答：组织部一直是大家印象中的“强势部门”，相对来说组织部的干部确实进步更快。但现在一些地区却出现了“反常”情况：公考或者遴选中“组织部”的竞争并不激烈，甚至平时借调人员也“屡遭拒绝”。为什么年轻人不愿意去组织部了？
平常心看待提拔
在组织部工作的优势无需多言，体制内都明白。但是目前越来越多的年轻干部并不把个人提拔晋升作为生活的全部。要想踏上晋升的快车道，几乎要放弃个人生活，每天单位和宿舍两点一线，写不完的材料、加不完的班……很多体制内老前辈认为现在的年轻人不知上进、怒其不争，但从另一方面来说，也是公务员岗位回归工作本质的一种表现。无论孰优孰劣，当前的现实情况就是多数年轻公务员更加注重工作和生活的平衡，追求工作之外的“本我”。
加班内耗严重
组织部的加班情况在整个机关单位“数一数二”，甚至形成了“加班文化”，任何一个大院里晚上灯火通明的一定有“组织部”。真有这么多工作需要加班完成吗？有时候是，毕竟组织部的工作确实很多，特别是近几年不断加强党建工作，增加了一些新任务。但与此同时，还有很多“班”并不是“非加不可”。例如，有的单位领导不走下属都不能走，十多个人陪着一个领导改材料……很多年轻干部不认可这样的“惯例”，“惹不起躲得起”，用脚投票远离组织部。
工作氛围严肃
组织部是十分讲“规矩”的地方，要时刻做到谨言慎行。遇见领导要规范的称呼职位，相互之间不能讨论工作，实际上每个人都忙于手头的工作，也没有时间说话聊天，整体工作氛围相对沉闷。同时，组织部的工作标准很高，小到一个标点、一个格式，都要严格的审核把关。青年天性“活泼、自由”，与组织部的工作氛围相悖，部分年轻干部短时间内适应不了，心理压力很大，甚至郁郁寡欢。“围城外”的更多的年轻干部看到“前辈们”的工作状态和日常生活，经过综合权衡，也不再积极到组织部“历练”。
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