的过满了就是在给自己挖坑，因此万事一定要留出“容错”的空间。
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